社會新鮮人阿強到媒體業工作，因轉換單位要面對長達一年半的試用期，讓他不禁思考「試用期薪水有落差，重複試用合理嗎？」勞工單位指出，無論是薪資或試用期期限，倘若勞資雙方有約定或勞工未提出異議，就屬合法，且視同願意延長試用。

新竹市政府勞工處科長楊惠智指出，根據契約自由原則及相關函釋，勞資雙方依工作特性在不違背契約誠信原則下，自由約定合理的試用期及試用期薪資是允許的，但須由勞資自行約定，並於契約內達成合意，且不可低於基本工資。

延長試用期部分，楊惠智說，只要一開始雙方有約定，或後來經勞工同意，就能合法延長試用期。

當雇主認為新進員工不能勝任工作，不論是試用期內或期滿時要資遣勞工，都應依勞基法相關規定來終止契約。

遇試用期間屆滿，對雇主提出延長試用期的要求，若勞工反對，應盡速向雇主提出，並通知雇主限期決定是否繼續雇用，或終止雙方契約。

若未通過試用期，勞工認為雇主裁決有爭議（如：雇主考評事由不實、考評未遵守相關公司訂定程序），或雇主已通知終止契約卻未依規給付資遣費，勞工可向工作所在地勞政主管機關提出勞資爭議調解；試用期期間未領到工資或加班費，也可向勞政機關提出申訴，以尋求救濟。
2020.12.15 聯合報 / 記者王駿杰／新竹報導