針對民間團體提議「長照安排假」，勞動部今天(26日)回應指出，在與學者專家、全國性勞雇團體及相關部會交換意見後，多數代表認為，必須更明確瞭解受僱者對於長期照顧資源的實際需求，才能就申請資格條件、日數、適用事業單位規模、雇主人力調配及財源等進一步評估。

勞動部指出，根據2020年進行「僱用管理及工作場所就業平等概況調查」，受僱者確實有表示出對於「長期照顧安排假」的需求，主要以「處理臨時突發狀況」居多；然而，若無薪資或津貼補助，也會影響申請「長期照顧安排假」意願。至於雇主端，仍相當程度擔心人力無法負擔此項假別。

由於此案牽涉範圍廣泛，除請假的部分涉及勞動現場運作外，財務來源也是需做考量的主要因素之一。此外，最主要的，若是長期照顧資源可以更完善，方能從源頭上避免受僱者面臨家庭及職場的兩難，所以是否訂定長期照顧安排假、並由相關基金支應津貼，涉及衛生福利部、勞動部及相關部會業務，仍需再作審慎評估，以茲周延。
2021.04.26 中央廣播電台 楊文君採訪