母親節剛過，傳出台北市立聯合醫院對請育嬰假、產假的員工扣獎金，違反《性別工作平等法》，聯醫工會11日赴北市府抗議，高喊「政府給生育補助，聯醫扣年終績效，不如別生」，控訴聯醫長期對員工的不利待遇，並正式向北市勞動局提出申訴。

聯醫工會理事長吳佳玲昨指出，聯醫每月發放約3000元績效獎金，若員工請生理假、家庭照顧假、產假、陪產假，都會依請假時數比例扣錢。

工會表示，曾在勞資會議提案要求院方按年度在職天數比例發放考績獎金，當時聯醫說院內考績發放是依公務人員法規，但聯醫近6000名員工中，僅1000多人屬公務人員，其餘均適用《勞基法》，院方如此規定不合理。

護理師郭蕢瑩不滿說，請育嬰假並非故意偷懶不工作，醫院卻用扣考績方式變相懲罰員工，營造職場歧視氛圍，曾經歷因申請家庭照顧假被扣績效獎金、申請育嬰留停被扣年終考績獎金，「難道生小孩需要休息及育嬰是生為父母的原罪嗎？」

對此，聯醫副總院長黃遵誠說明，聯醫獎金分為2類，一類為固定式，全國軍公教都一致的考績獎金，另一類為浮動式，依照營運績效及實際貢獻的績效獎金，但不管哪種獎金都不會因請產假、生理假、育嬰假等受到影響，會繼續與工會溝通。

勞動局就業安全科長施貞夙強調，勞動局受理後會要求勞資雙方就爭議事件約談，並送交性別平等委員會審議，審議成立就會有裁處。
2021.05.12 中時新聞網 游念育／台北報導