本刊去年接獲林穎孟前助理爆料，指控她表裡不一、詐領助理費、挪用勞健保補助款，甚至還刁難女性助理的生理假，雙方關係鬧得尷尬，事後林穎孟先後解僱了5名助理，助理們則向勞動部提起出不當勞動行為裁決，裁決結果近日出爐，認定林穎孟對助理從事工會行為有不利對待，解僱構成不當勞動行為。

林穎孟去年和助理們爆發勞資糾紛，助理們向本刊爆料，林不但違法要求女助理請生理假要附憑證，甚至還安排人頭詐領助理費、挪用助理的勞健保補助款，根本就是「議會慣老闆」「假面甜心」。

與辦公室團隊成員鬧翻，林穎孟始終喊冤是被政治鬥爭，強調不會隨之起舞，還反控2名辦公室主任對她的抹黑與侵擾，令她深受折磨，決定終止與2人的契約關係；而辦公室主任則稱，自從雙方進入勞資協商後，她幾乎每天都「找碴」。

林穎孟在勞資糾紛爆發後解僱了5名助理，助理對此向勞動部提出不當勞動行為裁決。

近日裁決結果出爐，裁決庭認為，林穎孟逕自發布「違失工作定義」「出缺勤打卡規則」「請假規則」「加班規則」，違反《團體協約法》第6條1項、工會法第35條1項1、3、5項款，按日期成立5個不當勞動行為，後續勞動部會依《工會法》裁罰3至15萬，以及《團體協約法》罰10至50萬。

裁決庭指出，林穎孟因其中2名助理擔任工會代表，因此對他們及工會有敵意；而不續聘另外2名助理則被認為是對於勞工參加工會活動而為之不利待遇，「除削弱申請人工會組織外，有可能進一步造成寒蟬效應，構成不當勞動行為。」另外還有1名助理也在前4人之後，以沒有信任關係為由，收到不續聘通知。

裁決庭認為林穎孟對勞工從事工會活動有不利對待，不續約原因與助理參加工會行動有關，因此認定她構成不當勞動行為、違反工會法，將面臨罰鍰。

此外，助理投訴關於林穎孟涉嫌詐領助理費、挪用勞健保費等情事，勞動部認為這些涉及刑事問題，不屬於勞動裁決處理範圍，認為這些爆料對協商並無幫助，也因此認定這些被爆料的行為不構成不當勞動行為，予以駁回。
2021.06.02 鏡週刊 陳凱俊