109年勞工生活及就業狀況調查統計結果
2021-01-25
為了解勞工工作狀況、對工作環境的滿意及職涯規劃等情形，勞動部以參加勞保之本國勞工為調查對象，按年辦理「勞工生活及就業狀況調查」，109年計回收有效樣本4,215份，調查統計結果摘述如下：
一、109年勞工對整體工作感到滿意的比率為71.2％
109年勞工對整體工作感到滿意的比率為71.2%，較108年上升0.9個百分點，感到普通者占25.2%，感到不滿意者占3.7%。對整體工作感到滿意者之各項滿意比率中，以性別工作平等之97.8%最高，同事間相處與友誼之95.5%居次，工作場所之94.2%居第三；對整體工作感到不滿意者之各項不滿意比率，以人事考核升遷制度之74.6％最高，其次為工資之66.4%，工作負荷量之57.1%居第三。
二、勞工有延長工時(加班)者占43.8%，平均每月延長工時為14.9小時
109年勞工有延長工時(加班)者占43.8%，較108年下降2.5個百分點，其中有延長工時者之平均每月延長工時為14.9小時，較108年減少1小時。按行業別觀察，以出版/影音製作/傳播及資通訊服務業有延長工時者占59.1%最高，其次為專業/科學及技術服務業占57.8%、電力及燃氣供應業占57.3%。
三、勞工月延長工時曾經超過46小時者占4.1%
109年勞工月延長工時曾經超過46小時者占4.1%，較108年減少1個百分點；其中超過46小時之月數為1~2個月者占1.6%，3~4個月占1.4%，5~6個月占0.5%，7個月以上占0.6%。按職業別觀察，近一年曾經月延長工時超過46小時比率，以專業人員之7%最高，其次為技藝有關工作人員之6.5%，技術員及助理專業人員之5.8%居第三。
四、勞工延長工時後每次均有領到加班費或換取補休占8成8
109年勞工延長工時後每次均有領到加班費或換取補休者占87.6%，較108年減少2.9個百分點，其他12.4%曾經沒有領到加班費或換取補休者按行業別觀察，以教育業占28.5%最高，其次為金融及保險業占21.1%，其他服務業占20.2%居第三。
五、勞工服務單位對延長工時(加班)給付方式以「一律給付加班費」占4成最多
109年勞工服務單位對延長工時(加班)給付方式以「一律給付加班費」占39.5%最高，其次為「可選擇加班費或補休」占37.6%，「一律給予補休」占9.5%居第三。按員工規模別觀察，199人以下事業單位皆以「一律給付加班費」比率最高，介於41%~48%，200人以上事業單位則以「可選擇加班費或補休」比率最高，介於45%~55%。
六、勞工希望維持目前工作時數者占81.5%居多
109年勞工希望維持目前工作時數者占81.5%，希望減少工作時數占11.1%，而希望增加工作時數占7.4%。希望增加工作時數的主要原因為「希望增加薪水」；希望減少工作時數的主要原因以「更多自己的時間從事其他活動」最多。
按職業別觀察，希望增加工作時數比率，以技藝有關工作人員、機械設備操作及組裝人員、基層技術工及勞力工較高，介於13%~14%；希望減少工作時數比率則以專業人員之18.6%最高。
七、勞工曾在下班後接獲服務單位以通訊方式交辦且當下即執行工作占12.4%，平均每月實際執行時數為5.1小時
109年勞工曾在下班後接獲服務單位以電話、網路、手機App或Line等通訊形式交辦工作占22.9%，較108年增加0.9個百分點，當下即執行工作者占12.4%，與108年持平，平均每月實際執行工作時數為5.1小時，則較108年減少1.3小時。
八、勞工需要服務單位提供工作與生活平衡措施者占94.9%，希望之措施以「福利措施」最多，其次為「彈性工作安排」
109年勞工需要服務單位提供工作與生活平衡措施者占94.9%，希望服務單位提供的項目以「福利措施」（如：婚喪年節禮金、子女就學補助、文康活動、員工旅遊、團體保險等）占61.9%最高，其次為「彈性工作安排」占47.9%。
九、勞工有至海外工作計畫者占7.6%，希望前往地區以「美國、加拿大」占3.1%最高
109年勞工有至海外工作計畫者占7.6%，較108年下降3.9個百分點，希望前往地區以「美國、加拿大」占3.1%最高，其次為「大陸港澳」占2.9%，「東北亞」占2.7%居第三。按年齡別觀察，年齡愈輕勞工有至海外工作計畫比率愈高，以15~24歲之16.1%最高，45~64歲之2.8%最低；希望前往地區，15~24歲以「東北亞」居多，25~44歲以「美國、加拿大」較多，45~64歲以「大陸港澳」較多。
十、勞工預計退休年齡平均為61.6歲；規劃退休後之生活費用來源，前三項為「自己的儲蓄」、「新制勞工退休金」及「勞保老年給付」
109年勞工預計退休年齡平均為61.6歲，較108年多0.5歲，其中預計61歲以上退休者占54.1%，呈增加之勢。男性勞工預計退休年齡62.1歲，較女性61.1歲多1歲。
勞工規劃退休後之生活費用來源，以「自己儲蓄」占78.4%最多，其次為「新制勞工退休金」占59%，「勞保老年給付」占47.5%居第三。
十一、勞工有兼職(差)占6%，主要原因為目前工作收入無法應付生活開銷
109年勞工有兼職(差)者占6%，兼職(差)主要原因以目前工作收入無法應付生活開銷占2.2%最高，其次為想過更優渥的生活占1.3%。
十二、COVID-19 (武漢肺炎)疫情對勞工影響之情形
109年勞工因COVID-19疫情而有被裁員、減薪、不加薪或服務單位倒閉等困擾者占7.3%；影響轉職或轉業者占6.1%（「原本有打算轉為觀望者」占3.2%，「原本無打算轉為有打算者」占2.9%）；規劃進修或學習其他專長者占18.8%；影響至海外工作計畫者占3.6%。
2021.01.25 勞動部
一、109年勞工對整體工作感到滿意的比率為71.2％
109年勞工對整體工作感到滿意的比率為71.2%，較108年上升0.9個百分點，感到普通者占25.2%，感到不滿意者占3.7%。對整體工作感到滿意者之各項滿意比率中，以性別工作平等之97.8%最高，同事間相處與友誼之95.5%居次，工作場所之94.2%居第三；對整體工作感到不滿意者之各項不滿意比率，以人事考核升遷制度之74.6％最高，其次為工資之66.4%，工作負荷量之57.1%居第三。
二、勞工有延長工時(加班)者占43.8%，平均每月延長工時為14.9小時
109年勞工有延長工時(加班)者占43.8%，較108年下降2.5個百分點，其中有延長工時者之平均每月延長工時為14.9小時，較108年減少1小時。按行業別觀察，以出版/影音製作/傳播及資通訊服務業有延長工時者占59.1%最高，其次為專業/科學及技術服務業占57.8%、電力及燃氣供應業占57.3%。
三、勞工月延長工時曾經超過46小時者占4.1%
109年勞工月延長工時曾經超過46小時者占4.1%，較108年減少1個百分點；其中超過46小時之月數為1~2個月者占1.6%，3~4個月占1.4%，5~6個月占0.5%，7個月以上占0.6%。按職業別觀察，近一年曾經月延長工時超過46小時比率，以專業人員之7%最高，其次為技藝有關工作人員之6.5%，技術員及助理專業人員之5.8%居第三。
四、勞工延長工時後每次均有領到加班費或換取補休占8成8
109年勞工延長工時後每次均有領到加班費或換取補休者占87.6%，較108年減少2.9個百分點，其他12.4%曾經沒有領到加班費或換取補休者按行業別觀察，以教育業占28.5%最高，其次為金融及保險業占21.1%，其他服務業占20.2%居第三。
五、勞工服務單位對延長工時(加班)給付方式以「一律給付加班費」占4成最多
109年勞工服務單位對延長工時(加班)給付方式以「一律給付加班費」占39.5%最高，其次為「可選擇加班費或補休」占37.6%，「一律給予補休」占9.5%居第三。按員工規模別觀察，199人以下事業單位皆以「一律給付加班費」比率最高，介於41%~48%，200人以上事業單位則以「可選擇加班費或補休」比率最高，介於45%~55%。
六、勞工希望維持目前工作時數者占81.5%居多
109年勞工希望維持目前工作時數者占81.5%，希望減少工作時數占11.1%，而希望增加工作時數占7.4%。希望增加工作時數的主要原因為「希望增加薪水」；希望減少工作時數的主要原因以「更多自己的時間從事其他活動」最多。
按職業別觀察，希望增加工作時數比率，以技藝有關工作人員、機械設備操作及組裝人員、基層技術工及勞力工較高，介於13%~14%；希望減少工作時數比率則以專業人員之18.6%最高。
七、勞工曾在下班後接獲服務單位以通訊方式交辦且當下即執行工作占12.4%，平均每月實際執行時數為5.1小時
109年勞工曾在下班後接獲服務單位以電話、網路、手機App或Line等通訊形式交辦工作占22.9%，較108年增加0.9個百分點，當下即執行工作者占12.4%，與108年持平，平均每月實際執行工作時數為5.1小時，則較108年減少1.3小時。
八、勞工需要服務單位提供工作與生活平衡措施者占94.9%，希望之措施以「福利措施」最多，其次為「彈性工作安排」
109年勞工需要服務單位提供工作與生活平衡措施者占94.9%，希望服務單位提供的項目以「福利措施」（如：婚喪年節禮金、子女就學補助、文康活動、員工旅遊、團體保險等）占61.9%最高，其次為「彈性工作安排」占47.9%。
九、勞工有至海外工作計畫者占7.6%，希望前往地區以「美國、加拿大」占3.1%最高
109年勞工有至海外工作計畫者占7.6%，較108年下降3.9個百分點，希望前往地區以「美國、加拿大」占3.1%最高，其次為「大陸港澳」占2.9%，「東北亞」占2.7%居第三。按年齡別觀察，年齡愈輕勞工有至海外工作計畫比率愈高，以15~24歲之16.1%最高，45~64歲之2.8%最低；希望前往地區，15~24歲以「東北亞」居多，25~44歲以「美國、加拿大」較多，45~64歲以「大陸港澳」較多。
十、勞工預計退休年齡平均為61.6歲；規劃退休後之生活費用來源，前三項為「自己的儲蓄」、「新制勞工退休金」及「勞保老年給付」
109年勞工預計退休年齡平均為61.6歲，較108年多0.5歲，其中預計61歲以上退休者占54.1%，呈增加之勢。男性勞工預計退休年齡62.1歲，較女性61.1歲多1歲。
勞工規劃退休後之生活費用來源，以「自己儲蓄」占78.4%最多，其次為「新制勞工退休金」占59%，「勞保老年給付」占47.5%居第三。
十一、勞工有兼職(差)占6%，主要原因為目前工作收入無法應付生活開銷
109年勞工有兼職(差)者占6%，兼職(差)主要原因以目前工作收入無法應付生活開銷占2.2%最高，其次為想過更優渥的生活占1.3%。
十二、COVID-19 (武漢肺炎)疫情對勞工影響之情形
109年勞工因COVID-19疫情而有被裁員、減薪、不加薪或服務單位倒閉等困擾者占7.3%；影響轉職或轉業者占6.1%（「原本有打算轉為觀望者」占3.2%，「原本無打算轉為有打算者」占2.9%）；規劃進修或學習其他專長者占18.8%；影響至海外工作計畫者占3.6%。
2021.01.25 勞動部