隨著疫情逐漸趨緩，壓抑一整年的上班族大膽啟動轉職規劃，使得牛年「報復性轉職潮」持續延燒。人力銀行最新調查指出，企業平均預估「年後一個月」離職率為7.2%，等於每13到14位員工當中，就有一位準備跳槽，進一步探究產業別，離職率最高為受疫情影響最劇的「餐飲住宿與休閒旅遊」。

根據人力銀行調查，企業預估年後一個月離職率最高產業為「餐飲住宿與休閒旅遊」。（圖／新聞台）
根據yes123求職網調查，企業平均預估「年後一個月」離職率為7.2%，大約每13到14位員工當中，就可能有一位即將走人。再以「行業別」交叉分析，離職率前五名產業依序為「餐飲住宿與休閒旅遊」(14.7%)、「批發零售與貿易」(13.2%)、「大眾傳播與公關廣告」(12.4%)，以及「運輸與物流倉儲」(11.6%)、「營建與不動產」(10.8%)。

調查也顯示，相較鼠年，企業牛年農曆年後的「員工離職率」，「持平」的佔59.1%，「增加」的佔25.3%，「減少」的佔15.6%，而企業端自認的「員工離職導火線」，前五大原因依序為「薪資的問題」(55.6%)、「工作內容的問題」(40.2%)、「工作壓力的問題」(32.2%)、「獎金或分紅的問題」(27.2%)、「個人家庭因素的問題」(24.5%)。

若以過去經驗來看，要補齊離職後的「非主管職」職缺，企業平均得花上2.7個月，大約為81天；若是想補齊「主管職」的職缺，更需要耗費3.5個月，大約為105天的時間。不過，為了不讓人才流失，有64%的企業指出，「會採取」調薪策略因應，且若想留住「非主管職」的人才，平均願意「調薪4%」；「主管職」則願意「調高5.8%」。

綜觀本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌推估，受到過去一年業績下滑衝擊，對於任職於「疫情重災區」行業，或者擔任「業務型職務」的勞工朋友，年後離職率應該會比較高。所幸牛年景氣有望明顯回溫，為了留住業界人才，資方勢必要增加誘因，因此比較願意提高薪酬與福利條件。

不過楊宗斌也建議有意轉職者「人情留一線，日後好相見！」為避免辭職後衍生糾紛，或者在同業間留下所謂的「壞名聲」，正式離開公司前，要保持「不卑不亢」的應對方式，如繼續堅持正面的工作態度到最後，並且確實完成任務交接和離職手續，同時也要確保勞工權益不受損。
2021.03.17 三立新聞網 記者簡若羽／台北報導