有民眾因孩子生病發燒向公司申請「家庭照顧假」，卻被公司視為缺勤扣除全勤獎金，台北市勞動局稽查發現雇主已違反《性別工作平等法》，最高可處30萬元罰鍰。勞動局表示，無論男女都適用家庭照顧假，過去也有不少男性提出請假。

只要家人有預防接種或發生嚴重疾病、其他重大事故時，需親自照顧而請家庭照顧假時，不論男女皆可請假，雇主不得因此扣全勤或拒絕請假，請假日數併入事假計算，全年以7日為限。

勞動局就業安全科長施貞夙指出，有一位媽媽為了照顧生病的小孩，向公司請了家庭照顧假，結果被扣除全勤獎金，過去在民眾諮詢的案例中，有一名父親因為孩子生病無人照顧，向公司申請家庭照顧假，但被雇主拒絕。

她表示，若雇主逕自認定勞工缺勤，或因此有扣除全勤獎金等不利處分，經查證屬實，可依違反《性別工作平等法》規定，將開罰2萬至30萬元罰鍰。

此外，施貞夙說，依照「勞動請假規則」規定，雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假扣發全勤獎金，雇主如有違法經查證屬實，可能會面臨《勞基法》裁處2萬元以上、100萬元以下罰鍰。

另外，勞動局說明，因新冠肺炎疫情緣故，如果有員工請防疫照顧假，依照《勞基法》規定，雇主不得因員工請防疫照顧假而扣發全勤獎金，否則，也將會依法處罰雇主2萬元至100萬元罰鍰。

勞動局長陳信瑜還說，雖然《性別工作平等法》施行細則規定受雇者請家庭照顧假時，雇主可要求提出相關證明文件，但關於證明文件形式，無明文規定，只要能證明受雇者有需要親自照顧家屬的事實即可。
2021.02.24 中時新聞網 游念育／台北報導