針對女性因負起長照影響勞參率，衛福部長照司副司長周道君表示，家庭照顧需求不樂見有性別考慮，長輩失能時，不能要求女性成員辭職，返家照顧老年人。民團呼籲應立法增設長照安排假，讓勞工達到「照顧不離職」，勞動部勞動條件司長黃維琛說，長照安排假直接影響中小企業人力調度，必須更明確了解受雇者對於長照資源的實際需求，才能就申請資格條件、日數、適用事業單位規模、雇主人力調配及財源等做進一步評估。
周道君表示，若民眾有意願返家照顧，當然給予一定尊重，但不希望照顧者本身仍有職涯期待，卻被迫離職。至於長輩失能後，主要照顧責任不應由女性一肩挑起。
黃維琛也強調，如何讓勞工不因照顧家人而離開職場，不僅僅是有沒有提供「假」的問題，還包括長照資源是否符合需求、公共化資源是否足夠支撐長照家庭、長輩觀念是否接受長照服務等，各種主客觀因素夾雜一起，因此長照安排假須搭配整體長照政策規畫。
勞動部去年曾公布「雇用管理就業平等概況調查」，結果指出，假設法令新增受雇者可申請無薪資或補貼薪資的長照安排假，七成八的女性勞工有意願申請，男性勞工則近七成五。但在雇主部分，不同意增設長照安排假的事業單位也高達七成五，主因是人力無法負擔。
2021.09.29 聯合新聞網 記者葉冠妤／台北報導