二月二十八日和平紀念日連假將來臨，依勞動基準法規定，二二八屬於國定假日，雇主應依法給假並給薪。台中市政府勞工局表示，二二八當日若適逢勞工例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇其它工作日補假一天；雇主如因工作需要，要求勞工二二八當日出勤，除應徵得勞工同意，也應加倍發給工資，業者如違反相關規定，依法可處二萬元以上一○○萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名。

勞工局指出，國定假日可經勞資雙方協商同意與其他工作日對調，經調移後的原休假日（即二二八當日）已成為工作日，勞工於該日出勤工作，無須加倍發給工資。舉例來說，雇主與勞工阿誠協商將二月二十八日（和平紀念日）與三月五日（原工作日）對調，原二月二十八日已成為工作日，阿誠於該日出勤工作，雇主無須加倍發給工資，但若雇主於三月五日請阿誠出勤，因該日已調移成國定假日，雇主應依法加倍發給當日工資。

勞工局提醒，雇主事前與勞工協商調整工作日時，應制定書面排班表與勞工確認，避免爭議；另外，按日或按時計薪的部分工時勞工，雖工作態樣不一，也適用勞基法休假規定，事業單位如違反規定，依法可處2萬元以上一○○萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名，請務必遵守相關規定。
2021.02.26 台灣新生報 【記者張淑珠／台中報導】