東森購物一名陳姓電話行銷業務專員2017年3月到任，底薪加獎金平均每月領13.2萬元，2018年1月突遭炒魷魚，理由是她發黑函指同事亂搞男女關係，還跟主管吵架、上班違規使用手機等。陳女不服，提起確認僱傭關係存在訴訟，二審逆轉勝，高院法官認為所謂黑函只是她在會議中陳述意見，其他情事也沒嚴重到須解聘，最高法院今駁回上訴，判陳女可復職且東森購物須補發至今薪資共490萬餘元確定。

審理時，東森購物主張陳女雖然電話行銷能力頗佳，但常與主管及同事起爭執，2017年11月9日在辦公室咆哮、腳踹辦公用具，隔天又違規於工作區域使用手機，拍攝張貼於公佈欄的業務員業績排行榜，並上傳業務員LINE群組。

此外，東森購物指陳女2017年12月29日散佈「有同事坐在徐姓主管的大腿且摸來摸去」，謠言於公司內部流傳，使徐男名譽受損，還影響他家庭、工作、生活，導致徐請辭，陳女任職未達1年就多次違反公司工作規則，每次違規行為都嚴重影響職場秩序及內部管理，公司曾發警告但她根本不甩，甚至變本加厲，無視職場秩序及團隊合作，因此將她解聘。

陳女則否認曾對主管咆哮，表示當時為了業績獎金核發之事，詢問沈姓主管，且發生在下班時間，並不影響辦公室秩序，至於用手機拍攝業績排行榜上傳內部LINE群組，目的是將自己的業績讓相關同事知悉，維護自己合法權利，沒有侵害公司的營業秘密。

關於散發黑函指徐姓主管搞男女關係，陳女表示徐男控告她妨害名譽但檢方已經不起訴，公司不應以此事作為炒魷魚事由。

此案一審認為東森購物解僱有理，判陳女敗訴，但二審依據妨害名譽案不起訴處分書，認為陳女是在上訴人員工申訴會議指稱蘇姓女同事「在徐姓主管辦公室位子上坐大腿」等語，會議室內只有3人，且為閉門會議，陳女只是對於徐男在業績獎金發放及警告函的處置有意見，因而指稱徐男與女同事在辦公室有不正當親暱行為，並未向其他人散佈，不算違反勞動契約或工作規則。

至於在辦公區域違規用手機、對主管咆哮等，二審認為公司可以用降職、減薪、扣獎金、記過、記點、警告或罰款等方式處理，沒有嚴重到必須解僱，去年逆轉改判陳女勝訴，公司須讓她復職，並從2018年1月不當解僱陳女開始計算，直到讓她復職為止，補發她每月13.2萬元薪資，並提撥每月8000餘元到她的勞工退休金專戶。

東森購物上訴後，今遭最高法院駁回，全案確定，陳女可獲補發的薪資計算至今為490萬餘元。
2021.03.02 蘋果即時新聞 (丁牧群／台北報導）