勞動部今天(5日)指出，《團體協約法》修正施行已近10年，不但數量持續成長，質量也跟著提升；像是員工子女結婚給予1天有薪假、颱風假上班薪資加倍、稅前盈餘應提撥1%當員工酬勞等，協約內容持續進化中。

勞動部指出，截至2020年第3季，團體協約有效件數已達818件，較2019年同期成長8.9%，主要分布在製造業、教育產業、金融及運輸業等。

勞動部分析，近年團體協約的簽訂內容越來越充實、豐富，不論是優於勞動法令的勞動條件或是利潤、盈餘分享，以及工會同意權與工會安全條款等，在經過雙方協商取得共識後，都已具體納入團體協約中。

勞動部舉例，像是有「本人結婚者，給予婚假8日，薪資照給。員工子女結婚、訂婚擇一給予1日，薪資照給」；「因颱風、地震或其他災變，地方政府已宣布停止上班時，仍應給付工資，若仍須工作，其工資按平日每小時工資額加倍發給」；「提撥不低於1%的稅前利益為員工酬勞」等。勞動部勞動關係司司長王厚偉說：『(原音)我今天去參加富邦的團體協約，他們連產假都多一週，另外還有一週是不給薪，可以到10週，然後生小孩有多給一筆很好的錢。』

在工會同意權部份，則包括禁止搭便車條款，像是工會爭取到的權益不應該讓非工會成員共享，除非這些非工會成員有給予相關費用。還有甲方未經乙方同意，於台灣地區不得僱用非本國勞工等。

勞動部強調，團體協約內容對於雇主事業也是有所助益，例如同意實施延長工時或彈性工時的約定，讓企業經營獲得適度彈性；和平義務條款的約定，避免爭議行為的發生而對營運造成影響。勞動部呼籲，雇主在接獲工會提出團體協商的邀約時，應該秉持正向的態度與工會誠信協商、溝通。
2021.03.05 中央廣播電台 楊文君採訪