（中央社記者沈佩瑤新北23日電）新北市勞工局推動合意仲裁，去年共受理47件，創歷年新高，替勞工爭取了新台幣581萬元應得款項，其中包括一名遭惡意解僱勞工拿到155萬元離職金，免去曠日費時的興訟勞苦。

新北市政府勞工局長陳瑞嘉指出，勞資爭議處理法所訂「調解」及「仲裁」均屬訴訟外紛爭解決機制的一環，但仲裁制度門檻較高，除非是屬於禁止或限制罷工的行業，其餘行業均須雙方當事人同意才能申請，但若作成「仲裁判斷」與法院判決具有同一效力，做成「程序中和解」也等同調解成立效力。

勞工局勞資關係科長賴彥亨補充，民國109年勞動事件法上路後，要求至少初審階段要在6個月內完成，包括3個月調解、3個月法院審理，但若是經由仲裁委員會，平均60到75天左右就會有結果。

他以一名在電子資訊公司擔任人資專員長達12年的小惠（化名）為例說明，小惠農曆年前突然被告知「公司因業務性質變更，有減少勞工必要」，要她2週內走人，她離職後卻發現公司其他部門運作正常，甚至還在求職網招募原缺，認資方為惡意解僱，憤而向勞工局求助，申請勞資爭議調解。

但在調解會上，勞資雙方遲遲無法達成共識，眼看就要鬧上法庭，調解人在勞資雙方同意下交付仲裁，經律師組成仲裁委員會召開會議、再次釐清雙方爭議，並提供適當解決方案，最後僅耗時57天，成功替小惠爭取到155萬元離職金、等同24個月薪資。

勞工局表示，顯見仲裁制度相較於訴訟，程序更為便利，又讓勞工不因擔心訴訟所耗時間、金錢成本而怯於爭取權利；根據統計，去年共受理47件勞資爭議仲裁案件，創歷年新高，近3年案量占全國8成，為全國第一；而在已終結的仲裁案件中，有13件作成仲裁判斷，27 件仲裁程序中達成和解，1件撤回及2件不符申請程序駁回。
2021.01.23 The Central News Agency 中央通訊社 編輯：黃世雅