新北市中和區有科技公司公告，若有員工染疫間接影響公司營運，將懲處或取消年終獎金，新北勞工局長陳瑞嘉昨天指出，年終獎金具有制度經常性，本質上仍屬工資，雇主任意砍年終，有違反勞基法工資未全額給付規定，依法可裁處2萬至100萬罰鍰。新北市長侯友宜籲請資方多體諒勞工的辛苦，大家一同面對疫情的挑戰。

陳瑞嘉強調，染疫原因非員工個人可控制，不應作為懲戒事由，該科技公司的說法有濫用懲戒權的疑慮。

陳瑞嘉表示，將由勞檢處透過電話與公文，提醒公司針對懲處、取消年終有違法嫌疑，應立刻對內修正說法，若員工真因為染疫遭扣發年終，可用「勞檢立即GO」提出檢舉或申請勞資爭議調解，由勞工局來幫忙討公道。

陳瑞嘉說，勞基法第29條規定，事業單位營業年度終了結算，如有盈餘，對於全年工作並無過失的勞工，應給與獎金或分配紅利。這是年終獎金來源基礎，目前違反雖無罰則，不代表勞工在民事上沒有請求的權利。

全台進入三級警戒，陳瑞嘉說，雇主應安排員工分流出勤、居家上班，若雇主未根據營運型態採取適當因應措施，只是一昧要求勞工依約出勤，導致勞工罹患新冠肺炎，就屬於職業災害，雇主要負擔職災補償責任，若有過失須負擔侵權行為損害賠償責任。
2021.05.27 聯合新聞網 記者王敏旭／新北報導