今年二月十一至十四日為農曆除夕至大年初三，屬於法定應放假日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假，如徵得勞工同意於該日出勤，工資應依法加倍發給，該休假日如適逢勞工例假或休息日，為避免休假重疊致勞工之權益減損，依勞基法施行細則第二十三條之一規定，雇主應補假一日，以行政機關辦公日曆表之連續假期為例，二月十三日(初二)及二月十四日(初三)恰逢星期六、日之休息日與例假，故調整於二月十五日及二月十六日補假二日，補假日之性質則為國定假日。

至於勞雇雙方自行約定於其他日期補假，亦屬可行，若事業單位因應其行業營運之特性，與勞工個別約定將國定假日調移至其他工作日實施放假，仍應確實註明放假之日期，以使勞工可知悉自身之權益。

勞工局李煥熏局長提醒，國定假日屬於勞基法第三十七條明定「內政部所定應放假之紀念日、節日」，如果雇主使勞工於該日出勤，而沒有依法加發工資，涉及違反勞基法第三十九條規定，該日如果遇到勞工之例假、休息日，但雇主卻未依法補假，則會涉及違反勞基法第三十七條規定，可分別裁罰二萬元至一百萬元的罰鍰。

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2021.02.08 台灣新生報 【記者陳秋香、何弘斌/高雄報導】