新冠肺炎疫情期間，若企業與員工協議減班休息，員工可以額外兼職，比如擔任美食外送員、到早餐店打工等，但有些公司禁止員工兼職。北市勞動局長陳信瑜昨（十九）日強調，工作規則不能訂定工作時間以外禁止兼職條款。此外，下班屬於個人時間，下班跑外送沒有違反勞動契約。

陳信瑜指出，正常工作時間以外，屬於員工自行支配時間，應尊重員工自由選擇運用，為保障勞雇雙方的權利，可以適度且合理規範兼職行為，員工下班後兼職其他工作，也不應導致工作時間精神不濟，甚至發生業務疏失情形。

陳信瑜指出，員工應避免兼職工作與原來職務相同或具高度相關性，可能與公司產生利益衝突的疑慮等情形；若兼職影響勞動契約履行而發生爭議時，則應於個案中具體客觀認定。

勞動局勞資關係科科長陳明鈴表示，上班時間不能兼職，否則違反勞動契約規定，因為雇主提供薪資，員工提供勞務，因此，若是上班兼職，雇主可以解雇勞工，但若員工否認可以提出申訴。

另外，下班時間屬於個人時間，雇主若認影響工作必須舉證，比如員工上班打瞌睡，雇主必須舉證打瞌睡跟兼職有關，要有因果關係，而不是工作壓力、身體問題等因素所造成。
2021.08.19 台灣新生報 記者李叔霖／台北報導