勞工局近日接獲雇主反映，勞工於到職時因主張欠款或已自行在外加入職業工會自願不投保，再加入勞保會損及他的權益等等理由，甚至自行切結拜託事業單位不要加入勞保。雇主配合勞工請求，因此未依法辦理投保而事後遭受檢舉，並經勞保局核處罰鍰。勞工局呼籲，不論雇主是否為強制納保單位，於勞工到職當日即應為勞工辦理勞工保險，當勞工發生職災時，除有保險給付之保障，雇主亦可有效分攤職災補償責任，避免後續勞資爭議及違規。

臺中市政府勞工局指出，如勞工發生職業災害，依勞動基準法規定，無論勞工是否加入勞工保險，雇主須完全負擔職災補償責任，未投保勞工保險的勞工，如遭遇職業災害受傷或致死亡，相關補償費用應由雇主全額負擔。如勞工於到職當日發生職業災害，雇主遲至第二日後才投保，依勞工保險條例規定，因屬「非到職當日」加保，保險效力至加保之翌日開始計算，造成勞工無法申請勞保職業災害給付，雇主亦無法主張抵充，職災所生費用雇主必須全部負擔，得不償失。

勞工局長張大春表示，為勞工投保為法律賦予雇主之義務，不少雇主因勞工個人因素及請求，而未替勞工加入勞工保險，當勞工發生職業災害時，未投保之勞工無法獲得保障，加入工會的勞工縱然可獲得勞保職業災害給付，雇主仍需依法為職災補償，自不得予以抵充。因此，為避免損害勞工權益或發生勞資爭議，雇主於勞工到職當日即應為其投保，以保障勞工並可降低職災補償責任。

勞工局指出，現行勞保費用由勞工(20%)、雇主(70%)及政府(10%)分別負擔，雇主不得自勞工薪資扣除雇主應負擔之費用，否則涉違反勞動基準法第22條第2項之規定，如雇主有工資未全額給付勞工之情形，依法可處以罰鍰。另雇主如違反勞工保險條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，將按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並由雇主依規定賠償之。民眾如有勞動權益問題，可上勞工局官網( https://www.labor.taichung.gov.tw/ )查詢，或撥打專線04-22289111分機35200、1999市民一碼通諮詢。
2021.08.16 風傳媒 王秀禾