第108期
2024-09-03
113年9月製
台灣能立法要薪資透明？專家解答
積欠工資墊償放寬至5年內 2000名勞工受惠
媒合同鄉移工假日賺外快 越南男及雇主均遭罰
違反勞基法加班 台灣航勤、全球人壽各遭罰60萬
公布勞基法裁罰結果 113年6月共計裁處86家
勞工續留職場，增進勞保老年年金權益
勞工戶外工作熱衰竭送醫 桃園市勞檢處裁罰
113年第3次人力需求調查結果概況
大茗岡山店爆「逼上無薪班、不給資遣費」！總公司宣布：無限期停業
勞動部：8月起熱危害達到4級 雇主應提供遮陽、可降溫設備
新北市勞工局公布慣老闆名單 多家知名企業上榜
工商社論》台灣實質薪資成長鈍化的結與解
時薪8年來調漲52%高於月薪 勞團憂勞工選擇非典型工作、加劇缺工
7月失業率升至3.45％ 創10個月來新高紀錄
勞保費率明年調升至12.5% 千萬勞工保費負擔也增加
台灣能立法要薪資透明？專家解答
美國、德國等國家規定，雇主徵才時必須公開薪資，歐盟也即將全面實施薪資透明，但台灣多數企業仍採薪資保密條款，專家認為，若台灣立法，企業可拆分員工到子公司規避法律，真正解決之道還是在社會氛圍。
歐盟將於2026年全面實施《薪資透明指令》，要求27個會員國立法，強制250人以上企業提供員工同等職位的薪資資訊，並禁止雇主詢問求職者過往薪資。此舉旨在縮短性別薪酬差距，引發全球關注。
事實上，美國、德國、冰島等國早已通過類似法律。反觀台灣，薪資話題仍屬敏感。許多企業要求員工簽署「薪資保密條款」，但就算沒有保密條款，員工也常擔心懲處而避談薪資。
然而，近年台灣工作者逐漸重視薪資透明。在PTT、Dcard等社群平台，經常可見求職者詢問特定職缺薪資，在職者也自發製作薪資分享表格，但是成效不彰。去年勞動部更在《台灣勞工季刊》中探討薪資透明化趨勢，似乎有意研擬相關法規。
匿名薪資分享平台《比薪水》執行長陳致宏表示，薪資透明不只能促進性別平等，更是賦予勞工選擇權。當勞工知道自己的真實身價，就會選擇更好的公司和職位，台灣的整體薪資也會提升。
不過，陳致宏對於台灣是否需要立法持保留態度。他認為，「法律是僵化的。假如要立法，台灣以中小企業為主，若照搬歐盟的法規，企業反而可以將員工拆分至多間子公司，以逃避法律。」他強調，真正的解決之道在於人的觀念，培養開放的社會氛圍和價值觀，才能真正實現薪資透明。
113.8.1 今日新聞 記者許若茵／台北報導
歐盟將於2026年全面實施《薪資透明指令》，要求27個會員國立法，強制250人以上企業提供員工同等職位的薪資資訊，並禁止雇主詢問求職者過往薪資。此舉旨在縮短性別薪酬差距，引發全球關注。
事實上，美國、德國、冰島等國早已通過類似法律。反觀台灣，薪資話題仍屬敏感。許多企業要求員工簽署「薪資保密條款」，但就算沒有保密條款，員工也常擔心懲處而避談薪資。
然而，近年台灣工作者逐漸重視薪資透明。在PTT、Dcard等社群平台，經常可見求職者詢問特定職缺薪資，在職者也自發製作薪資分享表格，但是成效不彰。去年勞動部更在《台灣勞工季刊》中探討薪資透明化趨勢，似乎有意研擬相關法規。
匿名薪資分享平台《比薪水》執行長陳致宏表示，薪資透明不只能促進性別平等，更是賦予勞工選擇權。當勞工知道自己的真實身價，就會選擇更好的公司和職位，台灣的整體薪資也會提升。
不過，陳致宏對於台灣是否需要立法持保留態度。他認為，「法律是僵化的。假如要立法，台灣以中小企業為主，若照搬歐盟的法規，企業反而可以將員工拆分至多間子公司，以逃避法律。」他強調，真正的解決之道在於人的觀念，培養開放的社會氛圍和價值觀，才能真正實現薪資透明。
113.8.1 今日新聞 記者許若茵／台北報導
積欠工資墊償放寬至5年內 2000名勞工受惠
（中央社記者吳欣紜台北2日電）勞工遇到雇主歇業、清算或宣告破產時，遭積欠的工資可向勞保局申請墊償。勞動部今天表示，考量勞工被欠薪的時間點已超過6個月，因此將放寬至5年內，預估2000多名勞工受惠。
積欠工資墊償基金是由雇主按月繳納一定比率提繳費所集結而成的基金，當勞工遇雇主歇業、清算或宣告破產而被積欠工資、勞基法退休金、資遣費或勞退條例資遣費時，得由此基金先行墊償，再由勞保局向雇主追償。
勞動部近日預告法規，將擴大積欠工資墊償範圍並追溯至5年內，預估將有2000多名勞工可透過墊償拿回被積欠的薪資。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛告訴中央社記者，依照現行法規規定，勞工被積欠的工資墊償範圍是以雇主歇業、清算或宣告破產的時間點起逆算6個月期限內為限，但實務上常遇到勞工被欠薪的時間點遠超過逆算6個月，因而無法申請墊償。
黃維琛說，後來參酌國際勞工公約相關規定也考量工資的請求權為5年，因此將修正法規，明定「雇主於歇業、清算或宣告破產的前5年內積欠未超過6個月的工資」可於一定數額內獲得優先債權及工資墊償保障。
黃維琛指出，目前積欠工資墊償基金餘額有約新台幣170多億元，每年提繳金額為8億元、墊償3億至4億元，這次法規修正後設有5年追溯期，預估有2000多名勞工可以來申請墊償約1億3000多萬元，是基金可負擔範圍。
113.8.2 The Central News Agency 中央通訊社（編輯：管中維）
積欠工資墊償基金是由雇主按月繳納一定比率提繳費所集結而成的基金，當勞工遇雇主歇業、清算或宣告破產而被積欠工資、勞基法退休金、資遣費或勞退條例資遣費時，得由此基金先行墊償，再由勞保局向雇主追償。
勞動部近日預告法規，將擴大積欠工資墊償範圍並追溯至5年內，預估將有2000多名勞工可透過墊償拿回被積欠的薪資。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛告訴中央社記者，依照現行法規規定，勞工被積欠的工資墊償範圍是以雇主歇業、清算或宣告破產的時間點起逆算6個月期限內為限，但實務上常遇到勞工被欠薪的時間點遠超過逆算6個月，因而無法申請墊償。
黃維琛說，後來參酌國際勞工公約相關規定也考量工資的請求權為5年，因此將修正法規，明定「雇主於歇業、清算或宣告破產的前5年內積欠未超過6個月的工資」可於一定數額內獲得優先債權及工資墊償保障。
黃維琛指出，目前積欠工資墊償基金餘額有約新台幣170多億元，每年提繳金額為8億元、墊償3億至4億元，這次法規修正後設有5年追溯期，預估有2000多名勞工可以來申請墊償約1億3000多萬元，是基金可負擔範圍。
113.8.2 The Central News Agency 中央通訊社（編輯：管中維）
媒合同鄉移工假日賺外快 越南男及雇主均遭罰
（中央社記者鄭維真彰化3日電）1名越南籍男子透過臉書招募合法來台工作的同鄉移工，假日到工地賺外快，被移民署發現時稱是熱心幫忙未收錢，但依法任何人不得媒介外國人非法為他人工作，男子與雇主均遭罰。
移民署中區事務大隊彰化縣專勤隊日前接獲線報，某工地有數名利用假日前往打工的越南籍移工，經調查，這些移工都是越南籍男子阿輝透過臉書（Facebook）社團，以「幫同鄉找工作，一起假日開心賺外快」名義招募而來，再居間仲介給需要的雇主。
專勤隊今天表示，只要包商工地缺人，阿輝即會在臉書社團公開招募，媒合想假日賺取額外金錢的同鄉工作，並負責與包商對接及管理發給同鄉的薪資與餐費。
專勤隊日前到工地查察並比對身分，在場移工都是合法來台工作，阿輝辯稱自己仲介同鄉打工，僅是熱心幫忙，並未收錢，但此行為已違反就業服務法「任何人不得媒介外國人非法為他人工作」規定，遭裁罰新台幣10萬元，雇主則被裁處15萬元。
彰化縣專勤隊長張玉龍說，仲介合法移工非法工作也算違法，移民署未來不只持續查緝失聯移工，更會加強溯源追查非法仲介集團，非法媒介外國人非法為他人工作，依法可罰10萬至50萬元；非法雇用或容留不法外來人士，最重可處75萬元罰鍰。
113.8.3 The Central News Agency 中央通訊社（編輯：謝雅竹）
移民署中區事務大隊彰化縣專勤隊日前接獲線報，某工地有數名利用假日前往打工的越南籍移工，經調查，這些移工都是越南籍男子阿輝透過臉書（Facebook）社團，以「幫同鄉找工作，一起假日開心賺外快」名義招募而來，再居間仲介給需要的雇主。
專勤隊今天表示，只要包商工地缺人，阿輝即會在臉書社團公開招募，媒合想假日賺取額外金錢的同鄉工作，並負責與包商對接及管理發給同鄉的薪資與餐費。
專勤隊日前到工地查察並比對身分，在場移工都是合法來台工作，阿輝辯稱自己仲介同鄉打工，僅是熱心幫忙，並未收錢，但此行為已違反就業服務法「任何人不得媒介外國人非法為他人工作」規定，遭裁罰新台幣10萬元，雇主則被裁處15萬元。
彰化縣專勤隊長張玉龍說，仲介合法移工非法工作也算違法，移民署未來不只持續查緝失聯移工，更會加強溯源追查非法仲介集團，非法媒介外國人非法為他人工作，依法可罰10萬至50萬元；非法雇用或容留不法外來人士，最重可處75萬元罰鍰。
113.8.3 The Central News Agency 中央通訊社（編輯：謝雅竹）
違反勞基法加班 台灣航勤、全球人壽各遭罰60萬
（中央社記者陳昱婷台北5日電）台北市勞動局今天公布最新違反勞基法名單，86家企業共遭裁處485萬元，其中台灣航勤及全球人壽分別因勞工加班時間逾上限、未經工會同意就使勞工加班，各遭罰60萬元。
台北市勞動局今天公布6月份違反勞動基準法名單，遭罰的86家企業中，罰鍰最高額依序為台灣航勤公司新台幣60萬元、全球人壽保險公司60萬元、唯晶科技公司15萬元、銘傳大學14萬元、陳茂盛13萬元、和融食堂13萬元。
勞動局說明，台灣航勤因使勞工加班的工時加上當天正常工時，超過每天12小時上限，違反勞基法第32條第2項；全球人壽則是在工會同意加班前就讓勞工加班，違反勞基法第32條第1項，加上2企業5年內違法次數累計達4次，皆加重裁處。
唯晶科技遭罰原因為加班時間超過法令規定且沒有依規定加給工資，及未依規定安排勞工例假或休息日；銘傳大學因工資未依法給付給勞工、加班時間超過法令規定且沒有依規定加給工資、沒有遵守一例一休等事項遭罰。
陳茂盛因未依規定置備勞工工資清冊及勞工出勤紀錄、未依規定補償職災勞工而違法；和融食堂則因未置備勞工出勤紀錄、工資未定期給付或未提供工資計算方式明細等遭罰。
勞動局統計，此次違反勞基法遭罰的主要態樣為工資未全額給付、未依法給付加班工資、未遵守一例一休、加班時間超過法令規定等，呼籲雇主務必遵守法令，並可向勞動局申請免費「勞條健檢師」服務，由專人至企業現場進行勞工管理制度健檢。
113.8.5 The Central News Agency 中央通訊社（編輯：張銘坤)
台北市勞動局今天公布6月份違反勞動基準法名單，遭罰的86家企業中，罰鍰最高額依序為台灣航勤公司新台幣60萬元、全球人壽保險公司60萬元、唯晶科技公司15萬元、銘傳大學14萬元、陳茂盛13萬元、和融食堂13萬元。
勞動局說明，台灣航勤因使勞工加班的工時加上當天正常工時，超過每天12小時上限，違反勞基法第32條第2項；全球人壽則是在工會同意加班前就讓勞工加班，違反勞基法第32條第1項，加上2企業5年內違法次數累計達4次，皆加重裁處。
唯晶科技遭罰原因為加班時間超過法令規定且沒有依規定加給工資，及未依規定安排勞工例假或休息日；銘傳大學因工資未依法給付給勞工、加班時間超過法令規定且沒有依規定加給工資、沒有遵守一例一休等事項遭罰。
陳茂盛因未依規定置備勞工工資清冊及勞工出勤紀錄、未依規定補償職災勞工而違法；和融食堂則因未置備勞工出勤紀錄、工資未定期給付或未提供工資計算方式明細等遭罰。
勞動局統計，此次違反勞基法遭罰的主要態樣為工資未全額給付、未依法給付加班工資、未遵守一例一休、加班時間超過法令規定等，呼籲雇主務必遵守法令，並可向勞動局申請免費「勞條健檢師」服務，由專人至企業現場進行勞工管理制度健檢。
113.8.5 The Central News Agency 中央通訊社（編輯：張銘坤)
公布勞基法裁罰結果 113年6月共計裁處86家
臺北市政府勞動局公布113年6月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有86家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為485萬元，其中臺灣航勤股份有限公司及全球人壽保險股份有限公司兩家事業單位分別遭罰60萬元為最高！勞動局指出，透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益，是勞動局重點工作項目之一。
北市勞動局高寶華局長表示，113年6月份罰鍰金額前5名，依序為臺灣航勤股份有限公司（60萬元）、全球人壽保險股份有限公司（60萬元）、唯晶科技股份有限公司（15萬元）、銘傳大學（14萬元）、陳茂盛（13萬元）、黃昭融即和融食堂（13萬元）。
違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：工資未全額給付，計19家（22.09％）；未依法給付平日延長工時工資，計16家（18.60％）；每7日中未有1例假1休息日，計15家（17.44％）；延長工作時間超過法令規定，計13家（15.12％）；未依法給付休息日出勤之工資，計12家（13.95％）。
勞動局指出，臺灣航勤股份有限公司使勞工延長工時連同正常工時，超過每日12小時上限；全球人壽保險股份有限公司於工會同意延長工時前即使勞工延長工時。兩家事業單位近5年內違法次數均累計達4次。勞動局強調，雇主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康。有工會之公司更應該積極並有誠意地與工會協商，避免一再觸法。
高寶華局長再次呼籲，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面！
113.8.6 獨家報導 記者張祥鈺／綜合報導
北市勞動局高寶華局長表示，113年6月份罰鍰金額前5名，依序為臺灣航勤股份有限公司（60萬元）、全球人壽保險股份有限公司（60萬元）、唯晶科技股份有限公司（15萬元）、銘傳大學（14萬元）、陳茂盛（13萬元）、黃昭融即和融食堂（13萬元）。
違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：工資未全額給付，計19家（22.09％）；未依法給付平日延長工時工資，計16家（18.60％）；每7日中未有1例假1休息日，計15家（17.44％）；延長工作時間超過法令規定，計13家（15.12％）；未依法給付休息日出勤之工資，計12家（13.95％）。
勞動局指出，臺灣航勤股份有限公司使勞工延長工時連同正常工時，超過每日12小時上限；全球人壽保險股份有限公司於工會同意延長工時前即使勞工延長工時。兩家事業單位近5年內違法次數均累計達4次。勞動局強調，雇主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康。有工會之公司更應該積極並有誠意地與工會協商，避免一再觸法。
高寶華局長再次呼籲，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面！
113.8.6 獨家報導 記者張祥鈺／綜合報導
勞工續留職場，增進勞保老年年金權益
《勞動基準法》有關勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定，已於今(113)年8月2日正式施行。勞動部表示，勞工年滿65歲繼續工作，得繼續參加勞工保險。嗣後離職退保請領勞保老年年金給付，因年金之年資採計無上限，並設有展延年金給付機制，可增進高齡勞工之老年年金給付權益。
勞動部說明，勞保年金制度實施時，已明定老年年金給付之法定請領年齡採逐步提高至65歲 (113年為64歲，115年為65歲)，勞工符合法定請領年齡，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者，得依規定請領老年年金給付。又勞保年金的年資採計無上限，勞工退休前加保的年資皆可併計，因此投保年資愈多，請領的年金金額將愈高。
勞動部同時提醒，勞保老年年金給付定有展延年金給付的設計，勞工保險年資滿15年，過了法定請領年齡後再提出申請，每延後1年請領，給付金額會增給4%，最多增給至20%，並依增給計算之金額發給至終身，活到老、領到老，勞保年資愈長且延後請領，每月及最終領到的年金金額也會愈多，可提供老年經濟生活安全保障。
勞動部補充，勞工續留職場，繼續參加勞保，仍享有請領勞保其他保險給付包括傷病、失能及家屬死亡喪葬津貼等權益，另外，於年滿65歲前也受有就業保險之保障，如遭遇資遣等非自願離職時，可享有最長9個月的失業給付，及參加職業訓練期間請領最長6個月的職訓生活津貼。
113.8.9 勞動部
勞動部說明，勞保年金制度實施時，已明定老年年金給付之法定請領年齡採逐步提高至65歲 (113年為64歲，115年為65歲)，勞工符合法定請領年齡，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者，得依規定請領老年年金給付。又勞保年金的年資採計無上限，勞工退休前加保的年資皆可併計，因此投保年資愈多，請領的年金金額將愈高。
勞動部同時提醒，勞保老年年金給付定有展延年金給付的設計，勞工保險年資滿15年，過了法定請領年齡後再提出申請，每延後1年請領，給付金額會增給4%，最多增給至20%，並依增給計算之金額發給至終身，活到老、領到老，勞保年資愈長且延後請領，每月及最終領到的年金金額也會愈多，可提供老年經濟生活安全保障。
勞動部補充，勞工續留職場，繼續參加勞保，仍享有請領勞保其他保險給付包括傷病、失能及家屬死亡喪葬津貼等權益，另外，於年滿65歲前也受有就業保險之保障，如遭遇資遣等非自願離職時，可享有最長9個月的失業給付，及參加職業訓練期間請領最長6個月的職訓生活津貼。
113.8.9 勞動部
勞工戶外工作熱衰竭送醫 桃園市勞檢處裁罰
桃園市大園區一處日前進行雨水下水道設施維護工程，一名勞工疑似因戶外高溫，而雇主未提供熱傷害相關防護，導致勞工發生熱衰竭意識不清緊急送醫，桃園至勞動檢查處在上（7）月30日始接獲家屬通報職業災害隨即展開調查，針對雇主違規事項，將依法處3萬元以上、15萬元以下罰鍰。另查出雇主未替勞工投保勞工保險，後續將違法事實移請勞工保險局依法裁罰。
桃園勞檢處表示，經查該案職災勞工為「113年度大園區雨水下水道設施修繕、更新及維護工程」之再承攬人古槐工程行所僱勞工，初步認定雇主未依「職業安全衛生設施規則」規定，在勞工從事高氣溫戶外作業時，未採取熱傷害相關預防措施，如設置降溫措施、調整作業時間及留意勞工健康狀況等，且雇主未依《職業安全衛生法》規定於發生職業災害後8小時內向勞檢處通報，將依法處3萬元以上、15萬元以下罰鍰。
勞檢處說明，本案再查有承攬關係之事業單位為原事業單位萬勝工程有限公司及承攬人盛達工程商，各事業單位未善盡承攬管理責任，也將依法裁罰3萬元、以上15萬元以下罰鍰。另法規亦有規定原事業單位與承攬人對於職災勞工應負連帶補償責任，如有發生事業單位未依法補償職災勞工情事，勞檢處將再依法論處。此外，大園區公所已針對這件職災案召開檢討會議，對於違反工程採購契約規定之廠商予以開罰，並要求廠商應負責職災勞工醫療期間費用，以及後續職業災害補賠償負連帶責任。
113.8.11 今日新聞 記者林莞茜／綜合報導
桃園勞檢處表示，經查該案職災勞工為「113年度大園區雨水下水道設施修繕、更新及維護工程」之再承攬人古槐工程行所僱勞工，初步認定雇主未依「職業安全衛生設施規則」規定，在勞工從事高氣溫戶外作業時，未採取熱傷害相關預防措施，如設置降溫措施、調整作業時間及留意勞工健康狀況等，且雇主未依《職業安全衛生法》規定於發生職業災害後8小時內向勞檢處通報，將依法處3萬元以上、15萬元以下罰鍰。
勞檢處說明，本案再查有承攬關係之事業單位為原事業單位萬勝工程有限公司及承攬人盛達工程商，各事業單位未善盡承攬管理責任，也將依法裁罰3萬元、以上15萬元以下罰鍰。另法規亦有規定原事業單位與承攬人對於職災勞工應負連帶補償責任，如有發生事業單位未依法補償職災勞工情事，勞檢處將再依法論處。此外，大園區公所已針對這件職災案召開檢討會議，對於違反工程採購契約規定之廠商予以開罰，並要求廠商應負責職災勞工醫療期間費用，以及後續職業災害補賠償負連帶責任。
113.8.11 今日新聞 記者林莞茜／綜合報導
113年第3次人力需求調查結果概況
．事業單位預計113年10月底較7月底人力需求淨增加5.6萬人。
．各行業中以製造業人力需求淨增加2.1萬人較多。
．增加人力原因主要為「公司營運擴增或多角化經營」及「退離者之補充」。
為了解113年10月底就業市場人力需求情形，勞動部於113年7月1日至7月19日就員工規模30人以上之事業單位辦理「113年第3次人力需求調查」，回收有效樣本計3,033家，相關調查統計結果摘述如次：
一、事業單位預計113年10月底較7月底人力需求淨增加5.6萬人
各事業單位113年10月底較7月底預計增加人力者占28.1%、減少人力者3.9%、人力需求不變者63.3%、無法預估者4.8%；需求人數預計增加6.4萬人、減少8千人，淨增加5.6萬人。
因全球終端需求回溫及新興科技應用商機強勁，相關供應鏈產能持續擴建，加以民間消費持續成長，帶動部分業者拓點計畫，亦支撐勞動市場人力增補動能，致整體人力需求連續2季高於上年同期。
二、按行業別觀察，以製造業人力需求淨增加2.1萬人較多
與113年7月底相較，10月底工業部門人力需求預計淨增加2.5萬人，服務業部門淨增加3.1萬人，後者已連續8季高於前者。各大業以製造業淨增加2.1萬人較多（電子零組件製造業、電腦電子產品及光學製品製造業、機械設備製造業均淨增加3千人），批發及零售業淨增加7千人次之，支援服務業、住宿及餐飲業亦均淨增加5千人再次之。
三、按職類別觀察，以技藝機械設備操作及組裝人員淨增加1.7萬人較多、技術員及助理專業人員淨增加1.5萬人次之
與113年7月底相較，10月底各職類人力需求以技藝機械設備操作及組裝人員淨增加1.7萬人較多，技術員及助理專業人員淨增加1.5萬人次之，服務及銷售工作人員淨增加8千人再次之。
四、事業單位增加人力原因主要為「公司營運擴增或多角化經營」及「退離者之補充」
事業單位113年10月底較7月底增加人力主要原因，以「公司營運擴增或多角化經營」占54.8%最多，「退離者之補充」占27.8%次之。
按行業別觀察，人力需求淨增加較多之製造業、批發及零售業，增加人力主要原因均以「公司營運擴增或多角化經營」最多（分別占57.9%、51.6%），「退離者之補充」次之（分別占30.1%、29.5%）；其餘各行業增加人力之首要原因亦多為「公司營運擴增或多角化經營」，惟藝術娛樂及休閒服務業、其他服務業以「長期缺工」最多（分別占42.7%、41.6%）。
113.8.13 勞動部
．各行業中以製造業人力需求淨增加2.1萬人較多。
．增加人力原因主要為「公司營運擴增或多角化經營」及「退離者之補充」。
為了解113年10月底就業市場人力需求情形，勞動部於113年7月1日至7月19日就員工規模30人以上之事業單位辦理「113年第3次人力需求調查」，回收有效樣本計3,033家，相關調查統計結果摘述如次：
一、事業單位預計113年10月底較7月底人力需求淨增加5.6萬人
各事業單位113年10月底較7月底預計增加人力者占28.1%、減少人力者3.9%、人力需求不變者63.3%、無法預估者4.8%；需求人數預計增加6.4萬人、減少8千人，淨增加5.6萬人。
因全球終端需求回溫及新興科技應用商機強勁，相關供應鏈產能持續擴建，加以民間消費持續成長，帶動部分業者拓點計畫，亦支撐勞動市場人力增補動能，致整體人力需求連續2季高於上年同期。
二、按行業別觀察，以製造業人力需求淨增加2.1萬人較多
與113年7月底相較，10月底工業部門人力需求預計淨增加2.5萬人，服務業部門淨增加3.1萬人，後者已連續8季高於前者。各大業以製造業淨增加2.1萬人較多（電子零組件製造業、電腦電子產品及光學製品製造業、機械設備製造業均淨增加3千人），批發及零售業淨增加7千人次之，支援服務業、住宿及餐飲業亦均淨增加5千人再次之。
三、按職類別觀察，以技藝機械設備操作及組裝人員淨增加1.7萬人較多、技術員及助理專業人員淨增加1.5萬人次之
與113年7月底相較，10月底各職類人力需求以技藝機械設備操作及組裝人員淨增加1.7萬人較多，技術員及助理專業人員淨增加1.5萬人次之，服務及銷售工作人員淨增加8千人再次之。
四、事業單位增加人力原因主要為「公司營運擴增或多角化經營」及「退離者之補充」
事業單位113年10月底較7月底增加人力主要原因，以「公司營運擴增或多角化經營」占54.8%最多，「退離者之補充」占27.8%次之。
按行業別觀察，人力需求淨增加較多之製造業、批發及零售業，增加人力主要原因均以「公司營運擴增或多角化經營」最多（分別占57.9%、51.6%），「退離者之補充」次之（分別占30.1%、29.5%）；其餘各行業增加人力之首要原因亦多為「公司營運擴增或多角化經營」，惟藝術娛樂及休閒服務業、其他服務業以「長期缺工」最多（分別占42.7%、41.6%）。
113.8.13 勞動部
大茗岡山店爆「逼上無薪班、不給資遣費」！總公司宣布：無限期停業
「大茗本位製茶堂」高雄岡山店遭控壓榨員工！一名男子日前在網路上公開控訴，指出他6月間在該店打工時，竟被老闆要求在颱風天無薪上班，事後還因詢問薪資問題，遭無預警資遣。對此，大茗總公司出面回應，宣布與加盟主終止合約關係，該店無限期停業。
男子昨在臉書社團「爆料公社」發文公開說法，他7月24日因工作疏失，未記錄好幾樣物料，於是立即向老闆承認錯誤，表示願意回店內彌補。沒想到，老闆不僅拒絕他的請求，還在工作群組點名他隔日務必到店裡上「無薪班」。男子表示，他當天確實到店內工作近1小時，交接完物料日期才下班。
此外，男子發現整個7月晚上8時至9時許的薪水並未如期發放。向老闆詢問原因後，竟被告知「之後都取消」。他張貼《勞基法》相關規定，結果因此被老闆資遣。隔日到店結算薪資時，老闆更聲稱「計時人員沒有資遣費」，讓他相當傻眼。經查詢相關法令後，男子發現老闆說法有誤，但老闆選擇已讀不回。
男子透露，任職期間皆無出勤紀錄，「之前有詢問過，只得到回覆：『我們是線上打卡，之後會幫你設定。』」所幸他有記錄每天出勤紀錄。貼文一出，引發網友群起撻伐，直呼「好惡劣，直接告她讓她開罰」、「這什麼垃圾惡劣公司啊」、「直接投訴勞工局」！
對此，大茗總公司發出最新聲明公告：
一、該加盟業主未依照勞基法條例，已嚴重違反加盟合約。總公司自即刻起，與該加盟主終止合約關係。
二、即日起，高雄岡山店無限期停業，直至總公司調派合適管理人員駐店運營。
113.8.15 TVBS 報導 黃潔文
男子昨在臉書社團「爆料公社」發文公開說法，他7月24日因工作疏失，未記錄好幾樣物料，於是立即向老闆承認錯誤，表示願意回店內彌補。沒想到，老闆不僅拒絕他的請求，還在工作群組點名他隔日務必到店裡上「無薪班」。男子表示，他當天確實到店內工作近1小時，交接完物料日期才下班。
此外，男子發現整個7月晚上8時至9時許的薪水並未如期發放。向老闆詢問原因後，竟被告知「之後都取消」。他張貼《勞基法》相關規定，結果因此被老闆資遣。隔日到店結算薪資時，老闆更聲稱「計時人員沒有資遣費」，讓他相當傻眼。經查詢相關法令後，男子發現老闆說法有誤，但老闆選擇已讀不回。
男子透露，任職期間皆無出勤紀錄，「之前有詢問過，只得到回覆：『我們是線上打卡，之後會幫你設定。』」所幸他有記錄每天出勤紀錄。貼文一出，引發網友群起撻伐，直呼「好惡劣，直接告她讓她開罰」、「這什麼垃圾惡劣公司啊」、「直接投訴勞工局」！
對此，大茗總公司發出最新聲明公告：
一、該加盟業主未依照勞基法條例，已嚴重違反加盟合約。總公司自即刻起，與該加盟主終止合約關係。
二、即日起，高雄岡山店無限期停業，直至總公司調派合適管理人員駐店運營。
113.8.15 TVBS 報導 黃潔文
勞動部：8月起熱危害達到4級 雇主應提供遮陽、可降溫設備
午休時間在營建工地外，勞工自行選擇在天橋下休息，戶外溫度超過30℃，天橋下可避免直接曝曬。不過這一批進行水溝工程的勞工，周遭就沒有大型建物遮蔽，就自行找陰涼處休息，一旁還備有飲料讓勞工補充水分，夏天在戶外工作實在好熱。
勞工林先生說：「（天氣熱的話怎麼辦？）熱也是要做。（會不會做到熱虛脫？）是還好，不會啦。」
如果真的熱到不舒服，勞工說要趕緊休息、不要硬撐。至於是不是要特別提供遮陽設備，或是提供風扇、細水霧來降溫？這對道路旁的工地不太容易。
勞工李先生說：「（那你都怎麼保護自己？）躲起來。政府如果去罰那些老闆的話，死還不是我們。（通常都忍耐嗎？）那不是忍耐，就根本沒有什麼不能忍的，不能忍的就回家睡覺就好了。」
夏季高溫炎熱、危害風險高，勞動部發布新規則8月上路，參照溫度跟濕度，訂出熱指數對照表，只要達到最高的第4等級，像是溫度32.2℃、相對濕度100%或43.3℃、相對濕度40%，作業場所與休息場所都必須設置遮陽設施，讓環境降溫與通風，還要提供充足飲水，否則最重罰30萬元。
勞動部職業安全職業署組長張國明表示，「如果是那種固定的工作場所那種，你都應該做降溫，沒有特別困難。然後勞工又出事了，那種我們就可以去重罰。」
勞動部表示，8月新制上路後尚未開罰，以宣導為主，不過近年來相關勞動檢查發現，有13%事業單位未落實降低作業場所溫度、9%未確實提供陰涼休息場所，而2024年截至7月，查到8場違規，多為營造工程類。
113.8.16 公視新聞網
勞工林先生說：「（天氣熱的話怎麼辦？）熱也是要做。（會不會做到熱虛脫？）是還好，不會啦。」
如果真的熱到不舒服，勞工說要趕緊休息、不要硬撐。至於是不是要特別提供遮陽設備，或是提供風扇、細水霧來降溫？這對道路旁的工地不太容易。
勞工李先生說：「（那你都怎麼保護自己？）躲起來。政府如果去罰那些老闆的話，死還不是我們。（通常都忍耐嗎？）那不是忍耐，就根本沒有什麼不能忍的，不能忍的就回家睡覺就好了。」
夏季高溫炎熱、危害風險高，勞動部發布新規則8月上路，參照溫度跟濕度，訂出熱指數對照表，只要達到最高的第4等級，像是溫度32.2℃、相對濕度100%或43.3℃、相對濕度40%，作業場所與休息場所都必須設置遮陽設施，讓環境降溫與通風，還要提供充足飲水，否則最重罰30萬元。
勞動部職業安全職業署組長張國明表示，「如果是那種固定的工作場所那種，你都應該做降溫，沒有特別困難。然後勞工又出事了，那種我們就可以去重罰。」
勞動部表示，8月新制上路後尚未開罰，以宣導為主，不過近年來相關勞動檢查發現，有13%事業單位未落實降低作業場所溫度、9%未確實提供陰涼休息場所，而2024年截至7月，查到8場違規，多為營造工程類。
113.8.16 公視新聞網
新北市勞工局公布慣老闆名單 多家知名企業上榜
[周刊王CTWANT] 新北市勞工局19日公布違法罔顧雇員權益的公司名單，其中以指南客運、新泰工業經常性使勞工超時工作違反《勞動基準法》，5年內累積裁罰445萬元與275萬元，另外不給員工請生理假的全家超商及超時加班又沒給加班費的知名食品商老協珍也上榜，統計此次公布名單共有310家業者，開罰1941萬5000元。
勞動檢查處分析指出，勞基法違規情形以「未依法給付加班費」最為嚴重，共有61家；違反《職業安全法》部分以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有112家；違反《性別平等工作法》部分，有7間公司拒絕生理假、調職留停員工為大宗；違反《就業服務法》部分，歧視身心障礙或年齡的公司各有1家，違反《勞工退休金條例》部分，則有4間未依法給付資遣費。
勞檢處表示，指南汽車客運使勞工超時工作、換班未給足夠休息時間，分別是第7次及第4次違反同一規定，加上雇用勞工人數達500餘人，因此被重罰85萬元；另外新泰工業也因使勞工超時工作，且單月延長工時高達118小時，甚至連續3月讓勞工超時加班，第7次違反同一規定，加上雇用勞工人數達300餘人，遭重罰65萬元。統計2家公司5年內分別被裁處445萬元及275萬元。
老協珍因延長工作時間超過法令規定，又延長工作時間未依規定加給工資，被裁處13萬元；全家便利商店則是拒絕員工請生理假，被裁處2萬元。
勞工局長陳瑞嘉表示，因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元，新北市已公告新的裁罰基準，依照違規次數、雇用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市、上櫃公司者，將加重裁罰金額2成。
名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區
113.8.20 周刊王CTWANT |中國時報柯毓庭
勞動檢查處分析指出，勞基法違規情形以「未依法給付加班費」最為嚴重，共有61家；違反《職業安全法》部分以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有112家；違反《性別平等工作法》部分，有7間公司拒絕生理假、調職留停員工為大宗；違反《就業服務法》部分，歧視身心障礙或年齡的公司各有1家，違反《勞工退休金條例》部分，則有4間未依法給付資遣費。
勞檢處表示，指南汽車客運使勞工超時工作、換班未給足夠休息時間，分別是第7次及第4次違反同一規定，加上雇用勞工人數達500餘人，因此被重罰85萬元；另外新泰工業也因使勞工超時工作，且單月延長工時高達118小時，甚至連續3月讓勞工超時加班，第7次違反同一規定，加上雇用勞工人數達300餘人，遭重罰65萬元。統計2家公司5年內分別被裁處445萬元及275萬元。
老協珍因延長工作時間超過法令規定，又延長工作時間未依規定加給工資，被裁處13萬元；全家便利商店則是拒絕員工請生理假，被裁處2萬元。
勞工局長陳瑞嘉表示，因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元，新北市已公告新的裁罰基準，依照違規次數、雇用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市、上櫃公司者，將加重裁罰金額2成。
名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區
113.8.20 周刊王CTWANT |中國時報柯毓庭
工商社論》台灣實質薪資成長鈍化的結與解
主計總處日前公布受僱員工薪資最新統計指出，雖然近三年消費者物價指數（CPI）年增率持續超過2％，但隨著景氣復甦，加上基本工資調升及企業加薪，帶動薪資成長超過CPI增幅，今年上半年人均經常性薪資46,277元、年增2.56％，總薪資64,084元、3.74％。扣除物價之後，上半年人均實質經常性薪資43,158元、年增0.28％，三年以來首次轉為正成長，實質總薪資59,830元、年增1.43％，增幅為三年以來的最高。
上述統計顯示，國內受僱員工實質薪資似已擺脫「停滯」泥淖。不過，絕大多數民眾對實質薪資增幅超過通膨率卻完全無感，我們從主計總處公布的資料進一步分析，便可發現端倪。
首先，過去20餘年以來在分享經濟成長果實上，並非整體產業受僱員工獲致雨露均霑，而是集中少數特定產業。亦即個別受僱員工所從事的行業相異或個人條件不同，其中雇用人數占比較少的電子零件、資訊、通信等製造業及專業科學及技術、金融及保險、出版影音等服務業薪資，超過整體行業平均水準；相對雇用人數占比較多的住宿及餐飲、美容及美髮、用品維修等行業薪資，則是不及整體行業平均水準。
其次，如果採取較能夠反映中產受僱員工薪資真相的「中位數」占平均數之比率加以衡量。依據主計總處最新資料統計顯示，該比率從2012年的79.93％（薪資中位數44.2萬元、平均數55.3萬元），下滑至2022年的74.75％（薪資中位數51.8萬元、平均數69.3萬元）。若以2022年受僱員工817.2萬人，薪資低於中位數的408.6萬人計算，每月薪資平均數實僅有4.3萬元，明顯低於平均數5.8萬元，說明國內中產受僱員工薪資增幅呈現逐年漸緩現象。
再者，依據主計總處「事業人力僱用狀況」最新資料統計顯示，屬於較為穩定所得的「經常性薪資」占受僱員工每月收入來源之比重，從2016年的68.5％下滑到2022年的66.3％；同一期間，屬於較不穩定所得的「非經常性薪資」收入來源占比，從17.6％持續上升到19.9％。也就是說，國內企業與其採取固定調整薪資給與，更傾向按照營業盈餘透過加班、獎金或紅利模式發放，藉此降低營運成本壓力。根據統計，今年3月以來製造業加班工時連續四個月維持16小時以上；其中，電子零件業更是連續三個月超過24小時，而且連續12個月維持成長。此意味著，受僱員工以「爆肝」的加班工時來換取薪資成長。
上述問題的癥結，其實是長期以來，在經濟持續成長的同時，受僱員工卻無同步分享果實。依據主計總處「勞務報酬占國內生產毛額（GDP）之比重」資料統計顯示，受僱員工勞務報酬分配占比從2012年的45.77％，逐年下降至2022年的43.87％；相對企業營業盈餘分配占比則是從2012年的31.82％，持續增加至2022年的36.41％。由此說明，過去十餘年以來經濟成長果實在分配上，仍然偏重企業、忽略勞工，導致絕大多數受僱員工實質薪資呈現長期鈍化現象。
這些現象日積月累之後，在無形中也造成了所得分配持續惡化。從不久之前主計總處公布的最新資料統計顯示，前20％家庭與後20％家庭的財富比較，已經從1991年的16.8倍，劇增為2022年的66.9倍。無庸置疑，其中最為關鍵的原因是，長期租稅制度遭到嚴重扭曲，例如：遺產稅率的調降、財產稅率之偏低、富人稅的擱置等社會失衡現象無法正義轉型，使得富人更加容易不斷累積財富。
我們不厭其煩對這些老生常談的受僱員工薪資鈍化原因加以陳述解讀，正是希望能喚起政府的重視。行政院即將於9月3日舉行的「經濟發展委員會顧問會議」所涉及之「包容成長」方向，除了總體經濟發展議題應加以檢視之外，更需要針對絕大多數民眾較關心的包括：整體富裕與個體貧窮、GDP榮景與所得分配惡化等問題進行深入的討論，找出其核心癥結，特別是長期遭到扭曲的租稅政策，進而提出治標兼治本的務實政策，以及研擬更具體可行的解決方案。此乃凝聚社會「信賴台灣」關鍵所在。
113.8.20 工商時報報導
上述統計顯示，國內受僱員工實質薪資似已擺脫「停滯」泥淖。不過，絕大多數民眾對實質薪資增幅超過通膨率卻完全無感，我們從主計總處公布的資料進一步分析，便可發現端倪。
首先，過去20餘年以來在分享經濟成長果實上，並非整體產業受僱員工獲致雨露均霑，而是集中少數特定產業。亦即個別受僱員工所從事的行業相異或個人條件不同，其中雇用人數占比較少的電子零件、資訊、通信等製造業及專業科學及技術、金融及保險、出版影音等服務業薪資，超過整體行業平均水準；相對雇用人數占比較多的住宿及餐飲、美容及美髮、用品維修等行業薪資，則是不及整體行業平均水準。
其次，如果採取較能夠反映中產受僱員工薪資真相的「中位數」占平均數之比率加以衡量。依據主計總處最新資料統計顯示，該比率從2012年的79.93％（薪資中位數44.2萬元、平均數55.3萬元），下滑至2022年的74.75％（薪資中位數51.8萬元、平均數69.3萬元）。若以2022年受僱員工817.2萬人，薪資低於中位數的408.6萬人計算，每月薪資平均數實僅有4.3萬元，明顯低於平均數5.8萬元，說明國內中產受僱員工薪資增幅呈現逐年漸緩現象。
再者，依據主計總處「事業人力僱用狀況」最新資料統計顯示，屬於較為穩定所得的「經常性薪資」占受僱員工每月收入來源之比重，從2016年的68.5％下滑到2022年的66.3％；同一期間，屬於較不穩定所得的「非經常性薪資」收入來源占比，從17.6％持續上升到19.9％。也就是說，國內企業與其採取固定調整薪資給與，更傾向按照營業盈餘透過加班、獎金或紅利模式發放，藉此降低營運成本壓力。根據統計，今年3月以來製造業加班工時連續四個月維持16小時以上；其中，電子零件業更是連續三個月超過24小時，而且連續12個月維持成長。此意味著，受僱員工以「爆肝」的加班工時來換取薪資成長。
上述問題的癥結，其實是長期以來，在經濟持續成長的同時，受僱員工卻無同步分享果實。依據主計總處「勞務報酬占國內生產毛額（GDP）之比重」資料統計顯示，受僱員工勞務報酬分配占比從2012年的45.77％，逐年下降至2022年的43.87％；相對企業營業盈餘分配占比則是從2012年的31.82％，持續增加至2022年的36.41％。由此說明，過去十餘年以來經濟成長果實在分配上，仍然偏重企業、忽略勞工，導致絕大多數受僱員工實質薪資呈現長期鈍化現象。
這些現象日積月累之後，在無形中也造成了所得分配持續惡化。從不久之前主計總處公布的最新資料統計顯示，前20％家庭與後20％家庭的財富比較，已經從1991年的16.8倍，劇增為2022年的66.9倍。無庸置疑，其中最為關鍵的原因是，長期租稅制度遭到嚴重扭曲，例如：遺產稅率的調降、財產稅率之偏低、富人稅的擱置等社會失衡現象無法正義轉型，使得富人更加容易不斷累積財富。
我們不厭其煩對這些老生常談的受僱員工薪資鈍化原因加以陳述解讀，正是希望能喚起政府的重視。行政院即將於9月3日舉行的「經濟發展委員會顧問會議」所涉及之「包容成長」方向，除了總體經濟發展議題應加以檢視之外，更需要針對絕大多數民眾較關心的包括：整體富裕與個體貧窮、GDP榮景與所得分配惡化等問題進行深入的討論，找出其核心癥結，特別是長期遭到扭曲的租稅政策，進而提出治標兼治本的務實政策，以及研擬更具體可行的解決方案。此乃凝聚社會「信賴台灣」關鍵所在。
113.8.20 工商時報報導
時薪8年來調漲52%高於月薪 勞團憂勞工選擇非典型工作、加劇缺工
首屆最低工資審議委員會將於9月4日召開，將決定明年最低工資調幅。觀察過去基本工資已連續8年調漲，時薪調幅達52%，遠高於月薪調幅37%，勞工團體擔憂，長期下來，非典型工作可能增加，恐不利職涯發展，也可能加劇缺工。
基本工資已連續8年調漲，從月薪新台幣20,008元、時薪120元，調整至2024年的月薪2萬7470元、時薪183元，調幅分別達37%及52%，時薪調幅遠高於月薪。若以一個月工作22天、每天工作8小時試算，領時薪的話，每月可領取3萬2,208元，較基本工資月薪2萬7,470元高出4,738元。
全國產業總工會理事長戴國榮指出，現在不少年輕人喜歡工作上的彈性，不排除是自己喜歡非典型工作，但時薪調整幅度遠高於月薪，是否造成更多勞工選擇從事非典型工作，導致市場缺工，是值得研究跟思考的議題。他說：『(原音)每天朝九晚五做正職工作，一個月才領2萬7470元，會不會是因為時薪跟月薪脫鉤之後的調幅差距太大，反而造成年輕人寧可去做part time的工作，不願意做正職工作，這必須要去做研究。』
戴國榮認為，長期下來，年輕人若一直從事非典型工作，恐不利職涯發展，建議最低工資月薪調幅不僅應與時薪相當，甚至應該略高於時薪，勞工才會慢慢轉向月薪工作，對勞工未來職涯較有保障。
工商團體受訪時則認為，企業都會有所謂淡旺季，雖然用一個月算起來，時薪好像比月薪高，但不會因此就開一個正職的缺，畢竟還是有很多用人成本要考量，且通常都是短期急需人力才會用臨時工，時薪給高一點也無仿。
113.8.21 中央廣播電臺新聞 楊文君採訪
基本工資已連續8年調漲，從月薪新台幣20,008元、時薪120元，調整至2024年的月薪2萬7470元、時薪183元，調幅分別達37%及52%，時薪調幅遠高於月薪。若以一個月工作22天、每天工作8小時試算，領時薪的話，每月可領取3萬2,208元，較基本工資月薪2萬7,470元高出4,738元。
全國產業總工會理事長戴國榮指出，現在不少年輕人喜歡工作上的彈性，不排除是自己喜歡非典型工作，但時薪調整幅度遠高於月薪，是否造成更多勞工選擇從事非典型工作，導致市場缺工，是值得研究跟思考的議題。他說：『(原音)每天朝九晚五做正職工作，一個月才領2萬7470元，會不會是因為時薪跟月薪脫鉤之後的調幅差距太大，反而造成年輕人寧可去做part time的工作，不願意做正職工作，這必須要去做研究。』
戴國榮認為，長期下來，年輕人若一直從事非典型工作，恐不利職涯發展，建議最低工資月薪調幅不僅應與時薪相當，甚至應該略高於時薪，勞工才會慢慢轉向月薪工作，對勞工未來職涯較有保障。
工商團體受訪時則認為，企業都會有所謂淡旺季，雖然用一個月算起來，時薪好像比月薪高，但不會因此就開一個正職的缺，畢竟還是有很多用人成本要考量，且通常都是短期急需人力才會用臨時工，時薪給高一點也無仿。
113.8.21 中央廣播電臺新聞 楊文君採訪
7月失業率升至3.45％ 創10個月來新高紀錄
畢業季求職不易，失業率微幅上揚。主計總處今(22)日公布7月失業率為3.45％，較上(6)月上升0.06個百分點，但仍是近24年來同月新低；經季節調整後失業率為3.34％，與上月持平，顯示整體就業情勢穩定。
7月3.45％的失業率為10個月來新高，主要是因為暑期工讀生及應屆畢業生投入尋職，失業人數增加5千人所致。每年6月至8月為求職旺季，失業率多呈季節性走升。根據過去5年數據，7月失業率月增幅在0.04至0.09個百分點之間，今(2024)年7月失業率月升0.06個百分點，仍在正常區間。
7月失業人數為41萬5千人，較上月多出9千人，主計總處指出，失業主要原因為初次尋職。由於應屆畢業生及暑期工讀生投入求職市場，初次尋職失業人數上揚5千人，對原有工作不滿意而失業者則新增4千人。
觀察各年齡層失業情形，20至24歲年輕人的失業率為12.13％，為11個月以來最高，也是近11個月以來首次超過12％，但為近17年來同月新低。主計總處解釋，7月失業率及20至24歲年齡失業率，都會出現季節性上升。
7月就業人數為1,161萬1千人，較上月增加2萬3千人，其中服務業部門擴增1萬9千人，工業部門增長3千人、農業部門提升1千人。就業人數增加以服務業部門為主，這是受惠於暑期商機，帶動服務業用人需求。
主計總處表示，過去10年來的8月，失業率平均升高0.05至0.08個百分點，近5年失業數據因為新冠疫情，及疫情結束後商業活動回溫等因素，8月失業率與7月相比有增有減。展望8月失業狀況，主計總處認為，應觀察畢業生求職狀況、企業營運、經濟情勢發展而定；不過，9月失業率就會隨著畢業生陸續找到工作而回落。
113.8.24 卡優新聞網
7月3.45％的失業率為10個月來新高，主要是因為暑期工讀生及應屆畢業生投入尋職，失業人數增加5千人所致。每年6月至8月為求職旺季，失業率多呈季節性走升。根據過去5年數據，7月失業率月增幅在0.04至0.09個百分點之間，今(2024)年7月失業率月升0.06個百分點，仍在正常區間。
7月失業人數為41萬5千人，較上月多出9千人，主計總處指出，失業主要原因為初次尋職。由於應屆畢業生及暑期工讀生投入求職市場，初次尋職失業人數上揚5千人，對原有工作不滿意而失業者則新增4千人。
觀察各年齡層失業情形，20至24歲年輕人的失業率為12.13％，為11個月以來最高，也是近11個月以來首次超過12％，但為近17年來同月新低。主計總處解釋，7月失業率及20至24歲年齡失業率，都會出現季節性上升。
7月就業人數為1,161萬1千人，較上月增加2萬3千人，其中服務業部門擴增1萬9千人，工業部門增長3千人、農業部門提升1千人。就業人數增加以服務業部門為主，這是受惠於暑期商機，帶動服務業用人需求。
主計總處表示，過去10年來的8月，失業率平均升高0.05至0.08個百分點，近5年失業數據因為新冠疫情，及疫情結束後商業活動回溫等因素，8月失業率與7月相比有增有減。展望8月失業狀況，主計總處認為，應觀察畢業生求職狀況、企業營運、經濟情勢發展而定；不過，9月失業率就會隨著畢業生陸續找到工作而回落。
113.8.24 卡優新聞網
勞保費率明年調升至12.5% 千萬勞工保費負擔也增加
賴政府確定將調升明年最低工資外，明年勞保普通事故費率也將調升0.5個百分點至11.5%，加計1%就業保險，合計費率為12.5%。因勞保費率調升，估60.9萬家企業或雇主明年新增逾124.7億元法定成本，逾1,036.9萬名勞工保費負擔也將增加。
三三會理事長林伯豐日前表示，台灣企業「法定勞動成本」偏高，雇主要負擔的用人成本除了薪資外，還有勞保、健保等七類跟著薪資綁定的「法定勞動成本」，約占人事成本的20%，是企業一筆龐大的負擔。
一位工商界人士表示，台灣雇主聘僱勞工的法定成本過高，一旦調薪，就連帶要增加勞保、就保、健保、勞退提繳等社會保險法定成本，以勞保為例，雇主負擔比率高達七成，遠高於其他國家，這對雇主相當不公平，也間接造成雇主不太願意為勞工加薪的原因之一。
勞保費率明年將調升0.5個百分點，因勞、雇、政三方負擔比為2比7比1，雇主負擔增加最多。以今年6月勞保平均投保薪資35,202元、工業及服務業受僱員工人數843.3萬人計算，雇主每月平均要為每名勞工多繳約123元保費，全年新增逾124.7億元保費，雇主新增負擔，不可謂不輕。目前勞保投保單位高達逾60.9萬家，都會增加負擔。
勞工保費負擔也將增加，若為受僱員工，平均每月增加35元，平均一年新增約422元，全體受僱勞工一年新增35.6億元保費。
而職業工會勞工保費負擔達六成，政府負擔四成，因此明年費率調升，職業工會勞工平均每月增加106元，一年平均新增1,267元，以目前約193.6萬名職業工會勞工計，推估全體職業勞工一年新增約24.5億元保費。換言之，勞工保費新增負擔合計近60.1億元。
勞保年金2009年上路時，勞保費率（含就保）為7.5%，實施第三年起每年調高0.5個百分點，調到10%後，改為每兩年調高0.5個百分點，直到13%上限。目前勞保費率已進入每兩年調升0.5個百分點階段，自2023年起勞保費率已調升至12%（含就保），2024年則未調升，2025年將再調升0.5個百分點，預計至2027年就會達到13%上限，除非修法，否則不能再調升費率。
113.8.26 聯合新聞網 記者江睿智／台北報導
三三會理事長林伯豐日前表示，台灣企業「法定勞動成本」偏高，雇主要負擔的用人成本除了薪資外，還有勞保、健保等七類跟著薪資綁定的「法定勞動成本」，約占人事成本的20%，是企業一筆龐大的負擔。
一位工商界人士表示，台灣雇主聘僱勞工的法定成本過高，一旦調薪，就連帶要增加勞保、就保、健保、勞退提繳等社會保險法定成本，以勞保為例，雇主負擔比率高達七成，遠高於其他國家，這對雇主相當不公平，也間接造成雇主不太願意為勞工加薪的原因之一。
勞保費率明年將調升0.5個百分點，因勞、雇、政三方負擔比為2比7比1，雇主負擔增加最多。以今年6月勞保平均投保薪資35,202元、工業及服務業受僱員工人數843.3萬人計算，雇主每月平均要為每名勞工多繳約123元保費，全年新增逾124.7億元保費，雇主新增負擔，不可謂不輕。目前勞保投保單位高達逾60.9萬家，都會增加負擔。
勞工保費負擔也將增加，若為受僱員工，平均每月增加35元，平均一年新增約422元，全體受僱勞工一年新增35.6億元保費。
而職業工會勞工保費負擔達六成，政府負擔四成，因此明年費率調升，職業工會勞工平均每月增加106元，一年平均新增1,267元，以目前約193.6萬名職業工會勞工計，推估全體職業勞工一年新增約24.5億元保費。換言之，勞工保費新增負擔合計近60.1億元。
勞保年金2009年上路時，勞保費率（含就保）為7.5%，實施第三年起每年調高0.5個百分點，調到10%後，改為每兩年調高0.5個百分點，直到13%上限。目前勞保費率已進入每兩年調升0.5個百分點階段，自2023年起勞保費率已調升至12%（含就保），2024年則未調升，2025年將再調升0.5個百分點，預計至2027年就會達到13%上限，除非修法，否則不能再調升費率。
113.8.26 聯合新聞網 記者江睿智／台北報導