【記者 高金次／新北 報導】 新北市政府勞工局指出，兒童節與民族掃墓節為勞動基準法第37條規定的應放假日（俗稱國定假日），今年（110年）兩節日均屬同一日，即4月4日，事業單位如與勞工約定依照政府行政機關辦公日曆表出勤，且約定週六為休息日、週日為例假日，依紀念日及節日實施辦法規定，兒童節及民族掃墓節分別於4月2日、4月5日補行放假，如因業務需求徵得勞工同意於4月2日及5日出勤提供勞務，則應加倍發給工資。 勞工局說，若國定假日出勤工作時數於8小時以內，月薪制勞工應加給1日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪；至於超過8小時部分，無論為月薪制或時薪制，皆應依照勞動基準法第24條規定加成計給加班費。 試算標準如下： 1.以勞工時薪160元為例，4月2日及4月5日性質為國定假日，單日若出勤4小時應加發工資640元。加發工資試算：160元×4＝640元 二.以勞工月薪為24000元為例，4月2日或4月5日出勤8小時以內，皆須加發工資800元。 加發工資試算：24000元÷30日＝800元 勞工局進一步指出，事業單位如採排班制，可經勞工同意將上述國定假日與其他工作日對調實施，但應確實將調移實施的休假日讓勞工知悉，並於排班表上載明例假日、休息日或國定假日之性質，以免造成勞工誤解。 事業單位如有違反上述規定，依法可處罰新臺幣2萬元以上，100萬元以下罰鍰，並公布名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，籲請事業單位務必遵守法令規定，以免違法受罰。