兩性薪資差距是怎麼算出來的？與國際相比如何？
同酬日為一個象徵性的日子，通常會在隔年統計不同性別國民的整年薪資，以探討男女工資差距、喚起兩性同酬的公共意識。

根據行政院主計總處的「受僱員工薪資調查」，2020 年薪資統計初步結果顯示，我國女性平均時薪 296 元，為男性 344 元之 86%，兩性薪資差距為 14%；言下之意，女性得較男性多工作 51 天（採歐盟執委會算法：365 日曆天 × 14％ ≒ 51 天），才能達到整年總薪資相同。

而台灣的同酬日每年不固定，會藉由前一年的兩性平均時薪差距，計算自隔年 1 月 1 日起女性需增加的工作日數，今年的「同酬日」加上 51 天後，落在 2 月 20 日。

影響兩性平均薪資的因素，與性別、工作性質、類型、年資、學經歷等因素有關。

台灣與過往 10 年相比，兩性平均時薪差距從 2010 年的 17.1% 下降至去年的 14%，女性需增加的工作天數由 63 天減少至 51 天。

從國際的兩性平均薪資看來，各國近 10 年來薪資差距都呈現下降趨勢，韓國縮減了 7.8 %、日本縮減 3.3 %、台灣縮減 3.1%、美國縮減 1.1%。而台灣去年的兩性平均薪資差距（14%）低於日本的 31.9%（2019 年）、韓國的 30.6%（2019 年）、及美國的 17.7%。

為何女性收入會比較少？
歐盟近來持續關注性別薪資差距。歐盟女性 2018 年的平均時薪比男性低 14.1%，因各國國情不同，歐盟國間仍存在巨大差異。

透過資料分析，歐盟發現性別在職場上的差距不單只是薪資，女性在獲得工作機會、升遷都產生許多不平等結果。

在歐盟看來，性別因素占了男女薪資差距的 30%，「因歐洲從事相對低薪行業（護理、教育業）的多為女性，而報酬較高的科學、技術、工程和數學（STEM）行業，雇用男性職員的比例高達 80% 以上。」

就工作與生活的平衡面向來看，女性每週須花在無償工作上的時數比男性多，同時可能影響她們的職業選擇，這也是為何歐盟提倡男女更平等地擁有育嬰假，且提供充分的托嬰服務及企業與安排彈性工時相關的政策。

再者，職位升遷的限制（玻璃天花板）也會影響薪酬水平。例如頂尖企業的首席執行長裡，女性比例低於 10%，而歐盟裡時薪差異最大為經理階級，女經理人的收入比男經理人低 23%。
2021.02.24 太報 黃梅茹