民進黨立委林淑芬、洪申翰、范雲、吳玉琴、托育政策催生聯盟今在立法院召開「打造友善勞資雙方的育嬰假，性工法、就保法條文修正公聽會」，建議育嬰假修法版本應將請假單位從「月」縮小到「小時」，並延長育嬰假申請年齡到子女滿8歲。對此，勞動部表示，必須考量各行各業工作型態及事業單位規模差異，過於零碎化的育嬰留停申請，恐影響勞動現場，因提議影響範圍較大，宜凝聚社會共識後再作規劃。

勞動部表示，為落實「少子女化對策-建構安心懷孕及友善生養環境」，行政院已於今年7月2日將「性別工作平等法」部分條文修正草案及「就業保險法」第19條之2修正草案送至立法院審議，修法通過後，父母雙方將可同時申請育嬰留職停薪，並同時請領津貼，促使受僱者及其配偶共同分擔養育子女責任。

此外，勞動部另已訂定「育嬰留職停薪薪資補助要點」也已經在7月1日施行，由政府補助2成月投保薪資，與育嬰留職停薪津貼合併發給，合計給付可達8成月投保薪資；也同步修正「育嬰留職停薪實施辦法」，放寬申請育嬰留職停薪期間彈性，受僱者在子女滿3歲前，可以申請2次少於6個月的育嬰留職停薪，但每次不得低於30日，增加受僱者的運用彈性。

有關大幅翻修「育嬰留職停薪」為「育嬰假」，以「小時」為最低請假單位，且將子女年齡延長至「8歲」前的建議，勞動部則認為，必須考量各行各業工作型態及事業單位規模差異，過於零碎化的育嬰留職停薪申請，對於勞動現場將產生一定程度的影響，由於此提議影響範圍較大，宜凝聚一定社會共識後，再做合宜規劃，較為妥適。

勞動部說，勞動部現階段推動的相關修法及育兒協助措施，已較原規定大幅向前邁出，除了放寬受僱者申請育嬰留職停薪期間彈性外，也已給予適當之經濟支持，相關政策執行後，將持續滾動檢討。
2021.09.15 聯合報 / 記者葉冠妤