新北市勞工局今（廿一）日公布今年第六波違反《勞動基準法》、《職業安全衛生法》、《性別工作平等法》以及勞工退休金條例的雇主名單，計有二百八十九家業者，《勞基法》違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，計有八十二家；其次出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間及使勞工超時工作等。

違反《職安法》部分，以未提供必要安全衛生設施最為普遍計有五十六家；違反《性工法》部分針對工作場所發生性騷擾未採取立即有效糾正補救措施者有四家；另有一家以勞工申請產檢假、產假、安胎假過多為由解僱勞工而遭開罰。以上違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate專區。

本次公布名單中，印刷電路板製造業相互公司及南山人壽有使勞工超時工作，相互公司甚至有使勞工單月加班達九十三小時，兩家公司都已是第五次違反，分別遭處重罰四十及三十五萬元；另遠東鐵櫃公司因未足額給付勞工加班費、使勞工超時工作、未給予勞工休息時間，遭處罰鍰三十五萬元；此外，有二家事業單位以業務緊縮為由資遣勞工，未依法給付資遣費已影響勞工權益，分別各處罰鍰三十萬元。

勞工局長陳瑞嘉表示，《勞基法》罰鍰金額已提高至一百萬元，今年六月八日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市（櫃）公司者將加重裁罰金額百分之二十，呼籲雇主遵守法令規定，以免遭受高額罰鍰。
2020.12.21 台灣新生報 【記者蘇春瑛／新北報導】