颱風「璨樹」來襲，今（12）日北北基、宜花東以及桃園、新竹、高雄部分地區都宣布停班停課，由於本土疫情再度拉警報，仍有一些公司行號持續執行居家上班，這些員工是否也能放颱風假？勞動部表示，颱風來襲勞工是否出勤，須以安全為首要考量，重點在於防災與避險，並非「放假」的概念，員工居家工作不需要外出，颱風自然也不會對工作造成影響。

勞動部表示，颱風等天然災害發生時，由於外出工作有所風險，勞工是否出勤，應以人身安全為首要考量。前所訂頒之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，對勞工出勤管理及工資給付已有明確規範。至於企業因應疫情實施分流，居家工作的勞工在家工作，其勞務的履行，如不因颱風來襲而有影響，可依原約定履行勞務，雇主並應照給工資；但若仍因而受有影響致無法提供勞務，雇主仍不得予以各項不利之處分。

勞動部說明，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班，勞工是否出勤之考量，重點在於防災與避險，並非放假的概念。雇主因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前妥為約定，並應依據《職業安全衛生法》相關規定，加強安全防護措施。

勞動部進一步說明，各行業性質及民生服務需求不同，歷來天然災害發生時，企業對於勞工的出勤管理當應有自訂相關規範。今年疫情期間，部分企業雖有實施分流（居家）工作的制度，雇主仍應妥就各類工作人員的勞動權益衡平考量，個案如有爭議，可由地方勞工行政主管機關協處。
2021.09.12 三立新聞網