[新頭殼newtalk] 在今年三月有6名自經濟部台灣電力公司林口發電廠退休的機械工程監、技術員等，認為台電提供給小夜、大夜兩班的夜點費應列入退休金計算，台電卻未列入，向法院提告求償。時代力量立委邱顯智今天（8日）中午在臉書發文，表示法院已變更見解，將夜點費納入工資計算，國營企業還在為了這個跟勞工打官司，邱批「跟本恐怖故事」。

邱顯智說，早期的案件中，勞工常常敗訴。因為法官們認為，依據當時的勞動基準法施行細則第10條第9款規定，「夜點費」不是工資。也有法官依據國營事業管理法的規定，認為國營事業人員待遇及福利，應該由行政院說了算。後來，法院逐漸變更見解。因為單純從「名稱」判斷，太過形式化。也有法院認為，國營事業雖然可以另定勞動條件，還是不可以低於勞基法的最低標準。況且，行政院所定的標準或經濟部訂的辦法，只是「命令」，如果和法律位階的勞基法有所牴觸時，還是要以勞基法為準。

邱顯智認為，法院會改變見解一大部分也是因為非常多勞工勝訴的判決影響，特別是從2000年告到2003年，涉及勞工1440人、金額高達1億2544萬元的中鋼退休金案），勞委會在2005年修正勞動基準法施行細則，將夜點費的部分刪除。

接著，邱顯智批國營企業（台電、中油、台水、台糖）還和勞工爭執夜點費到底是不是工資。這些國營企業屢戰屢敗，屢敗屢戰，從地方法院一路壓倒性地輸到最高法院。最近10年民事訴訟就敗訴346件，只勝訴6件。雖然國營企業也被勞動部裁罰760萬，但根據成國營事業與工會，提出書面報告內容，邱顯智用白化文翻譯「你的退休金不是你的退休金。」、「想要退休金嗎？不給你咧。」、「想要的話來告我啊！」而同時，各公司還在和工會洽商的過程中，除了一再表示夜點費不是工資之外，更希望工會協助與員工溝通，避免向外投訴或與公司興訟。

邱顯智表示國營企業的做法是「原則上不給，例外有去告（而且勞工非常可能會告贏）才給。」而如果勞工沒有去告，或者勞工告了但是公司籤運好抽到少數見解，那就繼續不用給，邱怒轟國營企業「這個態度完全就是一個吃定勞工怕麻煩而且心存僥倖的慣老闆。」

文末邱顯智盼望這個問題應該積極處理。至於願不願意處理和怎麼處理，就看這個政府，是不是一個勇於承擔、知錯能改，是不是一個尊重司法、重視勞工權益的政府了。
2021.07.08 新頭殼newtalk |張心睿 綜合報導