[新頭殼newtalk] 工作滿意度通常被定義為員工對自己期望獲得的收益與實際獲得收益的時候的心理感受，根據我國勞動部2020年的調查，男性滿意比率71.5%，較女性的70.9%高出0.6個百分點，但男性滿意比率年減0.1個百分點、女性則年增1.8個百分點，近5年性別差距在2.5個百分點以內。職場內的玻璃天花板、職業性質都可能影響女性在工作上的滿意度，但近五年來差距有越來越小的趨勢。

主計總處表示，根據勞動部資料，2020年勞工對性別工作平等感到滿意的比率為 84.7%，較2019年略降0.4個百分點，近5年滿意度介於81.4%至 85.1%；若按性別觀察，2020年男性為85.6%，較女性的83.9%高出1.7個百分點，男、女性分別年增0.3個百分點及年減1.1個百分點，近5年性別差距均在2個百分點以下。

按年齡別觀察，滿意度隨年齡增長而遞減，2020年15-24歲年齡組滿意比率89.8%，45-64歲82.7%，差距7.1個百分點；與2019年相較，45-64歲下降1.7個百分點較。國科會學者曾就企業工作與平等滿意度做研究，研究表示，若以薪資來看，年齡越大時需要負擔的支出越多，期望薪資即會越高，但由於公司之福利政策或升遷制度無法滿足工作者之需求，故隨著年齡增長，對工作的滿意度會越低。
2021.06.30 新頭殼newtalk |張心睿 綜合報導