（中央社記者吳欣紜台北28日電）COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情導致許多行業停班，勞工不能工作，勞動部今天表示，重大傳染病屬勞基法所稱事變，可不列入平均工資計算，不會影響退休金、資遣費等計算。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛今天表示，勞動部過去曾解釋，勞工減班休息時，減班休息期間可不列入平均工資計算，但這次因應疫情，有許多事業單位是被停業，無法經過勞資協商，因此有許多地方政府來詢問這類情況該如何解決。

黃維琛表示，平均工資的計算，攸關勞工舊制勞退金、資遣費和職災補償等，原本勞基法施行細則已經規定，雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者，期間薪資可不計入平均工資計算。

黃維琛表示，勞動部過去也曾解釋，重大傳染病也屬勞基法所稱事變，因此事業若因疫情停業期間，也可不列入平均工資計算。
2021.07.28 The Central News Agency 中央通訊社（編輯：陳仁華）