新北勞工局長陳瑞嘉昨（二十）日在市政會議以「疫起守護勞權」為主軸就新冠肺炎疫情嚴重衝擊勞動市場進行專題報告強調，透過「保障勞工三部曲」藉由「事前／促進協商與法令釋疑」、「事中／促成爭議解決」、「事後／協助權利行使」三階段因應作為，積極解決勞資爭議，統計今年前九個月為勞工爭取的薪資、資遣費已超過一‧七億元。

陳瑞嘉提到，去年疫情爆發，勞工減班休息（無薪假）人數急劇攀升，自疫情前的三百多人大幅激增至近萬人，今年九月無薪假通報更突破一‧六萬人，勞工局主動訪查、建立大量解僱預警機制，即時掌握企業經營狀況，並透過強化勞資雙方事前協商機制，包括輔導團體協商、勞資會議、社會對話、訂定特殊工作者工時標準、簽訂減班休息協議書等，減少爭議事件發生。此外，積極與各局處合作協助就業，包含因市地重劃如塭仔圳而變更工作地的勞工，提供交通、搬遷及租屋等補助，辦專案徵才活動助勞工就業。協助勞工度過困境，新北市補中央紓困不足，推動好來工作計畫、應屆畢業青年初次尋職就服，以及職訓補助計畫等措施。

侯友宜表示，今年失業率創近年新高，勞資爭議件數也較以往高多許多，顯見調解、仲裁等勞資爭議處理機制極為重要，指示勞工局務必要「多幫勞工想辦法」，未來持續透過勞資會議、輔導簽訂團體協約、社會對話等方式促進勞資政三贏。勞工局補充，全國最高的勞工法令諮詢密度在新北，規劃嚴謹的前、中、後三階段協助勞工措施提供訊息、解決勞資爭議。
2021.10.20 台灣新生報 【記者蘇春瑛／新北報導】