新北市勞工局首次與律師學院合作辦理「勞動事件法施行週年研討會」今（廿五）吸引近三百位關心勞工議題的企業、工會代表及民眾踴躍參與，會中邀請各級法院法官、律師、專家學者共同研討勞動事件法施行週年來的執行困境與衍生議題。

新北副市長謝政達致詞表示，聽同仁說講座報名當天火速額滿，顯見大家對此議題的關心。近年勞動法令更新速度很快，加上《勞動事件法》施行，各界對勞資爭議處理都面臨新挑戰，特別邀各方專家深入探討，如實務上調解人與法官的配合情形、行政調解與勞動調解的相互影響等，盼透過研討會呈現出法庭原貌與勞動事件法問題探討，讓新北在勞動法領域有更多精進。

勞工局長陳瑞嘉表示，從今年一月一日實施《勞動事件法》以來，提供更有力的機制保障勞工權益，對於我國勞資關係有正面影響並朝新方向發展，透過研討會以調解、訴訟、保全三大面向為主軸，對實務運作問題進行探討，協助勞方運用更明確的處理工具解決問題，讓法規的制定及解釋更能貼近實務。

東海大學林更盛教授以「德國調解法及勞動訴訟實務」拉開序幕，與主持人銘傳大學劉士豪教授、與談人政治大學林佳和副教授共同探討。林更盛從德國聯邦採行「調解法官」的試行方案談起，分享德國運用調解做為「訴訟外解決紛爭機制」的經驗，並提出法官從事調解，應考慮「調解究竟為司法權或行政權範圍」、「調解與訴訟上和解的異同」、「是否以具有審理權限法官進行調解」等問題。林佳和分享，勞動調解與訴訟審理的法官相同，雖有助於調解成立但卻面臨「非強制性」、「與行政權交錯問題」，獲現場從事實務工作者的共鳴。
2020.12.25 台灣新生報 記者蘇春瑛／新北報導