群創光電高雄路竹廠杜姓技術副理，沒進公司或到其他廠區出差，利用遠端連線程式進入公司內網「打卡」；公司清查發現他一年間至少卅六次未出勤或早退予以解雇，杜不服，提訴訟要保住飯碗敗訴，杜再上訴，高等法院高雄分院認為杜多選周一、周五曠職或早退，顯然是為延長個人休假，駁回上訴。可上訴。 

判決指出，杜男在群創有廿年以上資歷，每月本薪十萬七千元，去年三月，杜男出勤異常被調查，網頁雖有到離廠打卡紀錄，但都是利用遠端連線進入公司內網打卡，清查有廿九次周一全天未出勤，七日早退違規，卅六次違規都未辦理請假。 

群創還發現，一年有卅四周杜都有周內整天未到職或早退情況，平均每一周半違規一次，數周正常到班天數僅三點五日，認為杜未依公司規定在廠區出勤，身為主管偽造到離廠打卡紀錄，嚴重破壞公司秩序將他解雇。 

杜喊冤，在公司服務廿年才爬到技術副理一職，公司知道他遠端打卡，沒告知違規的地方，就做出最嚴厲解雇處分，侵害到他的工作權。 

橋頭地院調查，群創員工可採定點刷卡或網頁打卡，僅限公司內進行，杜有權限可遠端登入公司內網工作，不能用來打卡；網頁打卡紀錄顯示杜在南科廠區打卡，但廠區卻無杜男進出廠資料，另外七筆路竹廠打卡資料，則與進出廠時間不符，判他敗訴。 

杜不服上訴二審，合議庭發現杜男曠職、早退不是周一就是周五，可見他多挑在周六、日休假前後，達到延長個人休假目的，加上群創是經調查、訪談，並經人評會審議，才決定解雇，杜也向公司自承遠端打卡是為方便接送小孩等，因此駁回杜上訴。 
2021.09.13 聯合新聞網 記者張議晨／高雄報導