第111期
2024-12-04
113年12月製
外籍學生打工須備3證明 無工作許可最重強制遣返
薪資分級表修正 勞保局主動辦投保薪資提繳工資逕調作業
10月失業率3.4%連2降 續創24年同月新低
人力銀行調查：2024企業預期發放1.12個月 2025年企業預期調薪3.2%
雙漲！明年最低工資、勞保費率調升 雇主人事成本將大增378億
再打敗通膨 前9月實質薪資增幅 近4年新高
勞動部明年修法薪資5萬以下禁面議 勞團：有助提升薪資
女大生打工遭扣一半薪 勞工局喊罰：不得片面扣薪
勞動部公告114年勞工職業災害保險費率，各行業別平均費率為0.21%
開罰！台北9月勞基法裁罰102家企業 英業達「累犯5次」罰金達82萬
年末特休用完了沒？勞動部提醒雇主結清未休工資
災保法上路 不再因加保年資短缺乏保障
外籍學生打工須備3證明 無工作許可最重強制遣返
外籍學生如果未取得我國工作許可函，或工作許可函逾期未重新申請就開始工作，一旦被查獲，除了面臨3到15萬元罰鍰，更可能被強制遣返回國，後果嚴重。臺北市勞動局提醒，外籍學生打工須遵守我國的就業服務法規定，為簡化外籍學生工作許可申請程序，勞動部已在今(113)年8月修法延長工作許可期間「最長為1年」，呼籲有打工需求的外籍學生依法申請，並注意有效期限，避免受罰。
外籍學生在臺就讀期間常會利用課餘或假日打工賺取生活費，但依照我國《就業服務法》第43條規定，外國人未經許可，不得在中華民國境內工作。北市勞動局職業安全衛生科科長陳伯端表示，近期經常接獲查察單位移送「外籍學生工作許可失效違法受罰」案件，提醒外籍學生打工前務必要先向勞動部申請工作許可函。
陳伯端科長並表示，商家雇主在聘僱外籍學生前，應主動請外籍學生出示居留證、工作許可函及學生證，詳細確認是否為本人持有，並留意居留及工作許可期間，切勿未經確認他的合法身分就直接聘僱。假如雇主聘僱未持有效期限內工作許可函的外籍學生工作，經查獲依就業服務法第63條規定，可處新臺幣15萬元以上75萬元以下的高額罰鍰。
勞動局並提醒，依照就業服務法第50條規定，外籍學生在學期間每週工讀總時數不得超過20小時；寒暑假期間雖然不受限制，但雇主仍須注意勞動基準法的工時規範，也就是每日正常工時不得超過8小時，每週不得超過40小時，以及延長工時一個月不得超過46小時。外籍學生有在臺求學期間工讀相關問題，可上勞動部勞動力發展署外國人在臺工作服務網查詢；雇主如有聘僱外籍人士工作的相關問題，可洽詢臺北市勞動力重建運用處。
113.11.29 國立教育廣播電台
外籍學生在臺就讀期間常會利用課餘或假日打工賺取生活費，但依照我國《就業服務法》第43條規定，外國人未經許可，不得在中華民國境內工作。北市勞動局職業安全衛生科科長陳伯端表示，近期經常接獲查察單位移送「外籍學生工作許可失效違法受罰」案件，提醒外籍學生打工前務必要先向勞動部申請工作許可函。
陳伯端科長並表示，商家雇主在聘僱外籍學生前，應主動請外籍學生出示居留證、工作許可函及學生證，詳細確認是否為本人持有，並留意居留及工作許可期間，切勿未經確認他的合法身分就直接聘僱。假如雇主聘僱未持有效期限內工作許可函的外籍學生工作，經查獲依就業服務法第63條規定，可處新臺幣15萬元以上75萬元以下的高額罰鍰。
勞動局並提醒，依照就業服務法第50條規定，外籍學生在學期間每週工讀總時數不得超過20小時；寒暑假期間雖然不受限制，但雇主仍須注意勞動基準法的工時規範，也就是每日正常工時不得超過8小時，每週不得超過40小時，以及延長工時一個月不得超過46小時。外籍學生有在臺求學期間工讀相關問題，可上勞動部勞動力發展署外國人在臺工作服務網查詢；雇主如有聘僱外籍人士工作的相關問題，可洽詢臺北市勞動力重建運用處。
113.11.29 國立教育廣播電台
薪資分級表修正 勞保局主動辦投保薪資提繳工資逕調作業
配合最低工資自一一四年元旦起調整為二萬八千五百九十元，勞動部二十九日宣布修正「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」，並自是日起施行。勞保局強調，將主動辦理投保薪資及提繳工資逕調作業，投保（提繳）單位毋須另行申報。
勞保局指出，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」第一級月投保薪資由二萬七千四百七十元修改為二萬八千五百九十元，刪除原第二級二萬七千六百元，其餘金額並未修正，投保薪資等級依序遞移。又「勞工保險投保薪資分級表」備註欄第二項有關職業訓練機構受訓者之月投保薪資增設二萬七千六百元等級。至於勞工退休金月提繳分級表，則增訂二萬八千五百九十元等級，刪除二萬七千四百七十元等級，其餘全都維持不變。
為減輕投保（提繳）單位作業負擔及保障勞工權益，勞保局主動針對勞（就）保投保薪資（勞退提繳工資）為二萬七千四百七十元、二萬七千六百元全時工作之被保險人（勞工）辦理逕調作業，自明年元旦起調整為二萬八千五百九十元；倘若勞（就）保投保薪資（勞退提繳工資）為二萬七千四百七十元之部分工時身分、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓之被保險人，將自明年元旦起逕行調整渠等勞（就）保月投保薪資（勞退提繳工資）為二萬七千六百元。
至於災保投保薪資部分，因為「勞工職業災害保險投保薪資分級表」下限即為最低工資，因此，災保投保薪資為二萬七千四百七十元、二萬七千六百元之所有被保險人將一併自是日起調整為二萬八千五百九十元。
勞保局強調，上述逕調相關作業，將於今年十一月份繳款單（同年十二月二十五日前寄發）背面印製通函周知投保（提繳）單位，並於勞保局e化服務系統公告。又實際逕調之被保險人（勞工）名單，將列印於明年一月份有異動被保險人計費清單（勞工退休金計算名冊），併隨當月保險費（勞工退休金）繳款單於明年二月二十五日前寄發，網路申辦單位可至勞保局e化服務系統查詢、下載。屆時請投保（提繳）單位詳細核對，如與實際情形不符，可於繳款期限內向勞保局反映。
113.11.29 台灣新生報 記者李叔霖／台北報導
勞保局指出，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」第一級月投保薪資由二萬七千四百七十元修改為二萬八千五百九十元，刪除原第二級二萬七千六百元，其餘金額並未修正，投保薪資等級依序遞移。又「勞工保險投保薪資分級表」備註欄第二項有關職業訓練機構受訓者之月投保薪資增設二萬七千六百元等級。至於勞工退休金月提繳分級表，則增訂二萬八千五百九十元等級，刪除二萬七千四百七十元等級，其餘全都維持不變。
為減輕投保（提繳）單位作業負擔及保障勞工權益，勞保局主動針對勞（就）保投保薪資（勞退提繳工資）為二萬七千四百七十元、二萬七千六百元全時工作之被保險人（勞工）辦理逕調作業，自明年元旦起調整為二萬八千五百九十元；倘若勞（就）保投保薪資（勞退提繳工資）為二萬七千四百七十元之部分工時身分、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓之被保險人，將自明年元旦起逕行調整渠等勞（就）保月投保薪資（勞退提繳工資）為二萬七千六百元。
至於災保投保薪資部分，因為「勞工職業災害保險投保薪資分級表」下限即為最低工資，因此，災保投保薪資為二萬七千四百七十元、二萬七千六百元之所有被保險人將一併自是日起調整為二萬八千五百九十元。
勞保局強調，上述逕調相關作業，將於今年十一月份繳款單（同年十二月二十五日前寄發）背面印製通函周知投保（提繳）單位，並於勞保局e化服務系統公告。又實際逕調之被保險人（勞工）名單，將列印於明年一月份有異動被保險人計費清單（勞工退休金計算名冊），併隨當月保險費（勞工退休金）繳款單於明年二月二十五日前寄發，網路申辦單位可至勞保局e化服務系統查詢、下載。屆時請投保（提繳）單位詳細核對，如與實際情形不符，可於繳款期限內向勞保局反映。
113.11.29 台灣新生報 記者李叔霖／台北報導
10月失業率3.4%連2降 續創24年同月新低
（中央社記者蘇思云台北22日電）畢業生陸續就業，帶動失業人數下降。主計總處今天公布10月失業率為3.4%，月降0.03個百分點，續創24年同月新低，經季節調整後的10月失業率為3.38%，與9月持平。主計總處表示，若外在經濟環境沒有意外，11月失業率也會續降。
失業率多半於每年6月至8月呈現季節性上升，主要是學子從學校畢業後尋找工作，後續隨著畢業生陸續找到工作，9月後失業率多呈下降趨勢。
主計總處國勢普查處副處長譚文玲指出，目前勞動市場穩定朝正向發展，以往年趨勢來看，11月、12月失業率會逐漸往下降，加上年底是消費旺季，對就業情勢更有幫助。
主計總處表示，10月失業人數為40.8萬人，較9月減少4000人，其中，初次尋職失業者減少2000人，因工作場所業務緊縮或歇業及因對原有工作不滿意而失業者也均減1000人；跟去年同月比較，失業人數減少3000人。
按各年齡層失業率觀察，15至19歲者失業率為9.12%，20至24歲者為11.84%，25至29歲者失業率為6.07%，30至34歲者為3.44%。
主計總處指出，15到24歲族群多為初次尋職的年輕人，處於職場調適階段，導致失業率較高，隨著工作狀況逐漸穩定，失業率也呈現下滑。
媒體關注台灣青年失業率是否長期偏高，譚文玲解釋，累計今年1至10月為止，15到24歲族群的失業率平均為11.53%，是民國97年以來新低，拉長時間觀察，青年失業狀況已經有所改善。
至於主要國家10月季調後失業率，美國4.1%、加拿大6.5%、韓國2.7%。
113.11.22The Central News Agency 中央通訊社 （編輯：潘羿菁）
失業率多半於每年6月至8月呈現季節性上升，主要是學子從學校畢業後尋找工作，後續隨著畢業生陸續找到工作，9月後失業率多呈下降趨勢。
主計總處國勢普查處副處長譚文玲指出，目前勞動市場穩定朝正向發展，以往年趨勢來看，11月、12月失業率會逐漸往下降，加上年底是消費旺季，對就業情勢更有幫助。
主計總處表示，10月失業人數為40.8萬人，較9月減少4000人，其中，初次尋職失業者減少2000人，因工作場所業務緊縮或歇業及因對原有工作不滿意而失業者也均減1000人；跟去年同月比較，失業人數減少3000人。
按各年齡層失業率觀察，15至19歲者失業率為9.12%，20至24歲者為11.84%，25至29歲者失業率為6.07%，30至34歲者為3.44%。
主計總處指出，15到24歲族群多為初次尋職的年輕人，處於職場調適階段，導致失業率較高，隨著工作狀況逐漸穩定，失業率也呈現下滑。
媒體關注台灣青年失業率是否長期偏高，譚文玲解釋，累計今年1至10月為止，15到24歲族群的失業率平均為11.53%，是民國97年以來新低，拉長時間觀察，青年失業狀況已經有所改善。
至於主要國家10月季調後失業率，美國4.1%、加拿大6.5%、韓國2.7%。
113.11.22The Central News Agency 中央通訊社 （編輯：潘羿菁）
人力銀行調查：2024企業預期發放1.12個月 2025年企業預期調薪3.2%
2024年千萬名勞工薪情如何？104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄分析，景氣走出谷底，但並非產業全面繁榮，使得年終僅較去年小幅增加，高薪產業則高度集中於受惠於AI熱潮的科技業，非工程職想拼高薪，業務力成為關鍵。
2024年薪80.2萬，5大高薪產業裡4個為科技相關產業
年薪總額包含年本薪（平均月本薪乘以12個月）、津貼、固定保障年終/年中獎金、不固定變動獎金(績效獎金、佣金、業績獎金、員工分紅等)。根據104人資學院《2024-2025台灣地區薪資福利調查報告》顯示，2024年平均年薪80.2萬，半導體103.5萬最多8連霸，5大高薪產業中，除了鞋類紡織品製造業佈局海外，外派機會多墊高從業人員薪資外，半導體、電信及通訊業、電子零組件業、軟體網路業4個為科技相關產業。
104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄分析，AI熱潮帶動科技業發展，當企業營收增加，面對缺工留才、攬才持續艱困之際，企業更願意與員工共享獲利，提升從業人員的薪資。
工程職前五大高薪職務與AI相關，非工程職不動產經紀人年薪152.1萬
細看各職務薪資，根據104人資學院《2024-2025台灣地區薪資福利調查報告》，工程職前五大高薪職務：類比IC設計工程師平均年薪176.2萬、數位IC設計工程師157萬、IC佈局工程師118.3萬、演算法開發工程師110.9萬、資料科學家110.2萬。
工程職前五大高薪職務，均與AI相關，能否掌握AI趨勢，擁有「做AI的」的能力，將是工程職薪水脫穎而出的關鍵。
至於非工程職，前五大高薪職務：受惠於今年上半年房市熱潮，不動產交易員平均年薪152.1萬、專利師110.3萬、汽車銷售類人員與通路開發人員104萬、營建發包人員102.8萬。五大職務中，多為業績或績效帶動整體薪資、以及專業技術職。
2024年年終人人有獎
104人力銀行調查也顯示，2024年99.5%企業預期會發年終獎金，平均發放1.12個月，僅較去年略增0.04個月，約多1.2天薪資。雖然預估2024年經濟成長率3.9%優於去年，但產業冷暖不同，科技業熱、製造業冷，整體企業發放月數並未大幅提升，回看近10年預估當年度發放狀況，也僅在中段班。
各產業年終發放的狀況，104人力銀行調查指出，金融業1.88個月、13連霸，電腦及消費性電子製造業1.5個月、光電及光學製造業1.37個月。表現落後的產業，住宿餐飲業因物價上漲成本增，發放規模難提升僅0.69個月最低，教育服務業0.87個月、醫療服務業0.99個月，多為中小型企業能提供經濟性福利較難與大型企業競爭，平均發放規模不到一個月。
25年軍公教預期調薪3%，能帶動企業加薪？
104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄指出，缺工讓願意調薪企業比例增加，但調薪幅度3.2%相對保守，持平於今年；面對留才、攬才難度不減，企業競逐人才各出奇招，企業已出現難掌握薪資行情、調薪無用、人事預算跟不上市場薪資水平的困境，如何建立能取信並激勵員工的薪資結構，給予財務型經濟福利，將是2025年企業薪酬發展的趨勢。
《2024企業年終及2025薪酬趨勢大調查》，由104人力銀行公共事務部於2024/10/25~11/14針對企業人資進行網路問卷調查，共計回收1,325家有效樣本，在95%的信心水準下，抽樣誤差為正負2.69% 。
明年企業預期調薪3.2%，願調薪企業攀10年新高
2025年49.9%企業預期會調薪，平均調薪3.2%，以2024年平均月薪4.7萬換算，2025年平均每月加薪1,491元，比2024年多60元。104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄指出，缺工的大環境，企業若不祭出調薪薪資就可能出現落後，進而導致人才流失，使得2025年接近半數的企業願意調薪比例創10年新高。
依產業，67.5%顧問會計法律業會調薪，調薪幅度4.1%，調薪企業比例與調薪幅度均為各產業之冠，主因為薪資落後整體，人才難尋所致。除了顧問會計法律業，調薪幅度高的產業還有電信通訊製造業3.8%、半導體業3.7%，會調薪企業比例高的產業則有醫療服務業57.4%、半導體56.1%。
74%企業調薪看營運狀況，僅11%參考軍公教調薪
104人力銀行調查發現，企業評估是否調薪三大參考因素：一、74%公司營運狀況 、二、42%最低工資行情、 三、41%留才、徵才等缺工程度。2025年軍公教將調薪3%，僅11%會參考軍公教調薪比例，難帶動整體調薪。至於如何調薪？66%企業按「個人績效」調高「固定」薪最多，評估個人績效方式，57%企業會看是否主動積極，高於55%KPI達成率，28%依「職務類型」調高「固定」薪次之，依職務類型調薪企業的比例較去年增加3.7個百分點，反應企業對招募難度高的關鍵職務進行薪資調整，以利招募留才。
薪資競爭力須達PR70以上，給經濟福利、設制度加值人才吸引留任力
留才攬才，祭出怎樣的薪資行情才有吸引力？104人力銀行調查顯示，37%企業認為整體薪資須達PR70以上，即薪資行情需超越70%企業才有吸引力。各類職務中，27.8%企業認為基礎職務如作業員、服務員、門市店員，薪資須達PR70以上仍為多數，不過認為須達PR80以上企業較去年增加3.9個百分點，反應基礎職務招募難度日漸提升；關鍵職務如工程研發、業務、PM、行銷則須達PR80以上。
104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄指出，94%企業不清楚薪資落點，將會進一步導致即便調薪仍無法激勵員工，以及無法吸才、留才的困境，建議企業多運用員工滿意度及外部薪資數據進行薪資盤點，適度揭露職能表現與薪資結構的關聯，讓薪資行情能取信於員工、求職者；至於因人事預算有限，無法跟上市場薪資水準的企業，則可祭出財務型工具，包括員工分紅、員工認股權等，延攬或留住高階關鍵人才。
113.11.21 信傳媒 李廷歡
2024年薪80.2萬，5大高薪產業裡4個為科技相關產業
年薪總額包含年本薪（平均月本薪乘以12個月）、津貼、固定保障年終/年中獎金、不固定變動獎金(績效獎金、佣金、業績獎金、員工分紅等)。根據104人資學院《2024-2025台灣地區薪資福利調查報告》顯示，2024年平均年薪80.2萬，半導體103.5萬最多8連霸，5大高薪產業中，除了鞋類紡織品製造業佈局海外，外派機會多墊高從業人員薪資外，半導體、電信及通訊業、電子零組件業、軟體網路業4個為科技相關產業。
104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄分析，AI熱潮帶動科技業發展，當企業營收增加，面對缺工留才、攬才持續艱困之際，企業更願意與員工共享獲利，提升從業人員的薪資。
工程職前五大高薪職務與AI相關，非工程職不動產經紀人年薪152.1萬
細看各職務薪資，根據104人資學院《2024-2025台灣地區薪資福利調查報告》，工程職前五大高薪職務：類比IC設計工程師平均年薪176.2萬、數位IC設計工程師157萬、IC佈局工程師118.3萬、演算法開發工程師110.9萬、資料科學家110.2萬。
工程職前五大高薪職務，均與AI相關，能否掌握AI趨勢，擁有「做AI的」的能力，將是工程職薪水脫穎而出的關鍵。
至於非工程職，前五大高薪職務：受惠於今年上半年房市熱潮，不動產交易員平均年薪152.1萬、專利師110.3萬、汽車銷售類人員與通路開發人員104萬、營建發包人員102.8萬。五大職務中，多為業績或績效帶動整體薪資、以及專業技術職。
2024年年終人人有獎
104人力銀行調查也顯示，2024年99.5%企業預期會發年終獎金，平均發放1.12個月，僅較去年略增0.04個月，約多1.2天薪資。雖然預估2024年經濟成長率3.9%優於去年，但產業冷暖不同，科技業熱、製造業冷，整體企業發放月數並未大幅提升，回看近10年預估當年度發放狀況，也僅在中段班。
各產業年終發放的狀況，104人力銀行調查指出，金融業1.88個月、13連霸，電腦及消費性電子製造業1.5個月、光電及光學製造業1.37個月。表現落後的產業，住宿餐飲業因物價上漲成本增，發放規模難提升僅0.69個月最低，教育服務業0.87個月、醫療服務業0.99個月，多為中小型企業能提供經濟性福利較難與大型企業競爭，平均發放規模不到一個月。
25年軍公教預期調薪3%，能帶動企業加薪？
104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄指出，缺工讓願意調薪企業比例增加，但調薪幅度3.2%相對保守，持平於今年；面對留才、攬才難度不減，企業競逐人才各出奇招，企業已出現難掌握薪資行情、調薪無用、人事預算跟不上市場薪資水平的困境，如何建立能取信並激勵員工的薪資結構，給予財務型經濟福利，將是2025年企業薪酬發展的趨勢。
《2024企業年終及2025薪酬趨勢大調查》，由104人力銀行公共事務部於2024/10/25~11/14針對企業人資進行網路問卷調查，共計回收1,325家有效樣本，在95%的信心水準下，抽樣誤差為正負2.69% 。
明年企業預期調薪3.2%，願調薪企業攀10年新高
2025年49.9%企業預期會調薪，平均調薪3.2%，以2024年平均月薪4.7萬換算，2025年平均每月加薪1,491元，比2024年多60元。104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄指出，缺工的大環境，企業若不祭出調薪薪資就可能出現落後，進而導致人才流失，使得2025年接近半數的企業願意調薪比例創10年新高。
依產業，67.5%顧問會計法律業會調薪，調薪幅度4.1%，調薪企業比例與調薪幅度均為各產業之冠，主因為薪資落後整體，人才難尋所致。除了顧問會計法律業，調薪幅度高的產業還有電信通訊製造業3.8%、半導體業3.7%，會調薪企業比例高的產業則有醫療服務業57.4%、半導體56.1%。
74%企業調薪看營運狀況，僅11%參考軍公教調薪
104人力銀行調查發現，企業評估是否調薪三大參考因素：一、74%公司營運狀況 、二、42%最低工資行情、 三、41%留才、徵才等缺工程度。2025年軍公教將調薪3%，僅11%會參考軍公教調薪比例，難帶動整體調薪。至於如何調薪？66%企業按「個人績效」調高「固定」薪最多，評估個人績效方式，57%企業會看是否主動積極，高於55%KPI達成率，28%依「職務類型」調高「固定」薪次之，依職務類型調薪企業的比例較去年增加3.7個百分點，反應企業對招募難度高的關鍵職務進行薪資調整，以利招募留才。
薪資競爭力須達PR70以上，給經濟福利、設制度加值人才吸引留任力
留才攬才，祭出怎樣的薪資行情才有吸引力？104人力銀行調查顯示，37%企業認為整體薪資須達PR70以上，即薪資行情需超越70%企業才有吸引力。各類職務中，27.8%企業認為基礎職務如作業員、服務員、門市店員，薪資須達PR70以上仍為多數，不過認為須達PR80以上企業較去年增加3.9個百分點，反應基礎職務招募難度日漸提升；關鍵職務如工程研發、業務、PM、行銷則須達PR80以上。
104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄指出，94%企業不清楚薪資落點，將會進一步導致即便調薪仍無法激勵員工，以及無法吸才、留才的困境，建議企業多運用員工滿意度及外部薪資數據進行薪資盤點，適度揭露職能表現與薪資結構的關聯，讓薪資行情能取信於員工、求職者；至於因人事預算有限，無法跟上市場薪資水準的企業，則可祭出財務型工具，包括員工分紅、員工認股權等，延攬或留住高階關鍵人才。
113.11.21 信傳媒 李廷歡
雙漲！明年最低工資、勞保費率調升 雇主人事成本將大增378億
賴政府自明(2025)年起最低工資將調升至28,590元、勞保普通事故費率調升0.5個百分點，估計有60.9萬家企業將面臨「雙漲」局面，推估明年起雇主新增人事成本將高達378億元。因此，有257萬勞工受惠於薪資調升，但也有千萬勞工勞保費率調升。
中央大學經濟系教授吳大任表示，雇主人事成本增加，對物價影響在所難免，餐飲及住宿相關服務業首當其衝。他指出，服務業及營建業，因大量聘用臨時工、工讀生及最低工資員工，可預期餐飲、住宿等民生相關的物價，會有上漲壓力。至於製造業多為出口產業，對國內物價影響較小。
過去以來，餐飲等業者多以電價調漲為由，一波接一波調升外食價格；因此，經濟部在這波10月16日起漲電價，特地凍漲食品加工、大小餐廳、攤販、外燴及團膳承包業等之電價。外界認為，電價雖凍漲，但最低工資及勞保費率調升，雇主人事成本增加，仍會推升餐飲物價。
行政院已正公告，2025年起最低工資將由目前月薪27,470元調升至28,590元，調幅4.08%，時薪調升至190元，調幅3.8%，這是連續第九年調升最低工資。
勞動部預計，這次最低工資調升，合計220.38萬名本國月薪及時薪勞工及36.8萬名移工受惠。雇主因此而新增法定成本，包括勞保、就保、健保、以及新制勞退提繳，以及勞工每月薪資調升，總計新增253.52億元人事成本。
明年勞保普通事故費率也將調升0.5個百分點，預計調升至11.5%（加計1%就業保險，合計費率為12.5%）。因勞保費率調升，預估60.9萬家企業或雇主明年全年新增逾124.7億元法定成本；此外，逾1,036.9萬名勞工保費負擔也會增加。
勞保費率分擔，因勞、雇、政三方負擔比為2:7:1，雇主負擔增加最多。以2024年6月勞保平均投保薪資為35,202元、工業及服務業受僱員工人數843.3萬人計算，雇主每月平均要為每名勞工多繳約123元保費，全年新增逾124.7億元保費，雇主新增負擔，不可謂不輕。
吳大任指出，近年來政府連續調升最低工資，但實際上不一定會帶動員工薪資調升，甚至，若某些餐飲業營運不佳，對雇主來說，最低工資因有法令保障不得不漲，但就有可能會減少其他員工總薪資，例如，減少年終獎金。簡言之，雇主為維持總人事成本不增加，是有可能減少部分員工薪資。
113.11.18 聯合新聞網 記者江睿智／台北即時報導
中央大學經濟系教授吳大任表示，雇主人事成本增加，對物價影響在所難免，餐飲及住宿相關服務業首當其衝。他指出，服務業及營建業，因大量聘用臨時工、工讀生及最低工資員工，可預期餐飲、住宿等民生相關的物價，會有上漲壓力。至於製造業多為出口產業，對國內物價影響較小。
過去以來，餐飲等業者多以電價調漲為由，一波接一波調升外食價格；因此，經濟部在這波10月16日起漲電價，特地凍漲食品加工、大小餐廳、攤販、外燴及團膳承包業等之電價。外界認為，電價雖凍漲，但最低工資及勞保費率調升，雇主人事成本增加，仍會推升餐飲物價。
行政院已正公告，2025年起最低工資將由目前月薪27,470元調升至28,590元，調幅4.08%，時薪調升至190元，調幅3.8%，這是連續第九年調升最低工資。
勞動部預計，這次最低工資調升，合計220.38萬名本國月薪及時薪勞工及36.8萬名移工受惠。雇主因此而新增法定成本，包括勞保、就保、健保、以及新制勞退提繳，以及勞工每月薪資調升，總計新增253.52億元人事成本。
明年勞保普通事故費率也將調升0.5個百分點，預計調升至11.5%（加計1%就業保險，合計費率為12.5%）。因勞保費率調升，預估60.9萬家企業或雇主明年全年新增逾124.7億元法定成本；此外，逾1,036.9萬名勞工保費負擔也會增加。
勞保費率分擔，因勞、雇、政三方負擔比為2:7:1，雇主負擔增加最多。以2024年6月勞保平均投保薪資為35,202元、工業及服務業受僱員工人數843.3萬人計算，雇主每月平均要為每名勞工多繳約123元保費，全年新增逾124.7億元保費，雇主新增負擔，不可謂不輕。
吳大任指出，近年來政府連續調升最低工資，但實際上不一定會帶動員工薪資調升，甚至，若某些餐飲業營運不佳，對雇主來說，最低工資因有法令保障不得不漲，但就有可能會減少其他員工總薪資，例如，減少年終獎金。簡言之，雇主為維持總人事成本不增加，是有可能減少部分員工薪資。
113.11.18 聯合新聞網 記者江睿智／台北即時報導
再打敗通膨 前9月實質薪資增幅 近4年新高
主計總處昨天發布今年一至九月工業及服務業全體受僱員工經常性薪資平均數四萬六三六四元，較去年同期增加百分之二點七二，總薪資平均數年增率百分之四點一一，創十年最大增幅。
剔除物價因素後，前九月實質經常性薪資年增百分之○點四五，四年來首次轉正，實質總薪資年增百分之一點八，兩者都是近四年最大增幅，官員表示，主要是廠商調薪及增發獎金，薪資增速超過通膨。
此外，主計總處也發布全體受僱員工經常性薪資分布，今年前三季經常性薪資十等分位的高低薪資差距降至二點七九倍，創近五年同期最低。主計總處國勢普查處副處長譚文玲表示，主要受惠於基本工資調升，顯示薪資分配已往好的方向發展。
譚文玲表示，第一分位數二萬七四七○元剛好是今年的基本工資，顯示受惠於基本工資連年調升，使得高低薪資差距逐年縮小。
主計總處估計，二○二○至二○二四年前三季的經常性薪資十等分位的高低薪資差距依序是二點九一倍、二點九五倍、二點八九倍、二點八三倍、二點七九倍。
主計總處調查，一至九月受僱員工平均八四四點四萬人、年增二點七萬人；各行業中，住宿及餐飲業、醫療保健及社會工作服務業分別年增一點五萬人及一萬人較多，營建工程業、批發及零售業也各增九千人，製造業則減少三點三萬人。
至於一至九月全體受僱員工每人每月經常性薪資平均數四萬六三六四元，年增百分之二點七二，總薪資平均每人每月六萬二四五○元，年增百分之四點一一；剔除物價因素後，實質經常性薪資四萬三一三三元，年增百分之○點四五，實質總薪資平均數五萬八○九八元，年增百分之一點八。
主計總處表示，個別受僱員工從事行業及個人條件與資歷（如教育程度、職業、工作年資等）不同，薪資與整體受僱員工平均薪資有所差異，觀察其中行業部分，一至九月經常性薪資平均數低於整體平均者包括住宿及餐飲業、其他服務業（如美容美髮及用品維修）、製造業、批發及零售業；至專業科學及技術服務業、出版影音及資通訊業、金融及保險業則為高於整體平均的行業。
113.11.12 聯合新聞網 記者陳素玲、葉卉軒／台北報導
剔除物價因素後，前九月實質經常性薪資年增百分之○點四五，四年來首次轉正，實質總薪資年增百分之一點八，兩者都是近四年最大增幅，官員表示，主要是廠商調薪及增發獎金，薪資增速超過通膨。
此外，主計總處也發布全體受僱員工經常性薪資分布，今年前三季經常性薪資十等分位的高低薪資差距降至二點七九倍，創近五年同期最低。主計總處國勢普查處副處長譚文玲表示，主要受惠於基本工資調升，顯示薪資分配已往好的方向發展。
譚文玲表示，第一分位數二萬七四七○元剛好是今年的基本工資，顯示受惠於基本工資連年調升，使得高低薪資差距逐年縮小。
主計總處估計，二○二○至二○二四年前三季的經常性薪資十等分位的高低薪資差距依序是二點九一倍、二點九五倍、二點八九倍、二點八三倍、二點七九倍。
主計總處調查，一至九月受僱員工平均八四四點四萬人、年增二點七萬人；各行業中，住宿及餐飲業、醫療保健及社會工作服務業分別年增一點五萬人及一萬人較多，營建工程業、批發及零售業也各增九千人，製造業則減少三點三萬人。
至於一至九月全體受僱員工每人每月經常性薪資平均數四萬六三六四元，年增百分之二點七二，總薪資平均每人每月六萬二四五○元，年增百分之四點一一；剔除物價因素後，實質經常性薪資四萬三一三三元，年增百分之○點四五，實質總薪資平均數五萬八○九八元，年增百分之一點八。
主計總處表示，個別受僱員工從事行業及個人條件與資歷（如教育程度、職業、工作年資等）不同，薪資與整體受僱員工平均薪資有所差異，觀察其中行業部分，一至九月經常性薪資平均數低於整體平均者包括住宿及餐飲業、其他服務業（如美容美髮及用品維修）、製造業、批發及零售業；至專業科學及技術服務業、出版影音及資通訊業、金融及保險業則為高於整體平均的行業。
113.11.12 聯合新聞網 記者陳素玲、葉卉軒／台北報導
勞動部明年修法薪資5萬以下禁面議 勞團：有助提升薪資
為改善低薪，勞動部明年將修就服法，將月薪不到新台幣4萬元禁止寫面議的規定，調升至5萬元。勞工團體認為薪資透明化對提升薪資有一定幫助，也有助剛出社會新鮮人判斷是否要投入此行業；工商團體則認為，培養勞工第二專長更重要。
現行《就業服務法》規定，雇主招募或僱用員工的時候，職缺的經常性薪資未達4萬元，必須公開揭示或告知薪資範圍，若違反將可開罰6萬元以上30萬元以下。為改善低薪，日前行政院經濟發展委員會提出8措施，其中一項就是將「面議」薪資門檻調升到5萬元。
勞動力發展署就業服務組組長吳淑瑛表示，明年將啟動修法，若以5萬元薪資門檻來對照112年的初任人員薪資分布，可涵蓋90%以上的初任人員職缺。
全國產業總工會理事長戴國榮認為，薪資透明化對提升薪資有一定幫助，也有助剛出社會新鮮人判斷是否要投入此行業；尤其求職者也可看同樣的職務，那間公司給的薪水更具有競爭力，無形中企業也會提高薪資。他說：『(原音)比如同是櫃檯的金融業普遍都4萬元，那低於4萬的那家銀行就不會有人去應徵啦，所以這可以帶動各行業職缺的起始薪資的成長。』
戴國榮也提到，提高中小企業優惠租稅抵減也有助企業加薪，但長期企業還是要投入產業轉型升級，提供更多人機協作機會，減少勞力密集、低技術型的工作。
不過，商總理事長許舒博則認為，真的要拉高薪資，勞動部就應該要幫勞工培養第二甚至第三專長，他也疑惑，若以5萬元作為標準，是否可以包含工作獎金、年終獎金等收入，變成用年薪去平均，中間有太多文章可以做。
113.11.12 中央廣播電台 楊文君採訪
現行《就業服務法》規定，雇主招募或僱用員工的時候，職缺的經常性薪資未達4萬元，必須公開揭示或告知薪資範圍，若違反將可開罰6萬元以上30萬元以下。為改善低薪，日前行政院經濟發展委員會提出8措施，其中一項就是將「面議」薪資門檻調升到5萬元。
勞動力發展署就業服務組組長吳淑瑛表示，明年將啟動修法，若以5萬元薪資門檻來對照112年的初任人員薪資分布，可涵蓋90%以上的初任人員職缺。
全國產業總工會理事長戴國榮認為，薪資透明化對提升薪資有一定幫助，也有助剛出社會新鮮人判斷是否要投入此行業；尤其求職者也可看同樣的職務，那間公司給的薪水更具有競爭力，無形中企業也會提高薪資。他說：『(原音)比如同是櫃檯的金融業普遍都4萬元，那低於4萬的那家銀行就不會有人去應徵啦，所以這可以帶動各行業職缺的起始薪資的成長。』
戴國榮也提到，提高中小企業優惠租稅抵減也有助企業加薪，但長期企業還是要投入產業轉型升級，提供更多人機協作機會，減少勞力密集、低技術型的工作。
不過，商總理事長許舒博則認為，真的要拉高薪資，勞動部就應該要幫勞工培養第二甚至第三專長，他也疑惑，若以5萬元作為標準，是否可以包含工作獎金、年終獎金等收入，變成用年薪去平均，中間有太多文章可以做。
113.11.12 中央廣播電台 楊文君採訪
女大生打工遭扣一半薪 勞工局喊罰：不得片面扣薪
一名女大學生應徵人力公司的工作，被派遣到高雄市一間百貨公司，擔任周年慶短期工讀生，幫忙兌換電子禮券，工作一個多月，工資是6407元，但領到薪水時， 人力公司 卻告知她，因為兌換有疏失，要扣除3500元，一半的薪水都被扣掉了，她覺得很不合理，向媒體投訴，高雄市勞工局表示，雇主不能在責任釐清前，單方面要求勞工負擔全額賠償，隨意扣薪將依違反勞基法，處2萬到100萬元罰鍰， 而遭指控的人力公司表示，所有事項都有和當事人確認，並遵循合法程序 。
女大生到高雄一間百貨公司，擔任周年慶短期工讀生，幫忙兌換電子禮券，領到薪水後，卻被人力外包公司，要求賠償損失算一算薪水剩一半，投訴女工讀生說：「有兌換錯誤的情況，那金額累積起來是三千多，但我的疑慮就是說，為什麼是9月初的東西，他們沒有當日就告訴我們我們哪裡有出錯，寫離職表的時候，他就叫我們1個1個過去，然後給我們一碟，就是我們要兌換的明細，然後告訴我們哪邊有錯，然後金額是多少，我們總共要賠償多少錢，然後請我們在上面簽名。」
女工讀生透過人力公司，派遣到百貨公司，從9月14日工作到10月20日，10月份先收到9月薪資，對方卻在離職日當天，告知得賠償3500元，投訴女工讀生說：「說可以付現金給他們，或者是轉帳給主管，但因為我覺得如果直接給他們現金或是轉帳的話，不太適合，我就跟他們說你們要的話，就是從我的薪資去扣。」
人力公司回覆女工讀生，犯的錯誤都是卡號不符，從十月份的薪水，扣了3500元，女學生九月賺了6407元，等於一半以上的薪水都沒了，雖然雙方事先有簽訂合約，工作上造成損失，工讀生得賠償，針對這個狀況， 人力公司表示 ， 所有事項都和當事人確認 ， 並遵循合法程序 。
勞工局則表示，在責任歸屬沒有釐清前，雇主不能片面要求勞工負擔賠償金額，如果隨意扣薪，將依違反勞基法，處2萬到100萬元罰鍰，目前建議雙方進行勞資爭議調解，否則女學生辛苦賺的錢，恐怕將因扣薪所剩無幾。
113.11.11 華視影音
女大生到高雄一間百貨公司，擔任周年慶短期工讀生，幫忙兌換電子禮券，領到薪水後，卻被人力外包公司，要求賠償損失算一算薪水剩一半，投訴女工讀生說：「有兌換錯誤的情況，那金額累積起來是三千多，但我的疑慮就是說，為什麼是9月初的東西，他們沒有當日就告訴我們我們哪裡有出錯，寫離職表的時候，他就叫我們1個1個過去，然後給我們一碟，就是我們要兌換的明細，然後告訴我們哪邊有錯，然後金額是多少，我們總共要賠償多少錢，然後請我們在上面簽名。」
女工讀生透過人力公司，派遣到百貨公司，從9月14日工作到10月20日，10月份先收到9月薪資，對方卻在離職日當天，告知得賠償3500元，投訴女工讀生說：「說可以付現金給他們，或者是轉帳給主管，但因為我覺得如果直接給他們現金或是轉帳的話，不太適合，我就跟他們說你們要的話，就是從我的薪資去扣。」
人力公司回覆女工讀生，犯的錯誤都是卡號不符，從十月份的薪水，扣了3500元，女學生九月賺了6407元，等於一半以上的薪水都沒了，雖然雙方事先有簽訂合約，工作上造成損失，工讀生得賠償，針對這個狀況， 人力公司表示 ， 所有事項都和當事人確認 ， 並遵循合法程序 。
勞工局則表示，在責任歸屬沒有釐清前，雇主不能片面要求勞工負擔賠償金額，如果隨意扣薪，將依違反勞基法，處2萬到100萬元罰鍰，目前建議雙方進行勞資爭議調解，否則女學生辛苦賺的錢，恐怕將因扣薪所剩無幾。
113.11.11 華視影音
勞動部公告114年勞工職業災害保險費率，各行業別平均費率為0.21%
勞動部於今(7)日公告修正「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」，名稱並配合勞工職業災害保險及保護法(下稱災保法)施行，修正為「勞工職業災害保險適用行業別及費率表」，並自明(114)年1月1日起施行，修正後之各行業別平均費率為0.21%。
勞動部說明，災保法於111年5月1日上路施行，該法除擴大納保範圍，亦提高投保薪資上下限、充實各項給付權益，並編列經費辦理職業災害預防及重建業務。勞工職業災害保險(下稱災保)費率，包含行業別災害費率及上、下班災害單一費率，依災保法第16條規定，該法施行時，災保費率以勞動部公告111年1月1日施行之勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表辦理；其後自施行之日起，每3年調整一次，由勞動部視保險實際收支情形及精算結果擬定，報請行政院核定後公告。本次係災保法施行後，首次依法辦理精算作業調整費率，其適用行業別仍維持55種行業分類；「行業別災害費率」最高者為 0.89%（石油及天然氣礦業、砂、石採取及其他礦業）、最低為0.05%（電子零組件、電腦程式設計、金融服務業、教育業、醫療保健業等5種行業別），平均為0.14%；「上、下班災害單一費率」仍維持0.07%，與現行費率相同。因此，各行業平均費率將由現行之0.19%，微幅調整為0.21%。
勞動部進一步表示，本次費率因應該法更為完備的保障措施，按精算結果予以調整，但災保費率不高，仍不致造成勞資過重負擔。以費率調升之行業別觀之，每人每月平均增加保費5.64元。此外，勞動部強調，雇主應依法為所屬勞工辦理參加災保，於勞工遭遇職業傷病保險事故時，罹災勞工及其家屬可獲得適足給付保障，雇主也可分攤勞動基準法上的職業災害補償責任，有利於穩定企業營運，勞資皆可受惠。
113.11.7 勞動部
勞動部說明，災保法於111年5月1日上路施行，該法除擴大納保範圍，亦提高投保薪資上下限、充實各項給付權益，並編列經費辦理職業災害預防及重建業務。勞工職業災害保險(下稱災保)費率，包含行業別災害費率及上、下班災害單一費率，依災保法第16條規定，該法施行時，災保費率以勞動部公告111年1月1日施行之勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表辦理；其後自施行之日起，每3年調整一次，由勞動部視保險實際收支情形及精算結果擬定，報請行政院核定後公告。本次係災保法施行後，首次依法辦理精算作業調整費率，其適用行業別仍維持55種行業分類；「行業別災害費率」最高者為 0.89%（石油及天然氣礦業、砂、石採取及其他礦業）、最低為0.05%（電子零組件、電腦程式設計、金融服務業、教育業、醫療保健業等5種行業別），平均為0.14%；「上、下班災害單一費率」仍維持0.07%，與現行費率相同。因此，各行業平均費率將由現行之0.19%，微幅調整為0.21%。
勞動部進一步表示，本次費率因應該法更為完備的保障措施，按精算結果予以調整，但災保費率不高，仍不致造成勞資過重負擔。以費率調升之行業別觀之，每人每月平均增加保費5.64元。此外，勞動部強調，雇主應依法為所屬勞工辦理參加災保，於勞工遭遇職業傷病保險事故時，罹災勞工及其家屬可獲得適足給付保障，雇主也可分攤勞動基準法上的職業災害補償責任，有利於穩定企業營運，勞資皆可受惠。
113.11.7 勞動部
開罰！台北9月勞基法裁罰102家企業 英業達「累犯5次」罰金達82萬
[周刊王CTWANT] 為維護北市勞工權益，台北市勞動局5日公布，9月市內《勞動基準法》裁罰結果，開罰102家事業單位，共開罰523萬元，其中英業達累犯5次，開罰金額最高達82萬元。勞動局表示，將透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守《勞基法》，維護勞工權益。
根據勞動局統計，9月違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為，每7日中未有1例假1休息日占22.54％；未依法給付平日延長工時工資占21.57％；未依法給付休息日出勤之工資占16.67％；延長工作時間超過法令規定占12.75％；工資未全額給付給勞工占12.75％。
勞動局長高寶華說，今年9月份罰鍰金額前5名企業，依序為英業達82萬元、捷仲30萬元、褒綠美25萬元、牧東光電19萬元、雲品國際酒店12萬元。其中英業達使勞工平日延長工時，未依規定給付延長工時工資；未逐日覈實記載勞工出勤情形至分鐘為止，近5年內違法次數累計達5次。
勞動局強調，雇主應覈實記載勞工出勤情形至分鐘為止，及依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。
勞動局呼籲，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面。
113.11.5 周刊王CTWANT |中國時報温予菱
根據勞動局統計，9月違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為，每7日中未有1例假1休息日占22.54％；未依法給付平日延長工時工資占21.57％；未依法給付休息日出勤之工資占16.67％；延長工作時間超過法令規定占12.75％；工資未全額給付給勞工占12.75％。
勞動局長高寶華說，今年9月份罰鍰金額前5名企業，依序為英業達82萬元、捷仲30萬元、褒綠美25萬元、牧東光電19萬元、雲品國際酒店12萬元。其中英業達使勞工平日延長工時，未依規定給付延長工時工資；未逐日覈實記載勞工出勤情形至分鐘為止，近5年內違法次數累計達5次。
勞動局強調，雇主應覈實記載勞工出勤情形至分鐘為止，及依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。
勞動局呼籲，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面。
113.11.5 周刊王CTWANT |中國時報温予菱
年末特休用完了沒？勞動部提醒雇主結清未休工資
勞動部表示，年終將近，因年度終結而未休的特別休假日數，除經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者外，其餘日數，不論未休原因為何，雇主均應結清發給勞工工資。
勞動部說明，勞工如在同一事業單位，繼續工作滿一定期間者，雇主應依「勞動基準法」第38條規定，給予特別休假，勞雇雙方得協商以勞工受僱當日起算，每一周年期間、曆年制(1月1日至12月31日)、會計年度、學年度（學校）或勞雇雙方約定年度之期間行使特別休假權利。但是不論約定用那一種方式給假，凡是年度終結勞工未休畢的特別休假日數，雇主即應發給勞工特別休假未休日數的工資。有關發給工資的期限，必須在契約約定的工資給付日，或至遲於年度終結後30日內發給。另如經勞雇雙方協商同意，得遞延至次一年度實施；但至次一年度終結或契約終止時，勞工仍有未休畢的日數，雇主應按原特別休假年度終結時，應發給工資的基準計發工資。
勞動部重申，特別休假是勞工的法定權益，特別休假期日的排定應按照勞工意願。另為使勞工瞭解每年特別休假可休日數，雇主應將勞工當年可休日數及未休日數所發給的工資，記載於勞工工資清冊，並以書面通知勞工;書面通知的形式，得以紙本、電子資料傳輸方式為之。
勞動部提醒，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局（處）或社會局（處）】或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。
113.11.5 中時新聞網 工商時報 黃有容
勞動部說明，勞工如在同一事業單位，繼續工作滿一定期間者，雇主應依「勞動基準法」第38條規定，給予特別休假，勞雇雙方得協商以勞工受僱當日起算，每一周年期間、曆年制(1月1日至12月31日)、會計年度、學年度（學校）或勞雇雙方約定年度之期間行使特別休假權利。但是不論約定用那一種方式給假，凡是年度終結勞工未休畢的特別休假日數，雇主即應發給勞工特別休假未休日數的工資。有關發給工資的期限，必須在契約約定的工資給付日，或至遲於年度終結後30日內發給。另如經勞雇雙方協商同意，得遞延至次一年度實施；但至次一年度終結或契約終止時，勞工仍有未休畢的日數，雇主應按原特別休假年度終結時，應發給工資的基準計發工資。
勞動部重申，特別休假是勞工的法定權益，特別休假期日的排定應按照勞工意願。另為使勞工瞭解每年特別休假可休日數，雇主應將勞工當年可休日數及未休日數所發給的工資，記載於勞工工資清冊，並以書面通知勞工;書面通知的形式，得以紙本、電子資料傳輸方式為之。
勞動部提醒，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局（處）或社會局（處）】或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。
113.11.5 中時新聞網 工商時報 黃有容
災保法上路 不再因加保年資短缺乏保障
《勞工職業災害保險及保護法》上路後，提升職災年金給付水準，年輕勞工萬一發生職業災害，不會因為加保年資短而保障不足。勞動部精算，若年資5年，投保薪資為3萬300元，相較於《災保法》施行前只能領取3000元，實行後可領1萬5150元，領取金額變5倍。
《災保法》2022年5月公布實施，提升職災年金給付水準，災保法規定職災年金金額以投保薪資的比例計算，排除加保年資之影響，當被保險人或受益人如果因不同保險事故，符合其他社會保險年金給付規定，也可以同時請領，職災勞工及家人的經濟生活更有保障。
勞動部舉例，以遺屬年金為例，小花工作年資5年，投保薪資為3萬300元，在《災保法》施行前發生職災事故死亡，遺屬僅有母親1人只能領取3000元（保險年資x平均月投保薪資x1.55%，不足3000元者按3000元發給）。
然而，新法上路後，同樣條件下，母親可按月領取遺屬年金1萬5150元（平均月投保薪資x 50%）；與原本可以領得金額相差5倍。
另外，勞保局特別說明，災保法另外也放寬原本勞保與職災老年、失能、遺屬年金只能擇一請領的規定，被保險人或受益人領取災保年金期間，如果也符合其他年金給付，可同時請領，但年金合計金額如果超過災保平均月投保薪資，災保年金金額會作部分減額調整。
舉例像是，小花母親每個月已領取勞保老年年金1萬6000元，可同時請領災保遺屬年金，但年金合計金額為3萬1150元，超過850元部分會由遺屬年金調整，發給1萬4300元；小花母親年金調整後，每月年金合計3萬300元，經濟生活更有保障。
113.11.3 今日新聞 記者鍾泓良／台北報導
《災保法》2022年5月公布實施，提升職災年金給付水準，災保法規定職災年金金額以投保薪資的比例計算，排除加保年資之影響，當被保險人或受益人如果因不同保險事故，符合其他社會保險年金給付規定，也可以同時請領，職災勞工及家人的經濟生活更有保障。
勞動部舉例，以遺屬年金為例，小花工作年資5年，投保薪資為3萬300元，在《災保法》施行前發生職災事故死亡，遺屬僅有母親1人只能領取3000元（保險年資x平均月投保薪資x1.55%，不足3000元者按3000元發給）。
然而，新法上路後，同樣條件下，母親可按月領取遺屬年金1萬5150元（平均月投保薪資x 50%）；與原本可以領得金額相差5倍。
另外，勞保局特別說明，災保法另外也放寬原本勞保與職災老年、失能、遺屬年金只能擇一請領的規定，被保險人或受益人領取災保年金期間，如果也符合其他年金給付，可同時請領，但年金合計金額如果超過災保平均月投保薪資，災保年金金額會作部分減額調整。
舉例像是，小花母親每個月已領取勞保老年年金1萬6000元，可同時請領災保遺屬年金，但年金合計金額為3萬1150元，超過850元部分會由遺屬年金調整，發給1萬4300元；小花母親年金調整後，每月年金合計3萬300元，經濟生活更有保障。
113.11.3 今日新聞 記者鍾泓良／台北報導