有錢企業的任性，往往就是這麼樸實無華且枯燥？家樂福、南山人壽工會今天（11/4）出面控訴，兩間年收動額數百億新台幣的企業，業績傲人卻惡待勞工，蟬聯勞檢裁罰榜首，而且但怎麼罰都罰不怕，資方把罰金當成固定成本吸收，寧繳罰金也不願守法，呼籲勞動部應聯合其他主管機關，祭出限制營業等更嚴厲處分，並修法將嚴重違法的企業代表人納入刑責。
根據統計，去年（2020）南山人壽年獲利達 375.6 億元，每股盈餘 2.72 元，但在傲人業績的背後卻是嚴重侵害勞權的工作環境。南山人壽企業工會理事長蔡坤穎表示，南山人壽已經連續三年蟬聯台北市勞檢裁罰的榜首，光是在去年一年當中，裁罰金額就高達 794 萬。如果把時間再拉長，過去十年來南山人壽累計違法件數更已高達234筆。
台北市產業總工會總幹事陳淑綸表示，南山人壽曾創下單筆最高罰鍰的紀錄，因違反多項《勞基法》規範在 2010 年 10 月被北市府公布裁罰 334 萬，但即便是這麼高的裁罰數字，若以南山人壽內外勤員工總數 4 萬人來計算，平均每人的罰鍰成本也只要 83.5 元，而且行政裁罰通常最快也要 3 個月才會開出處分，等於每個月平均每人的裁罰成本只要 27.8 元。陳淑綸直指，對資方來說，「違法的 CP 值實在太高，難怪資方根本不想守法，守法是笨蛋，違法才會大賺！」
家樂福去年在疫情中也是逆勢增長，營收逾 740 億元、稅後盈餘 19.4 億元。家福企業工會常務理事籃世華表示，家樂福去年也遭裁罰 204 萬，過去十年違法件數高達 149 筆，而且資方對勞工態度囂張跋扈，曾經勞檢查獲未支付勞工 333 元的加班費，「公司寧願支付律師費上訴到法院，也不願支付這區區 333 元！」
陳淑綸痛批，南山人壽與家樂福兩間公司違法項目不是超時、就是未給付加班費，資方根本是把罰金當成固定成本在支出，比起每年數百億的營收與獲利，違反勞基法的罰金和訴訟費用，根本就是九牛一毛，「怎麼罰都罰不怕」。
點進南山人壽官方網站，可以看到南山設置了「CSR」（企業社會責任）欄目，凸顯自己符合 ESG 指標。所謂的 ESG，是近年逐漸被用以評估企業體質是否符合永續經營的關鍵指標，分別由環境保護（Environment）、社會責任（Social）、公司治理（Governance）三個字母組成。但工會痛批，公司連最基本的勞動法令都無法遵守，竟還大言不慚地談永續發展，諷刺公司的 ESG，應該是剝削（Exploitation）、血汗企業（Sweatshop），和貪婪（Greed）。
桃園市產業總工會理事長朱梅雪表示，歷年勞檢違法榜上有名的「大戶」幾乎都是老面孔，南山人壽、家樂福並非特例，類似情況在各行各業都有，這些老闆靠壓榨勞工賺大錢，根本不怕罰錢，他們唯一怕的就是刑責，「應考慮把嚴重違規企業的代表人入刑責，只有抓去關他們才會怕！」
針對今日工會出面抗議，南山人壽中午發佈聲明，強調公司加班費計算皆遵循《勞基法》，絕無拒絕給付或拖欠情事。並強調公司已取得 99.5％ 內勤員工的加班同意書，從無強迫加班或要求假打卡的狀況。但根據現行《勞基法》規定，如果企業有工會，必須經過工會同意才得以加班，並非勞工個人同意即可。
雖然公司聲明強調遵守法令，卻蟬聯遭裁罰金額榜首，南山人壽公司表示，儘管款裁罰金額沒辦法一下子歸零，但今年的狀況已經比去年要好，公司會虛心檢討，繼續與工會溝通。
2021.11.4 苦勞網記者王顥中／台北報導