去年新冠肺炎疫情影響，許多家長擔心家中年幼子女的健康風險，決定申請育嬰留職停薪，卻發生在申請上遭到雇主刁難；或是屆臨復職時，雇主也正遭逢疫情帶來的經營壓力，打算資遣復職員工，引發爭議。

根據勞動部去年統計，針對育嬰留職復職，就有16件提出申訴，其中6件成立，共裁罰雇主21萬7000元。北市勞動局長陳信瑜表示，只要在公司任職滿6個月，且每一子女滿3歲前，都可申請，雇主不得拒絕，否則可罰雇主2萬至30萬元！

北市勞動局表示，有接獲事業單位雇主詢問，有勞工在前公司任職期間生產第一胎，到現在公司後生了第二胎，但勞工卻是申請「第一胎」的育嬰留職停薪，是否可不同意？

陳信瑜回應，勞工如有育嬰需求，不管勞工的子女是在哪一家公司任職時生育，只要在公司任職滿6個月，且每一子女滿3歲前，都可申請育嬰留職停薪，雇主不得拒絕，也不可影響全勤獎金、考績或其他不利處分，否則違反《性別工作平等法》第21條，可罰2萬元以上、30萬以下罰單。

陳信瑜說，依《性別工作平等法》規定，申請每一子女的育嬰留職停薪，在子女滿3歲前，不得超過2年，不過公司也可提供優於法令的規定；若勞工同時撫育2名子女以上，育嬰留職停薪期間「應合併計算」，最長的時間是以撫育「最幼的子女」2年為限。

男性勞工一樣能享有育嬰留職停薪的權益！考量部分家庭撫育子女所面臨的困境，或同時撫育雙、多胞胎，即使配偶沒工作專職在家照顧小孩，雇主仍應同意勞工申請育嬰留職停薪。

由於去年疫情對餐飲、旅遊及部分產業造成重創，面臨業務、人力緊縮之際，剛好又碰上留職停薪一段時間的勞工提出的復職申請，雇主也有難為之處。有民眾陳情育嬰留職停薪即將屆滿，向雇主申請復職，卻回復無多餘職缺可復職，原職務已遇缺不補，並且告知民眾將被資遣。陳信瑜提醒，如果雇主欲資遣育嬰留職停薪期間員工，必須符合《性別工作平等法》第17條法定事由，並經勞動局同意後，方可進行資遣。

依《性別工作平等法》第17條規定，員工於育嬰留職停薪期滿申請復職時，雇主除有歇業、虧損、業務緊縮、解散、轉讓或不可抗力暫停工作達1個月以上等法定事由，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕員工復職申請，且雇主無法讓員工復職時，應於30日前通知員工，如果雇主未得到勞動局同意而直接資遣員工，經查證屬實，雇主將被處以2萬至30萬元之罰鍰。

陳信瑜表示，所稱「30日前通知」規定，為「預告」性質，雇主倘未依法於30日前通知，於適用勞動基準法之事業單位，仍應依法發給預告期間工資。
2021.03.05 CTWANT 林榮芳