有勞工好奇，自己在未滿5人的微型企業工作，依法不是強制投保單位，勞保局指出，無論是打工或正職，只要是適用勞基法的勞工，包括本國籍、新住民、陸港澳地區配偶、永久居留外籍人士等，就是勞退新制的強制提繳對象，老闆都應為員工提繳勞工退休金，無論是否在公司投保勞保，老闆都應提繳勞工退休金，否則可依勞退條例開罰。

勞保局指出，如果老闆從薪水內扣除雇主應負擔6％的勞工退休金，為不合法的，雇主依法應為所屬員工按月提繳不低於工資6％的退休金，並應由雇主全額負擔，不能從勞工的薪水扣除，如果雇主從您的薪水扣繳，造成工資不完全給付，已經違反勞基法規定。

勞保局提醒，如果勞工退休金逾限期繳納期限仍不繳納，將自限期屆滿次日起至完繳前1日止，每超過1日加徵其應提繳金額3％滯納金至應提繳金額1倍為止；因勞工退休金逾限未繳所產生的滯納金，勞保局會依規定寄發勞工退休金滯納金限期繳納處分通知，事業單位應於收到勞保局所寄發的處分通知日起30日內繳納，否則將會被移送強制執行。

勞保局呼籲，適用勞基法勞工，雇主應強制為其提繳退休金後，勞工才可以個人自願提繳退休金，至於不適用勞基法勞工或受委任工作者，不論個人是否自願提繳，雇主或所屬單位均可為其提繳退休金；實際從事勞動雇主僅得個人自願提繳，事業單位不得為其提繳退休金；自營作業者得於每月所得6％範圍內，個人自願提繳退休金。

勞保局指出，如果同時申報勞、健保加保及勞工退休金提繳時，單位應於勞工到職日當日填寫「勞健保、勞退三合一加保表」1式2份，並加蓋單位、負責人及經辦人印章後送健保署各區業務組辦理。
2021.08.23 中時新聞網 林良齊／台北報導