第87期
2022-12-03
111年12月製
9月職缺1070萬 失業數僅580萬 致工資、通膨遭受壓力
勞工部1日公布9月就業數據顯示，經季節調整後增加就業43萬7000個，缺工總數為1070萬個，薪資成長雖較今年上半年減緩，但仍然強勁；數據傳出後，股市略微下挫，原因在擔憂聯準會成員2日集會時將繼續強勢升息，以抑制居高不下的通膨。
華爾街日報(WSJ)報導，勞工部報告中的職缺及其他數據上升，顯示勞動市場比今年上半年雖稍冷卻，但依然緊俏；薪資福利第三季快速上升，只是約與第二季相似；雇主用心留住員工，失業福利請領仍然很少。
整體經濟雖稍減動能，但仍在成長；聯準會按估計本周將繼續升息，試圖冷卻經濟以及近40年新高的通膨。
9月的總職缺1070萬個，遠高於失業而仍在找工作的580萬人；這種失衡讓工資及整體通膨受到壓力。
缺工總數在3月達到尖峰，為1190萬個，過後六個月內有四個月下降；就業機會比新冠疫情以前的平均720萬個依然高得多。
勞工部其他數據也佐證就業市場緊俏；9月時薪工辭職人數不少，達410萬人，但仍比2021年11月尖峰期的450萬人低；雇主裁員數下降到130萬個，數目低於2019年平均值。
勞工部指出，9月職缺數增加在食品服務、娛樂、教育、醫療照護及聯邦政府工作方面；製造業及金融等少數幾個行業職缺減少。
Indeed就業網站經濟學者邦克(Nick Bunker)指出，有些產業正度過裁員期，而其他產業想由疫情反彈回來，按勞工部報告一切重要衡量標準來看，就業市場韌性十足。
Indeed網站估計，到10月中旬職缺約在1000萬個，較9月呈下降趨勢；該網站數據顯示，科技界如軟體開發及行銷，今年到10月中旬的大多數時間的招工數目減少最多。
科技、房地產及金融服務業對利率調升相當敏感，例如臉書的母公司Meta Platforms Inc.、高盛(Goldman Sachs)及紅鰭(Redfin)仲介，不是已經裁員就是宣布今年要減少員工。
據供應管理協會(Institute for Supply Management)及史坦普全球(S&P Global)10月分別調查採購經理人，發現製造業雇員依然穩定；但史坦普全球指出，一些削減成本措施、對未來需求感到不確定及降低生產的需求，已導致雇工增勢減緩。
111.11.2 世界日報
勞保改革 不能再拖了
全球股災已波及勞工退休安全保障。攸關勞工退休生活保障的新制勞退、舊制勞退及勞保基金皆出現巨幅虧損，令勞工心惶惶。其中最要擔憂的是勞保基金，內憂加外患，再不推動年金改革，恐怕提早破產。
新制及舊制勞退是企業提供給勞工退休金，都有2年期定期存款利息的最低保證收益，股市再怎麼跌，都沒有賠本問題。前者更是勞工個人專戶，退休時絕對不會領不到錢。
但當你要退休時，卻有可能領不到勞保老年年金的風險。勞保是社會保險，由現在繳保費的一代養現在領老年年金的上一代。隨人口結構改變，繳保費的人愈來愈少，領年金的人愈活愈長壽，加上長期不足額提撥，亦即繳少領多，導致勞保收支已連五年失衡，今年失衡還會擴大，這一直是勞保長期內憂。
2019年至2021年間勞保基金操作績效佳，收益數644億至898億元，因此不僅解救當年度勞保收支失衡危機，勞保2021年精算報告更將勞保基金收益率目標提高至4%，加上政府每年二、三百億元撥補，這使得勞保破產年限延後二年至2028年。
好景不常，勞保基金今年已累虧830億元，不僅無收益挹注，更使得勞保基金水位下降至7,467億元。今年因遭逢本土疫情，執政黨迎合民意，又開放勞工確診七天居家照護可領取傷病給付，每個勞工領到錢不多，但確診者快速增加，卻將使勞保意外大失血逾百億元。這是勞保沒預料到的外患。
111.11.2 聯合新聞網 記者 江睿智
薪資「倒退嚕」！ 1-9月經常性薪資平均41369元
行政院主計總處公布，9月全體員工經常性薪資，平均是44417元，年增2.39%，但1~9月的經常性薪資平均41369元，扣除物價通膨因素，比去年同期呈現「負成長」。
年約40歲的李小姐，一人身兼多職，不論是到賣場工作，還是教課到主持活動通通都接，不景氣之下，得比別人還要拚。
因為根據主計總處最新公布，9月全體受僱員工（含本國、外籍全時和部分工時員工），經常性薪資平均是44，417元，比去年同期成長2.39%。
行政院主計處副處長陳惠欣說，「經常性薪資為44，417元，較上月減少0.11%。」
但是1到9月全體員工經常性薪資，平均是41369元，扣除物價通膨因素，比去年同期-0.07%，薪資倒退魯，主計總處說，比起2008金融海嘯2012歐債危機，今年的薪資負成長程度不算太嚴重。
行政院主計處副處長陳惠欣說，「在比較高的物價情況之下，才會造成我們實質經常性薪資，呈現年減的狀態，101年的時候才會年減0.47%，在97年才會呈現年減3.05%的狀態，這次會年減0.07%的狀態，也是因為疫情的影響，還有外在的譬如說俄烏戰爭。」
受到通膨衝擊，國內前9月累計薪資負成長，創下近9年來首見，不過疫情趨緩，住宿餐飲業連續3個月成長，反觀，製造業加班工時今年9月是13.9小時，跟去年同期減少1.2小時，主要是受到訂單減少影響，如果景氣持續下滑，物價上漲又不見回落，上班族的薪資所得恐怕難以應付未來的需求。
111.11.10 民視新聞／簡辰丞、張庭翔 台北報導
雇主打壓工會 立院三讀加重最高可罰50萬並公布姓名
（中央社記者郭建伸台北15日電）立法院會今天三讀通過修正工會法部分條文，明定雇主不得打壓勞工參與工會等情事，若違反規定經勞資爭議處理法裁決決定者，中央主管機關處雇主新台幣10萬元以上50萬元以下罰鍰，並公布其名稱、代表人姓名。
此外，三讀通過條文明定，對於雇主違反工會法，打壓勞工參與工會，但未依裁決決定書期限行為或不行為者，主管機關可處雇主20萬元以上100萬元以下罰鍰，並得令其限期改正；屆期未改正者，得按次連續處罰。
現行工會法針對不當勞動行為罰則僅處3萬元以上15萬元以下罰鍰，外界認為罰則過輕，導致屢屢出現雇主透過不當勞動行為打壓工會及工會幹部。
為有效抑制雇主不當勞動行為，立法院社會福利及衛生環境委員會日前初審通過工會法部分條文修正草案，提高雇主打壓勞工參與工會的罰則。
立法院會今天三讀通過工會法部分條文，三讀通過條文明定，雇主或代表雇主行使管理權人不得有打壓勞工參與工會等情事，若雇主違反相關規定，經依勞資爭議處理法裁決決定者，中央主管機關處雇主10萬元以上50萬元以下罰鍰，並公布其名稱、代表人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰。
111.11.15 The Central News Agency 中央通訊社（編輯：蘇龍麒）
國內平均年薪67.7萬 增幅五年最佳
缺工＋通膨，企業加薪留人，根據人力銀行最新調查，今年國內勞工平均年薪來到67.7萬元，比起去年成長3.1％，增幅創下五年新高；其中半導體業平均薪資高達96.9萬元「七連霸」，直逼年薪百萬。
104人力銀行連續第八年進行「台灣地區薪資福利調查報告」，22日發布今年調查結果指出，在大缺工＋通膨的環境下，今年台灣勞工包含本薪，以及津貼、固定保障年終／年中獎金、績效獎金、佣金、業績獎金、員工分紅等變動獎金，平均年薪總額來到67.7萬元，年成長3.1％，增幅創下五年新高。
104人資學院總經理花梓馨分析，截至目前，104人力銀行全站仍有高達100萬個工作機會，年增幅達17％，顯示企業缺工、人才難尋，加上科技業上半年表現強勢，通膨高漲，10月消費者物價指數年增率達2.72％，企業加薪留人留心，推動整體平均年薪成長。
其中今年國內年薪前三名的產業及職務仍聚焦在高科技業，半導體業以平均年薪96.9萬元，勇奪七連霸，接著是電信及通訊業的84.1萬元、和電腦及消費性電子製造業的82萬元。
另外前三高薪的職務為，類比IC設計工程師平均年薪136.6萬元、數位IC設計工程師127.5萬元、IC布局工程師107.8萬元。前五大高薪職務的平均年薪全部超過百萬元。
花梓馨觀察，半導體業已連走三～五年大多頭，獲利底子深厚，即便今年第二季開始出現晶片過剩雜音，但人才難尋的議題始終存在，跨國跨業搶人才壓力大，平均年薪仍笑傲其他產業。
倒是金融業今年面臨台股成交量萎縮、防疫險賠付衝擊，金融業平均年薪較去年減少7.9％；電子零組件業也受到景氣衰退影響，年薪微降2.6％；營建業同樣因升息導致房市降溫，年薪短少1.9％。
111.11.23 工商時報 曾仁凱／台北報導
受惠基本工資調漲 月收入3萬以下人數創歷史新低
行政院主計總處公布今年5月人力運用調查統計，受到疫情影響，就業人數為1137.1萬人，連續三年遞減；因基本工資連年調升，平均月收入3萬以上、未滿5萬元者占比過半，未滿3萬元的人數在十年間減少近20個百分點，創下歷史新低。
主計總處每年5月進行「人力運用調查」，主要蒐集勞動力運用、移轉及就業型態、失業原因等補充資訊，自去年起因本土疫情升溫，調整至10月辦理，並於今（24日）公布調查結果。
主計總處調查，就業市場持續受到疫情影響，又15歲以上民間人口減少，今年5月就業人數有1137.1萬人，與去年10月相比，減少7.4萬人，也是自2019年5月以來，連續三年遞減；就工作型態觀察，從事全時正式工作者有1057.3萬人，占全體就業人數92.98%，但與去年相比，仍舊減少7.5萬人。
非典型工作受限「職類特性」 想轉正職者仍多
反觀非典型工作者，如部分時間、臨時性或人力派遣等，有79.8萬人，占比為 7.02%，較去年微幅增加1,000人。想從事非典型工作的主因以「職類特性」最多，有31.4萬人、占39.36%，這類型的工作多具臨時、短期等工作特質，如營建工等，再與去年相比，增加3.79個百分點；其次原因是「求學、受訓」占15.08%。
也有不少非典型工作者「想轉正職」，主計總處統計，有15萬人想擁有正式工作，占比18.75%，但比去年減少3.94個百分點；若從年齡層觀察，以25歲到44歲的人「想改做全時、正式工作」的占比最高，有22.34%，其次是45歲以上者及15歲至24歲者，分別占比19.37%及10.99%。
5月全體受僱者平均月收入逾4萬元 月收入3萬以下創十年新低
值得注意的是，全時受僱者的薪資收入，今年5月全體受僱者，包含部分工時者每月平均收入為4萬879元，年增462元、1.14%，其中，全時工作者平均月收入4萬1804元、年增1.17%；而部分工時者的收入1萬8546元、年減1.1%，也是受到疫情影響。
從薪資額度來看，平均月收入5萬元以上者有200.5萬人、占22.83 %，較去年增加1.09個百分點，占比持續上升；不過，月收入3萬以上、未滿5萬元者占比過半，有499.4萬人、占56.87%，相比去年續升2.74個百分點。
平均月收入未滿3萬元者，從2012年5月的321.2萬人，遞減至178.3萬人，占比為20.30%，約十年間減少19.26個百分點，顯示國內薪資持續成長。
111.11.24 太報 徐筱嵐
找洗碗歐巴桑罰30萬 徵才不踩雷有撇步
高雄1家餐廳先前在門口張貼誠徵「洗碗歐巴桑」，被依違反《就業服務法》重罰30萬元，引起熱烈討論。根據高雄市政府勞工局統計，因違反限制「性別」被開罰為最大宗，建議公布求才訊息時透過「考試」或「測驗」，讓求職者可以自行評估再應徵。
高市勞工局統計，2016年至今年6月因違反《性別工作平等法》及《就業服務法》共開罰41件，其中因違反限制「性別」最大宗，產業以餐飲及服務業居多，刊登「五官端正」、「徵全日班女助手」、「盡可能在27-35歲」等字眼違法；其中2案甚至是高市某區公所和某國小，徵才訊息同樣踩雷被罰。現今許多店家會使用臉書徵人，違法廣告一經刊登即已觸法，縱使下架或修改也不能免除法律責任。
近期最受討論的就是1家餐廳在店門口張貼誠徵「洗碗歐巴桑」，被認定具有招募性別及年齡歧視，遭重罰30萬元。高市議員林于凱說，一般勞工陳情超時加班，大多只罰雇主2萬元起跳，這起徵才案例重罰30萬，不符合比例原則。建議可修訂裁罰空間，或因社會約定成俗用法非故意歧視，可有其他裁罰標準，否則對小公司雇主是龐大負擔。
也有人資認為，不能事先設定條件會耽誤雙方時間，因此公布求才訊息時勞工局提供小撇步，如工作需搬運貨物，可透過符合工作所需來「考試」或「測驗」，求職者自行評估再應徵，既不違法，也能找到適合人才，同時打破對性別及年紀的刻板印象。
111.11.26 中時新聞網 洪靖宜／高雄報導
配合112年基本工資調整及勞保、職保投保薪資分級表修正，勞保局將主動辦理勞保、職保、勞退逕調作業；農民退休儲金提繳金額也會調高
因應明(112)年基本工資由每月25,250元調整為26,400元，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」配合同步修正，並自明年1月1日起實施。為簡政便民，勞保局將針對第1級投保薪資者主動辦理逕調作業，投保單位毋須另行申報。
新修正之勞工保險及勞工職災保險投保薪資分級表刪除現行第1級之月投保薪資25,250元，現行第2級26,400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後之勞工保險投保薪資分級表調整為13級，勞工職業災害保險投保薪資分級表調整為23級。此外，勞工保險投保薪資分級表之備註欄將增加25,250元等級。
為減輕投保單位作業負擔，勞保局將主動針對投保薪資第1級(原25,250元)之被保險人辦理逕調作業，自112年1月1日起調整為26,400元。惟如屬部分工時身分、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓者，考量其實際收入不隨基本工資調整，故不列入勞保投保薪資逕調對象，勞保投保薪資仍維持25,250元。
至「勞工退休金月提繳分級表」，因原已有26,400元之提繳等級，故不需修正，勞保局亦自112年1月1日起，將原提繳工資25,250元之全職勞工逕調至26,400元，以維護勞工之退休金權益。
勞保局表示，本次逕調相關事宜，已於111年10月份繳款單(同年11月25日前寄發)背面印製通函周知投保(提繳)單位，並於e化服務系統公告。又實際逕調之被保險人名單，將列印於112年1月份有異動被保險人計費清單(勞工退休金計算名冊)，併隨當月保險費(退休金)繳款單於112年2月25日前寄發，網路申辦單位可至勞保局e化服務系統查詢、下載。屆時請投保(提繳)單位詳細核對，如不符事實，可於繳款期限內向勞保局反映。
又為便利投保(提繳)單位辦理明年度保險費扣繳及勞工退休金計收事宜，112年適用之「投保薪資分級表」、「保險費分擔金額表」及現行「勞工退休金月提繳分級表」，已放置於勞保局全球資訊網「常用書表下載」專區，民眾亦可透過個人保險費試算系統試算，歡迎多加利用！
勞保局也提醒，農民退休儲金每月提繳金額，依勞動部公告之勞工每月基本工資乘以提繳比率計算。配合112年基本工資調整，自明年1月起農民退休儲金每月提繳金額也隨之調高，例如選擇提繳比率10%之農民，每月提繳金額將自2,525元提高為2,640元，政府相對提撥部分亦隨之提高，農民退休生活更有保障。另農民退休儲金每月提繳金額是於次月底扣款，所以，明年1月起配合基本工資調整的提繳金額，是於112年2月底扣款，後續月份以此類推，請農民留意農民退休儲金扣款帳戶餘額並備足存款，以免扣款不成功而影響自身權益。
111.11.29 勞動部
9月職缺1070萬 失業數僅580萬 致工資、通膨遭受壓力勞工部1日公布9月就業數據顯示，經季節調整後增加就業43萬7000個，缺工總數為1070萬個，薪資成長雖較今年上半年減緩，但仍然強勁；數據傳出後，股市略微下挫，原因在擔憂聯準會成員2日集會時將繼續強勢升息，以抑制居高不下的通膨。
華爾街日報(WSJ)報導，勞工部報告中的職缺及其他數據上升，顯示勞動市場比今年上半年雖稍冷卻，但依然緊俏；薪資福利第三季快速上升，只是約與第二季相似；雇主用心留住員工，失業福利請領仍然很少。
整體經濟雖稍減動能，但仍在成長；聯準會按估計本周將繼續升息，試圖冷卻經濟以及近40年新高的通膨。
9月的總職缺1070萬個，遠高於失業而仍在找工作的580萬人；這種失衡讓工資及整體通膨受到壓力。
缺工總數在3月達到尖峰，為1190萬個，過後六個月內有四個月下降；就業機會比新冠疫情以前的平均720萬個依然高得多。
勞工部其他數據也佐證就業市場緊俏；9月時薪工辭職人數不少，達410萬人，但仍比2021年11月尖峰期的450萬人低；雇主裁員數下降到130萬個，數目低於2019年平均值。
勞工部指出，9月職缺數增加在食品服務、娛樂、教育、醫療照護及聯邦政府工作方面；製造業及金融等少數幾個行業職缺減少。
Indeed就業網站經濟學者邦克(Nick Bunker)指出，有些產業正度過裁員期，而其他產業想由疫情反彈回來，按勞工部報告一切重要衡量標準來看，就業市場韌性十足。
Indeed網站估計，到10月中旬職缺約在1000萬個，較9月呈下降趨勢；該網站數據顯示，科技界如軟體開發及行銷，今年到10月中旬的大多數時間的招工數目減少最多。
科技、房地產及金融服務業對利率調升相當敏感，例如臉書的母公司Meta Platforms Inc.、高盛(Goldman Sachs)及紅鰭(Redfin)仲介，不是已經裁員就是宣布今年要減少員工。
據供應管理協會(Institute for Supply Management)及史坦普全球(S&P Global)10月分別調查採購經理人，發現製造業雇員依然穩定；但史坦普全球指出，一些削減成本措施、對未來需求感到不確定及降低生產的需求，已導致雇工增勢減緩。
111.11.2 世界日報
勞保改革 不能再拖了全球股災已波及勞工退休安全保障。攸關勞工退休生活保障的新制勞退、舊制勞退及勞保基金皆出現巨幅虧損，令勞工心惶惶。其中最要擔憂的是勞保基金，內憂加外患，再不推動年金改革，恐怕提早破產。
新制及舊制勞退是企業提供給勞工退休金，都有2年期定期存款利息的最低保證收益，股市再怎麼跌，都沒有賠本問題。前者更是勞工個人專戶，退休時絕對不會領不到錢。
但當你要退休時，卻有可能領不到勞保老年年金的風險。勞保是社會保險，由現在繳保費的一代養現在領老年年金的上一代。隨人口結構改變，繳保費的人愈來愈少，領年金的人愈活愈長壽，加上長期不足額提撥，亦即繳少領多，導致勞保收支已連五年失衡，今年失衡還會擴大，這一直是勞保長期內憂。
2019年至2021年間勞保基金操作績效佳，收益數644億至898億元，因此不僅解救當年度勞保收支失衡危機，勞保2021年精算報告更將勞保基金收益率目標提高至4%，加上政府每年二、三百億元撥補，這使得勞保破產年限延後二年至2028年。
好景不常，勞保基金今年已累虧830億元，不僅無收益挹注，更使得勞保基金水位下降至7,467億元。今年因遭逢本土疫情，執政黨迎合民意，又開放勞工確診七天居家照護可領取傷病給付，每個勞工領到錢不多，但確診者快速增加，卻將使勞保意外大失血逾百億元。這是勞保沒預料到的外患。
111.11.2 聯合新聞網 記者 江睿智
薪資「倒退嚕」！ 1-9月經常性薪資平均41369元行政院主計總處公布，9月全體員工經常性薪資，平均是44417元，年增2.39%，但1~9月的經常性薪資平均41369元，扣除物價通膨因素，比去年同期呈現「負成長」。
年約40歲的李小姐，一人身兼多職，不論是到賣場工作，還是教課到主持活動通通都接，不景氣之下，得比別人還要拚。
因為根據主計總處最新公布，9月全體受僱員工（含本國、外籍全時和部分工時員工），經常性薪資平均是44，417元，比去年同期成長2.39%。
行政院主計處副處長陳惠欣說，「經常性薪資為44，417元，較上月減少0.11%。」
但是1到9月全體員工經常性薪資，平均是41369元，扣除物價通膨因素，比去年同期-0.07%，薪資倒退魯，主計總處說，比起2008金融海嘯2012歐債危機，今年的薪資負成長程度不算太嚴重。
行政院主計處副處長陳惠欣說，「在比較高的物價情況之下，才會造成我們實質經常性薪資，呈現年減的狀態，101年的時候才會年減0.47%，在97年才會呈現年減3.05%的狀態，這次會年減0.07%的狀態，也是因為疫情的影響，還有外在的譬如說俄烏戰爭。」
受到通膨衝擊，國內前9月累計薪資負成長，創下近9年來首見，不過疫情趨緩，住宿餐飲業連續3個月成長，反觀，製造業加班工時今年9月是13.9小時，跟去年同期減少1.2小時，主要是受到訂單減少影響，如果景氣持續下滑，物價上漲又不見回落，上班族的薪資所得恐怕難以應付未來的需求。
111.11.10 民視新聞／簡辰丞、張庭翔 台北報導
雇主打壓工會 立院三讀加重最高可罰50萬並公布姓名（中央社記者郭建伸台北15日電）立法院會今天三讀通過修正工會法部分條文，明定雇主不得打壓勞工參與工會等情事，若違反規定經勞資爭議處理法裁決決定者，中央主管機關處雇主新台幣10萬元以上50萬元以下罰鍰，並公布其名稱、代表人姓名。
此外，三讀通過條文明定，對於雇主違反工會法，打壓勞工參與工會，但未依裁決決定書期限行為或不行為者，主管機關可處雇主20萬元以上100萬元以下罰鍰，並得令其限期改正；屆期未改正者，得按次連續處罰。
現行工會法針對不當勞動行為罰則僅處3萬元以上15萬元以下罰鍰，外界認為罰則過輕，導致屢屢出現雇主透過不當勞動行為打壓工會及工會幹部。
為有效抑制雇主不當勞動行為，立法院社會福利及衛生環境委員會日前初審通過工會法部分條文修正草案，提高雇主打壓勞工參與工會的罰則。
立法院會今天三讀通過工會法部分條文，三讀通過條文明定，雇主或代表雇主行使管理權人不得有打壓勞工參與工會等情事，若雇主違反相關規定，經依勞資爭議處理法裁決決定者，中央主管機關處雇主10萬元以上50萬元以下罰鍰，並公布其名稱、代表人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰。
111.11.15 The Central News Agency 中央通訊社（編輯：蘇龍麒）
國內平均年薪67.7萬 增幅五年最佳缺工＋通膨，企業加薪留人，根據人力銀行最新調查，今年國內勞工平均年薪來到67.7萬元，比起去年成長3.1％，增幅創下五年新高；其中半導體業平均薪資高達96.9萬元「七連霸」，直逼年薪百萬。
104人力銀行連續第八年進行「台灣地區薪資福利調查報告」，22日發布今年調查結果指出，在大缺工＋通膨的環境下，今年台灣勞工包含本薪，以及津貼、固定保障年終／年中獎金、績效獎金、佣金、業績獎金、員工分紅等變動獎金，平均年薪總額來到67.7萬元，年成長3.1％，增幅創下五年新高。
104人資學院總經理花梓馨分析，截至目前，104人力銀行全站仍有高達100萬個工作機會，年增幅達17％，顯示企業缺工、人才難尋，加上科技業上半年表現強勢，通膨高漲，10月消費者物價指數年增率達2.72％，企業加薪留人留心，推動整體平均年薪成長。
其中今年國內年薪前三名的產業及職務仍聚焦在高科技業，半導體業以平均年薪96.9萬元，勇奪七連霸，接著是電信及通訊業的84.1萬元、和電腦及消費性電子製造業的82萬元。
另外前三高薪的職務為，類比IC設計工程師平均年薪136.6萬元、數位IC設計工程師127.5萬元、IC布局工程師107.8萬元。前五大高薪職務的平均年薪全部超過百萬元。
花梓馨觀察，半導體業已連走三～五年大多頭，獲利底子深厚，即便今年第二季開始出現晶片過剩雜音，但人才難尋的議題始終存在，跨國跨業搶人才壓力大，平均年薪仍笑傲其他產業。
倒是金融業今年面臨台股成交量萎縮、防疫險賠付衝擊，金融業平均年薪較去年減少7.9％；電子零組件業也受到景氣衰退影響，年薪微降2.6％；營建業同樣因升息導致房市降溫，年薪短少1.9％。
111.11.23 工商時報 曾仁凱／台北報導
受惠基本工資調漲 月收入3萬以下人數創歷史新低行政院主計總處公布今年5月人力運用調查統計，受到疫情影響，就業人數為1137.1萬人，連續三年遞減；因基本工資連年調升，平均月收入3萬以上、未滿5萬元者占比過半，未滿3萬元的人數在十年間減少近20個百分點，創下歷史新低。
主計總處每年5月進行「人力運用調查」，主要蒐集勞動力運用、移轉及就業型態、失業原因等補充資訊，自去年起因本土疫情升溫，調整至10月辦理，並於今（24日）公布調查結果。
主計總處調查，就業市場持續受到疫情影響，又15歲以上民間人口減少，今年5月就業人數有1137.1萬人，與去年10月相比，減少7.4萬人，也是自2019年5月以來，連續三年遞減；就工作型態觀察，從事全時正式工作者有1057.3萬人，占全體就業人數92.98%，但與去年相比，仍舊減少7.5萬人。
非典型工作受限「職類特性」 想轉正職者仍多
反觀非典型工作者，如部分時間、臨時性或人力派遣等，有79.8萬人，占比為 7.02%，較去年微幅增加1,000人。想從事非典型工作的主因以「職類特性」最多，有31.4萬人、占39.36%，這類型的工作多具臨時、短期等工作特質，如營建工等，再與去年相比，增加3.79個百分點；其次原因是「求學、受訓」占15.08%。
也有不少非典型工作者「想轉正職」，主計總處統計，有15萬人想擁有正式工作，占比18.75%，但比去年減少3.94個百分點；若從年齡層觀察，以25歲到44歲的人「想改做全時、正式工作」的占比最高，有22.34%，其次是45歲以上者及15歲至24歲者，分別占比19.37%及10.99%。
5月全體受僱者平均月收入逾4萬元 月收入3萬以下創十年新低
值得注意的是，全時受僱者的薪資收入，今年5月全體受僱者，包含部分工時者每月平均收入為4萬879元，年增462元、1.14%，其中，全時工作者平均月收入4萬1804元、年增1.17%；而部分工時者的收入1萬8546元、年減1.1%，也是受到疫情影響。
從薪資額度來看，平均月收入5萬元以上者有200.5萬人、占22.83 %，較去年增加1.09個百分點，占比持續上升；不過，月收入3萬以上、未滿5萬元者占比過半，有499.4萬人、占56.87%，相比去年續升2.74個百分點。
平均月收入未滿3萬元者，從2012年5月的321.2萬人，遞減至178.3萬人，占比為20.30%，約十年間減少19.26個百分點，顯示國內薪資持續成長。
111.11.24 太報 徐筱嵐
找洗碗歐巴桑罰30萬 徵才不踩雷有撇步高雄1家餐廳先前在門口張貼誠徵「洗碗歐巴桑」，被依違反《就業服務法》重罰30萬元，引起熱烈討論。根據高雄市政府勞工局統計，因違反限制「性別」被開罰為最大宗，建議公布求才訊息時透過「考試」或「測驗」，讓求職者可以自行評估再應徵。
高市勞工局統計，2016年至今年6月因違反《性別工作平等法》及《就業服務法》共開罰41件，其中因違反限制「性別」最大宗，產業以餐飲及服務業居多，刊登「五官端正」、「徵全日班女助手」、「盡可能在27-35歲」等字眼違法；其中2案甚至是高市某區公所和某國小，徵才訊息同樣踩雷被罰。現今許多店家會使用臉書徵人，違法廣告一經刊登即已觸法，縱使下架或修改也不能免除法律責任。
近期最受討論的就是1家餐廳在店門口張貼誠徵「洗碗歐巴桑」，被認定具有招募性別及年齡歧視，遭重罰30萬元。高市議員林于凱說，一般勞工陳情超時加班，大多只罰雇主2萬元起跳，這起徵才案例重罰30萬，不符合比例原則。建議可修訂裁罰空間，或因社會約定成俗用法非故意歧視，可有其他裁罰標準，否則對小公司雇主是龐大負擔。
也有人資認為，不能事先設定條件會耽誤雙方時間，因此公布求才訊息時勞工局提供小撇步，如工作需搬運貨物，可透過符合工作所需來「考試」或「測驗」，求職者自行評估再應徵，既不違法，也能找到適合人才，同時打破對性別及年紀的刻板印象。
111.11.26 中時新聞網 洪靖宜／高雄報導
配合112年基本工資調整及勞保、職保投保薪資分級表修正，勞保局將主動辦理勞保、職保、勞退逕調作業；農民退休儲金提繳金額也會調高因應明(112)年基本工資由每月25,250元調整為26,400元，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」配合同步修正，並自明年1月1日起實施。為簡政便民，勞保局將針對第1級投保薪資者主動辦理逕調作業，投保單位毋須另行申報。
新修正之勞工保險及勞工職災保險投保薪資分級表刪除現行第1級之月投保薪資25,250元，現行第2級26,400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後之勞工保險投保薪資分級表調整為13級，勞工職業災害保險投保薪資分級表調整為23級。此外，勞工保險投保薪資分級表之備註欄將增加25,250元等級。
為減輕投保單位作業負擔，勞保局將主動針對投保薪資第1級(原25,250元)之被保險人辦理逕調作業，自112年1月1日起調整為26,400元。惟如屬部分工時身分、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓者，考量其實際收入不隨基本工資調整，故不列入勞保投保薪資逕調對象，勞保投保薪資仍維持25,250元。
至「勞工退休金月提繳分級表」，因原已有26,400元之提繳等級，故不需修正，勞保局亦自112年1月1日起，將原提繳工資25,250元之全職勞工逕調至26,400元，以維護勞工之退休金權益。
勞保局表示，本次逕調相關事宜，已於111年10月份繳款單(同年11月25日前寄發)背面印製通函周知投保(提繳)單位，並於e化服務系統公告。又實際逕調之被保險人名單，將列印於112年1月份有異動被保險人計費清單(勞工退休金計算名冊)，併隨當月保險費(退休金)繳款單於112年2月25日前寄發，網路申辦單位可至勞保局e化服務系統查詢、下載。屆時請投保(提繳)單位詳細核對，如不符事實，可於繳款期限內向勞保局反映。
又為便利投保(提繳)單位辦理明年度保險費扣繳及勞工退休金計收事宜，112年適用之「投保薪資分級表」、「保險費分擔金額表」及現行「勞工退休金月提繳分級表」，已放置於勞保局全球資訊網「常用書表下載」專區，民眾亦可透過個人保險費試算系統試算，歡迎多加利用！
勞保局也提醒，農民退休儲金每月提繳金額，依勞動部公告之勞工每月基本工資乘以提繳比率計算。配合112年基本工資調整，自明年1月起農民退休儲金每月提繳金額也隨之調高，例如選擇提繳比率10%之農民，每月提繳金額將自2,525元提高為2,640元，政府相對提撥部分亦隨之提高，農民退休生活更有保障。另農民退休儲金每月提繳金額是於次月底扣款，所以，明年1月起配合基本工資調整的提繳金額，是於112年2月底扣款，後續月份以此類推，請農民留意農民退休儲金扣款帳戶餘額並備足存款，以免扣款不成功而影響自身權益。
111.11.29 勞動部