113年3月製

 創15年最低！製造業去年11月職缺率僅2.45%因「出口疲弱」
[周刊王CTWANT] 主計總處昨（27）日公布最新職缺統計，受出口疲弱影響，去年11月我國各業職缺人數續減，職缺率降至2.60%，其中製造業職缺率降至2.45%，創下近15年最低，也就是金融海嘯以來最低，顯示製造業用人需求依舊保守。
國勢普查處長潘寧馨表示，本期雖有耶誕節等節釋出就業機會，但仍不敵出口的疲弱，因此全體職缺率出現下滑。根據調查，零售業因購物節及百貨週年慶活動較8月增加3千人，然而，製造業由於出口疲弱減3千人，住宿餐飲業雖持續有用人需求，但較8月旅遊旺季也減3千，綜合各業（工業及服務業）於11月底所釋出的職缺有21.9萬個，比8月底減1.8萬個。
國勢普查處副處長陳惠欣指出，若依職缺率觀察，工業及服務業職缺率2.60%，比8月下滑，其中製造業2.45%，則創下金融海嘯以來近15年最低，顯示製造業用人需求仍舊保守。
若個別觀察住宿與餐飲業職缺狀況，餐飲業下降最大，減少約4300個職缺，但是住宿業職缺數卻反向增長1100個職缺，11月住宿業職缺率高達5.61%，顯示住宿業空缺數仍多，存在較嚴重缺工問題。
主計總處補充說明，過去職位空缺統計為每年2、8月發布，今年改採以季為基礎發布，未來將在每年2、5、8、11月發布統計，這次發布11月數據缺乏與前期11月資料，只能與上次8月統計數比較。
113.2.28 周刊王CTWANT |張雅淳

 保全員工時長薪資低 新北勞工局對18家業者開罰141萬
新北市勞工局公布113年度第一波違法雇主名單，其中18家保全業者遭裁罰共141萬元，主要是低價競標社區管理，導致保全員工資遭壓低至未達法定基本工資，且超時工作情形嚴重。勞工局也呼籲管委會一同遏止低價競爭的風氣、改善保全員的勞動條件，共同創造良好勞動環境。
新北市政府勞工局今天發布新聞稿指出，日前公布今年第一波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別平等工作法、勞工退休金條例的雇主名單，共有371家業者違法，開罰金額高達新台幣1900萬元。
勞工局表示，裁罰金額前兩名仍為統聯客運及淡水客運，因有使勞工超時工作，或更換班次時未給予勞工適當的休息時間，且多次違反同一規定，各遭加重裁罰80萬元及73萬元。
勞工局表示，從這波違法名單發現，有18家保全業者遭裁罰，違法態樣以工資未達法定基本工資及使勞工超時工作情形較為嚴重，依違反勞基法遭開罰金額共計達141萬元。
勞工局長陳瑞嘉表示，現今多數社區管理委員會將社區保全業務外包給保全公司處理，業主（管委會）為降低成本，卻導致保全業間削價惡性競爭，愈低價者得標，首當其衝就是第一線保全人員的勞動權益。
陳瑞嘉表示，實務上，保全工作者的薪資是以基本工資為基礎，按照實際工時與一般工作者正常工時的差額等比例增加，但保全業者以低價得標後，從中抽取利潤，再以低於基本工資比例的薪資僱用保全員，以及使保全員每日工時長達10小時。
陳瑞嘉表示，為免保全服務提供的品質受到影響，他呼籲相關業主（管委會）應一同遏止削價競爭的風氣，從源頭改善保全員的勞動條件，共同創造良好勞動環境。
113.2.26 Yahoo奇摩（即時新聞）

 雇主未依規定申報月投保薪資 勞保局112年開罰逾1.5億元
勞動部勞保局今（2/20）表示，勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險月投保薪資是計算各項給付金額的重要基礎，勞工的月薪資總額如有變動，投保單位應於法定申報調整，112年度查核7549件，其中勞保1449、就保2件、職保1246件，罰鍰金額總計1億5170萬餘元，投保單位應覈實申報所屬員工月投保薪資，並定期檢視。
勞保局今日舉行例行業務說明會，納保組組長吳依婷說明，勞保、就保及職保月投保薪資應由投保單位按所屬員工的月薪資總額，依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定的等級覈實申報。
有哪些項目屬於月薪資總額的範圍？吳依婷指出，只要是員工因工作而獲得的報酬，舉凡工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與，如加班費、職務津貼、全勤獎金、員工特休未休工資、員工因工作達成預定目標的績效獎金、業績獎金等，均屬工作報酬，都應計入當月的月薪資總額。
吳依婷舉例，有些單位會巧立名目，把部分項目視為與勞務無關，或是利用高薪低報等，來減少保費跟負擔，經過查核後發現，都與勞務有對價相關，會認定是員工薪資報酬的一部分。
吳依婷強調，員工每月薪資總額如因加班費、各項獎金、津貼或其他給與而不固定時，投保單位應檢視員工月薪資總額變動情況，至少在每年2月底及8月底前，按其最近3個月平均薪資總額，覈實申報調整投保薪資，可隨時按員工近3個月平均薪資總額申報調整；而調整後的月投保薪資，均自投保單位向勞保局申報的次月1日起生效。
吳依婷提醒，投保單位如未依規定覈實申報及調整員工投保薪資，經查證屬實，將依規定核處罰鍰，勞保和就保處以4倍的罰鍰，而職保為2至10萬元不等，如造成員工給付損失，也應由單位負賠償責任。
113.2.20 太報 徐筱嵐

 逾千家中小企業適用 勞工母性保護新規7／1擴大實施
勞動部正在預告「女性勞工母性健康保護實施辦法」部分條文修正草案，從今年7月1日開始，將擴大適用門檻，符合50人以上的企業，就必須要對懷孕與哺乳期間的女性勞工進行指定的健康保護措施，若違反規定者，可處3萬元以上30萬元以下罰鍰，預估在擴大範圍後，將新增1千多家中小企業適用規定。
這是「女性勞工母性健康保護實施辦法」第二次擴大適用範圍，過去從企業規模300人下修至100人以上，這次再下修至50人以上企業，影響範圍擴及中小型企業；也就是未來這些企業必須對有母性健康危害之虞的工作，採取作業場所危害評估、並依評估結果實施分級管理措施，同時須找醫師對於懷孕期間或分娩後未滿一年的女性勞工進行面談、提供評估建議，並採取工作調整或更換等健康保護措施。
勞動部職業安全衛生署職業衛生健康組組長張國明表示，這次門檻調整主要是配合「勞工健康保護規則」的門檻下修，300人以上規模的一般事業單位或是規模在50人以上從事特別危害健康作業的事業單位就必須要僱用或特約醫護人員辦理勞工健康服務，至於50人以上未滿300人的一般性質事業單位，同樣也要依照規定來特約醫護人員臨場服務辦理勞工健康服務。
張國明指出，這些事業單位因為有了醫護人員協助勞工健康服務，所以修正辦法等於是讓這些協助事業單位辦理勞工健康服務的醫護人員新增母性健康保護措施，包括在保護期間勞工如果暴露於危險性或有害性的作業環境下，應該要實施危害評估，同時也要作業環境特性、工作型態、身體狀況來訂定母性健康保護計畫。
在門檻下修之後，大約有1千多家中小企業必須要適用規定，張國明表示，女性勞工母性保護與中高齡都是近期宣導的重點，但要提醒事業單位，依照規定雇主採取之危害評估、控制方法、面談指導、適性評估及相關採行措施之執行情形，都必須均應予書面記錄， 並將相關文件及紀錄至少保存三年，違反規定者將會受罰。
113.2.19 中時新聞網 邱琮皓

 通膨吃掉薪水！ 去年實質薪資11年來跌最多
行政院主計總處今（19）日公布2023年薪資統計結果，去年通膨率2.5%，創下近15年次高，物價漲幅吃掉薪水，去年全年每人經常性薪資平均為4萬5496元，實質總薪資為5萬8545元，雙雙呈現負成長，其中實質總薪資不僅是7年來首度負成長，減幅1.04%更創11年來最大。主計總處指出，今年元月在基本工資調整、軍公教調薪後，整體薪資有望穩定成長，但是否能夠轉為正成長，仍有待觀察。
主計總處今天公布去年全體受僱員工每人每月經常性薪資平均為4萬5496元，每人每月總薪資平均為5萬8545元，剔除物價因素後，經常性薪資年減0.05%，實質總薪資年減1.04%。
就行業別觀察，去年每人每月總薪資平均以海洋水運業14萬2917元、其他金融服務業（主要為金控公司）11萬5551元、銀行業11萬3475元、航空運輸業10萬5970元及電子零組件製造業9萬309元相對較高；而美髮及美容美體業3萬2490元、其他汽車客運業（主要為遊覽車）3萬3958元則相對較低。
展望今年，主計總處國勢普查處副處長陳惠欣指出，元月在基本工資和軍公教調薪帶動下，整體薪資應該會是穩定成長的表現，但剔除物價因素後，是不是能夠正成長，還需要持續觀察。
至於去年全體受僱員工人數平均則為817萬8000人，較前年增加7000人或0.09%，其中工業部門減少0.74%，服務業部門則增0.69%。就行業別觀察，住宿及餐飲業年增1萬3000人最多，陳惠欣說明，去年疫後復甦，國內商業活動陸續活絡，觀光人口回流，也讓住宿及餐飲業受僱員工增加。
113.2.19 Yahoo財經特派記者 呂欣芷

 勞工局籲資遣員工10日前通報
台中市政府勞工局提醒，雇主如遇員工不適任或營運虧損等情形，需資遣員工時，應依就業服務法在員工離職十日前，向勞工局辦理資遣通報，勞工局受理後，將由就業服務處針對需協助的就業者辦理求職登記、媒合適當職缺，或轉介職業訓練，協助被資遣員工短期內順利轉職再就業，避免勞工朋友落入失業困境而影響生計。
勞工局表示，常有公司來電詢問，員工表現不佳又不願配合改善，或生意不佳營收下滑、部門裁減致需減少人力時，該如何辦理資遣通報，才符合法令規定又兼顧保障勞工權益。
勞工局長林淑媛說明，「資遣」是指雇主依勞動基準法第十一條規定，因歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作在一個月以上、業務性質變更，勞工對於所擔任的工作確不能勝任，有減少勞工必要，或因天災、事變而不能繼續事業及改組或轉讓，未經留用而與員工終止勞動契約等行為。林局長呼籲，雇主與勞工終止勞動契約如符合上述事由，都須於勞動契約終止日十日前辦理資遣通報。
勞工局提醒雇主，員工在職最後一日往前推算十日為「資遣通報最遲通報日」，包含星期例假日，若最遲通報日為星期日、國定假日或其他休息日者，則以該日的次日為最遲通報日。舉例來說，雇主預定讓員工任職至二月六日，通報最後一日原為一月二十八日（星期日），因適逢假日，則以該日的次日即一月二十九日（星期一）為通報最後一日，雇主應於一月二十九日前為此員工辦理資遣通報。
實務上，常有雇主以為員工任職沒幾天可以不用通報，但實際上除員工任職未滿十日，可於員工離職三日內（含離職當日）辦理通報外，其餘都須於員工離職十日前通報；通報期間（此十日內），員工仍需出勤提供勞務或依規定申請休假或謀職假，如離職日期因勞資雙方協商後而有所異動，仍可於通報後檢附相關文件辦理修正。
勞工局補充，為便利事業單位辦理通報，勞工局設有「線上資遣通報」系統，（台中市政府勞工局首頁/企業服務/資遣員工/資遣員工通報/線上資遣通報-登入）使用工商憑證即可登入辦理，若事業單位無工商憑證，也可下載使用資遣通報名冊空白表格，填妥後以書面掛號郵寄通報。
113.2.19 台灣新生報 記者張淑珠／台中報導

 大量解僱勞工未通報 嘉縣傢俱公司遭罰十萬
嘉義縣某公司經營傢俱外銷，僱用勞工20人，因受疫情影響，112年1月起營收大減，公司在同年7月歇業，並在7月11日向嘉義縣政府通報大量解僱。嘉義縣政府查證後，以違反「大量解僱勞工保護法」60日前通報規定，裁罰公司10萬元，公司不服訴願，日前訴願遭駁回。
勞工暨青年發展處說，公司主張訂單減少及臨時得知客戶無法付款屬突發事件，應可不受60日前通報限制，但勞動部訴願會認為，全球疫情已持續一段時間，可事先預知訂單將會減少，相關營運及人事管理應有所準備，並非不可預見緊急事件，因此以違反大保法第4條規定，處10到50萬元罰鍰。
勞青處進一步表示，「大保法」規範雇主大量解僱勞工時，強制雇主落實告知、協商及通報等義務，有助主管機關介入，維護勞工權益。即使是100人以下中小企業，只要60日內解僱10人以上勞工，除了資遣通報，需60日前通報主管機關及就業服務機構，以協助勞工轉職。
除了通報外，因故解僱勞工，雇主必須依法給予資遣費、預告工資、未發放薪資及尚未休假日數工資，如資遣時勞工已達勞動基準法第53條退休條件，則應給予退休金。
勞青處舉例說明，勞工年滿55歲且工作達17年，全程工作期間屬舊制年資，解僱時應該給予退休金32個基數，而非17年的資遣費；勞青處長陳奕翰呼籲，公司經營過程難免需要解僱員工，解雇前須妥善與勞工協商，並落實通報機制，讓主管機關及早介入，提供勞工就業服務及職業訓練。如有法令疑慮，可電洽嘉義縣政府05-3620123轉8023。
113.2.16 記者陳致愷／嘉義報導

 看好龍年景氣 調查：近74%企業擬加薪、平均調幅4.6%
（中央社記者劉千綾台北15日電）今天是開工日，人力銀行表示，近74%企業年後規劃加薪，調薪意願明顯增加，顯示資方樂觀看待未來景氣，平均調幅為4.6%。因應淨零轉型，龍年職場熱門工作包括風電工程師、ESG管理師等，其中風電工程師享有百萬年薪待遇。
yes123求職網今天發布「龍年新春開工調查」指出，有73.6%的企業表態，在農曆龍年後有加薪計畫，明顯高於去年同期的62.7%；不過其中60.3%屬於績效式加薪，僅有13.3%屬於齊頭式加薪。
至於龍年哪些職務最有機會被調高薪水，在可複選的調查結果下，依序為業務或銷售人員（61.7%）、客服或門市人員（47.1%）、產線作業員（37.4%），以及產線工程師或技術型人員（35.8%）、研發人員（27.2%）、行銷或企劃人員（22.7%）。
針對比較有機會被加薪的職務，調查顯示，企業願意的調薪幅度平均為4.6%，其中僅有8.4%的公司透露，幅度在「1成（含）以上」。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，企業調薪意願明顯增加，代表資方在龍年樂觀看待未來景氣，而且受惠解封後卻缺工中的產業，待遇仍有調整空間。對於站在第一線，直接面對客戶、消費者，負責衝刺業績，或是產線操作人員，在龍年的加薪機率會比其他職務人員高一些。
關於龍年職場熱門工作，楊宗斌預估，包括綠能與永續經營、邊境解封以及數位轉型3大議題。風電工程師目前幾乎都是來自歐洲的人才協助建置，近期開始有焊接人才的培訓班成立，風力發電機組的設立與維運屬於高壓、高風險工作，薪資待遇屬於「百萬年薪」等級，未來這類人才在台灣將是奇貨可居。
因應淨零轉型趨勢，楊宗斌進一步表示，ESG管理師已成為企業永續經營部門的要角，除了撰寫營運報告書，並隨時了解全球法規的變更，還須監督公司製程的改善，因此除了外語能力，法務與工業管理都要涉獵外，像是農學院、生物相關科系，應徵時也有加分作用，年薪約新台幣60至70萬元。
楊宗斌表示，跨國企業也恢復大量招募外派儲備幹部，從金融業到製造業，甚至餐飲業，資方都會以此職務來培訓接班梯隊，年薪可達120萬元起跳，須具備獨立作業與第二外語能力，並能解析外派地的政經局勢，即時回報母公司。
解封後的報復性出遊潮持續，楊宗斌透露，旅遊規劃師針對不論是國外或國內，自由行或團客需求，能客製化或標準化各種旅遊行程，只是仍有業務招攬壓力，且採底薪加上業績獎金方式，旺季時的年薪有機會上看70至80萬元的水準。
數位轉型方面，楊宗斌表示，電商進入蓬勃發展階段，需要大數據分析師解讀使用者和消費者的習性，解析營運策略的優缺點，可以優化APP軟體的內容，甚至改善企業行銷模式，年薪介於80至100萬元之間。
楊宗斌指出，電商的前台包含社群互動與影音呈現，都需要數位行銷師來規劃，透過粉絲流量的變化，轉換成金流的變化，掌握商業脈動，即時調整行銷策略，也能隨時處理客訴問題，預估年薪為50至70萬元。
「龍年新春開工調查」是由yes123求職網於1月25日到2月7日，以網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的求職會員，有效問卷共1277份，企業的有效問卷則有1018份。
113.2.15 The Central News Agency 中央通訊社

 雇主未依規定足額提撥 當心最高被罰45萬！
在歲末年初送舊迎新的年節氛圍中，各行各業的勞工們也陸續返回自己的工作崗位，準備為新的一年投入滿滿的活力與能量。
臺北市勞動局局長高寶華提醒雇主，依《勞動基準法》規定，除了每月須為具有「舊制年資」的勞工提撥退休金外，更應提前估算已符合退休條件的勞工所需之勞工退休金總額，若專戶內餘額不足時應於3月底前補足差額，未依規定提撥者，可裁處9萬元以上、45萬元以下罰鍰，並可公布事業單位名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。
局長高寶華指出，過去有部分事業單位設立專戶後，未依規定按月提撥勞退準備金，不但拉低提撥比率，等到勞工符合退休條件向公司申請退休時，又無法足額支付所需之退休金，此時的雇主往往又會因經營或經濟景氣等因素為由，無力補足差額，甚或產生勞資爭議或惡性關廠情形。
勞動局提醒，按《勞動基準法》第56條第2項規定，雇主應於每年年度終了前，估算舊制勞工所需的退休準備金總額，若雇主發現專戶餘額不足以給付符合退休條件之勞工，應於隔年的3月底前，一次補足差額，並送事業單位「勞工退休準備金監督委員會」審議。
「保障勞工權益！」高寶華呼籲，請雇主應確實按法令規定試算勞工所需之退休準備金總額，並在3月31日前補足差額，以免受罰；盼望在嶄新的一年，雇主能持續與勞工攜手同心，共創雙贏。如有勞工退休準備金專戶相關之法令問題，可逕洽臺北市政府1999市民熱線轉勞動局勞資關係科。
113.2.14 獨家報導 記者張世義／綜合報導

 春節工作未給加班費、超時未休違規最多 勞動部春安勞檢抓到要罰
為因應民生需求，部分業者如交通運輸業、零售量販店、餐飲業及儲配運輸物流業等，於農曆春節前易有趕工或加班情形，為確保勞工於春節期間之工作權益，勞動部已自1月15日起展開「春安期間加強勞動檢查實施計畫」，動員全國勞動檢查人力加強職業安全衛生與勞動條件檢查、宣導及輔導等措施，除督促業者落實各項職業安全衛生防災作為外，對於勞工之勞動條件也要特別注意。
查近3年全國實施之春安檢查中，違反《勞動基準法》以未依法發給加班費、超時工作，以及輪班制勞工變更班次未有適足之休息時間等情形為最多。依照勞動基準法第24條、第30條第1項、第32條第2項及第34條規定，勞工每日正常工時不得逾8小時，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，延長之工作時間，一個月原則不得超過46小時，雇主除依前開規定延長勞工工作時間外，另應依法加給延長工時工資；如為輪班制勞工，於更換班次時，原則至少應有連續11小時之休息時間。如經查證違反法令屬實者，可分別處以2萬至100萬元不等之罰鍰。 
勞動部提醒，春節期間雇主除應確實加強各項安全衛生檢點及管理措施外，對於勞工工作時間、休息及休假等亦應妥適安排，如雇主有違反《勞動基準法》之情形，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。
113.2.13 FTNN新聞網 記者孫偉倫／台北報導