國慶連假即將到來，不過今(110)年的國慶日恰好碰上星期日，對此北市勞動局長陳信瑜表示，不論是全時工作者或部分工時者，若勞工的國定假日碰到例假或休息日，雇主都應予以補假1天，若沒給補休，將可依《勞動基準法》規定最高罰100萬元罰款。

今年國慶假期連放三天，從10/9(周六)放到10/11(周一)，因為補假日為周一，有些勞工可能會被雇主禁止休假，陳信瑜表示，根據《勞動基準法》規定應放假之日，如適逢《勞動基準法》規定的例假，或其他無須出勤的休息日，應於其他工作日補休，若雇主沒給勞工補休，即違反《勞動基準法》第37條的規定，可被處2萬至100萬元的罰款。

而若勞工在雙方約定的補休日上班，對於這樣情況，陳信瑜提醒，雇主應予以加倍工資，另外勞工的補休日，雇主同樣須照給工資，若未依法給付，則違反《勞動基準法》第39條的規定，也會被處2萬至100萬的罰鍰。

勞動部表示，根據《勞動基準法》第37條規定，「國慶日」（10月10日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給。

勞動部舉例，今（110）年國慶日為星期日，如遇勞雇雙方原約定之例假，應擇日補假，又勞雇雙方如約定於10月11日補假，補假當天性質為國定假日。假設月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：

一、10月11日（星期一）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。試算：150元×8小時＝1,200元

二、10月10日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

除此之外，若在補假日工作時數超過8小時，雇主則需另依《勞動基準法》第24條規定另算加班費給予勞工。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，「8小時以內為多給一天工資，第9、第10小時，工資則按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上，第11、第12小時，工資則按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」
2021.10.5 蘋果新聞網 (張曜麟/台北報導)