彰化有名女員工請育嬰假期間公司調薪，她恢復工作後要求依制度調薪未果，一狀告上彰化縣政府。縣府認定違反性平法，開罰該公司30萬元，但仍可提起訴願。

這家公司頗具規模，員工薪資級距、調薪規定都有制度。女員工育嬰假結束後，要求公司依制度調薪水，但公司告知往後表現好再調薪，直等到年度結束仍無下文，她認為權益受損提申訴。

女員工認為，因育兒請育嬰留職停薪假，因此未能調薪感到不合理，恢復工作半年依然未調整，才提出申訴。該公司認為，調薪有一定規範，育嬰假期間未調薪並非不合理。

縣府啟動行政調查，首次性平會議未決議，但資方未能提出有利於自己的證據，最後由勞、資雙方與律師組成的線及性平會認定，該公司未依制度處理，違反性平法規定，開罰30萬元，在2個月內未提訴願就定案，屆時將公告該公司資訊。

勞工處長柯呈枋表示，這類申訴案件不多，因為員工擔心會工作不保，但法令保障員工權益，若覺得權益受損，可向縣府申請調解或釐清；性平法規定，薪資給付不因性別等有差異待遇，請育嬰假不得視為缺勤影響全勤獎金、考績或其他不利處分。

柯呈枋說，公司給予員工考績、調薪或其他處理，勞基法無明確規定，由勞雇雙方在勞動契約、工作規則中明定，並公開揭示，調薪應依照制度規定，不能因為請育嬰假而為判斷標準。
2021.11.14 聯合報 / 記者林敬家／彰化報導