五月一日勞動節是屬於勞工的假日，也是《勞基法》所定國定假日。台北市勞動局局長陳信瑜昨（一）日表示，雇主應依法給薪給假，就算今年勞動節是周六也應補假，當天出勤也需給加倍工資，否則恐被罰二萬至一百萬元罰鍰，並且公布事業單位名稱與負責人姓名。

雇主千萬不要當慣老闆，名字被公布絕不是一件好事！陳信瑜指出，今年勞動節為週六，倘若當日為勞工例假或休息日，慣例上可於週五（四月卅日）補假，或由勞雇雙方另行協商補假日期。另外，雇主如因工作需要，需徵得勞工同意後，才可讓勞工在國定假日出勤，而且還要加倍發給工資。

不管按日還按時計薪的部分工時勞工，國定假日出勤都應享當日加倍工資！陳信瑜舉例，雇主若使「全職勞工」在國定假日出勤三小時，應加給一日工資，因為勞工的「一日假日完整性」已遭破壞；「部分工時勞工」則以三小時計算加倍工資，也就是說，除原有三小時工資外，再加給三小時工資。
2021.05.01 台灣新生報 記者李叔霖／台北報導