為增進勞資和諧，保障勞工權益，勞工局主動出擊輔導中小企業符合法令規範，第1年以連鎖企業的小型加盟店家為重點對象，總計辦理2,638場次法遵輔導，有8成以上的加盟店家有具體改善勞動條件。110年將以小型補習班、幼兒園、診所為重點輔導對象，並透過與同業公會、主管機關攜手合作辦理宣導會，共創勞資雙贏。

勞工局長陳瑞嘉表示，轄內多為僱用勞工人數未達30人的中小企業，因欠缺專責人員協助，普遍對勞動法令認知不足，常有勞資爭議案件發生，其中不乏為知名連鎖品牌的加盟業者，影響勞資和諧及勞工權益。因此，第1年以連鎖企業的小型加盟店家為重點輔導對象，由勞工局指派專人實施一對一法遵輔導。

陳瑞嘉指出，針對地處較偏遠的地區(如三芝、石門、金山、萬里及平溪等地區)則派員前往訪視，透過與加盟店家的互動，實際了解業者在勞動法令執行上的困難，並提供具體改善建議，讓加盟店家在後續人事安排或訂定內部管理規則時，更符合法令規定，獲得許多正面評價及回饋。

勞檢處說，因勞基法設計較為複雜、技術層面高，例如排班所涉及的法規包含變形工時、休息日、例假、法定休假日及輪班間隔等規範，導致許多事業單位未能充分了解法令而有違法情形。為讓事業單位對勞基法有進一步了解並協助改善勞動條件，採取先輔導後檢查的做法，發現大多數事業單位都願意依照法令規定調整內部制度，惟針對未配合改善的加盟店家，也依法處以罰鍰處分，總計罰鍰金額51萬元，以輔導及檢查雙管齊下，更有效督促事業單位落實法令規定。
2021.02.20 台灣好新聞 記者黃村杉／新北報導